Coronavirus V. i: Riesgo de cierre y acuerdos laborales

Observando la evolución del impacto de la pandemia entre las MiPyME (1-250 ocupados) y las empresas medianas-grandes (MEG, 251-800 ocupados) argentinas, se comprueba que existe una asociación directa entre el riesgo actual de cierre de las empresas y el riesgo de conflictos laborales futuros. Pero, ¡atención! Esto no significa que el riesgo actual de cierre de las empresas encuentra su fundamento en el potencial conflicto laboral futuro. Todo lo contrario. Lo que ocurre es que las graves dificultades económicas por las que atraviesan hoy las empresas debido a la pandemia imponen la necesidad de modificar transitoriamente las condiciones laborales (en el marco de la normativa vigente). Estas modificaciones, a veces no logradas y a veces logradas, pero sin presentación para ser homologadas por el Ministerio de Trabajo, producen tensión actual por el fracaso de la negociación y potencial conflicto futuro por riesgos de reclamos originados en cambios no homologados oportunamente por el Ministerio de Trabajo. Así se explica la estrecha relación observada entre el riesgo de cierre de hoy y el riesgo de conflicto laboral de mañana. Es evidente que las empresas que han logrado o intentado lograr acuerdos con su personal son las más afectadas por la crisis sanitaria. Son aquellas empresas en la condición de no operativas, que desarrollan actividades no esenciales y que acreditan la mayor proporción de personal inactivo. El riesgo potencial de conflicto laboral futuro en el sector de las MiPyME y de las empresas MEG relevadas por FOP se puede calcular sumando la proporción de las empresas que han intentado infructuosamente modificar las condiciones laborales y aquellas que sí lo han logrado, pero no 3 presentaron el acuerdo para la homologación del Ministerio de Trabajo. A través de este indicador se puede observar que las empresas que corren mayor riesgo de conflicto laboral futuro son las de menor tamaño, las del sector comercial y las localizadas en las regiones Cuyo, AMBA y Sur. Analizando conjuntamente el riesgo de cierre de empresas y el riesgo de conflicto laboral, se puede concluir que el impacto de la pandemia se manifiesta con mayor peso en los estratos empresariales más débiles del sector urbano: 1) El riesgo de cierre de las empresas que operan en los sectores típicos de las ciudades -como el comercio- es del 10%, mientras que en el sector agropecuario/recursos naturales es de sólo 4%. 2) El riesgo de cierre es del 12% en las microempresas (menos de 10 ocupados) y de sólo el 3% en las empresas medianas (entre 51 y 250 ocupados). Mirando al futuro del sector empresarial constituido por empresas con hasta 800 ocupados, las perspectivas se pueden sintetizar de la siguiente manera: 1. Las empresas de hasta 50 ocupados son el segmento empresarial más amenazado; 2. El sector agropecuario/recursos naturales es el de mejores perspectivas; 3. La región Centro es el territorio con mayor proporción de empresas sostenibles.