< Back martes, 10 de noviembre de 2020 Grado de operatividad de las empresas vs. tasa de actividad del personal: ¿hay espacio para una mayor eficiencia productiva de las PyME en la pospandemia? Hay en curso una reorganización de los procesos productivos por sectores, tamaños y regiones aún poco perceptible a nivel agregado, pero que se identifica con gran precisión descendiendo al nivel de la actividad de las firmas individuales. Uno de los indicadores más significativos de esta reorganización microeconómica es el descalce entre estado de operatividad de la firma y tasa de actividad de su personal. De acuerdo a los datos del último relevamiento, las empresas en completa actividad no están reincorporando al staff completo: en el promedio de todas las firmas con hasta 800 ocupados, 50% se declara totalmente operativa, pero sólo un 30% tiene a todo el personal en actividad. Aquí influyen el nivel de demanda de bienes y servicios, las restricciones por grupo de riesgo y protocolos en el establecimiento de la empresa, y los procesos y la organización interna. La relación puede no ser 1 a 1: la completa actividad de la firma no implica necesariamente que todo su personal esté reincorporado. Este descalce refleja el verdadero impacto de la pandemia, da cuenta de la recesión productiva que ha ocasionado. El grado de operatividad de las empresas se refiere al funcionamiento de la firma y no a la tasa de actividad del personal (% de personal activo). Las empresas pueden estar clasificadas como “totalmente operativas”, pero esto no implica necesariamente que todo su personal esté activo. Empresas parcial o totalmente operativas pueden tener “activos” a solo una parte de sus trabajadores, mientras que empresas “no operativas” pueden tener activa una parte de su personal realizando actividades internas (administración y planeamiento, por ejemplo). A su vez, si la actividad no fue declarada esencial, pero se encuentra entre las exceptuadas en distintas fases de flexibilización del aislamiento, las empresas necesitan una autorización especial que se otorga a partir de la aprobación de un protocolo sanitario para funcionar dentro de sus establecimientos/locales. No obstante, que un establecimiento (local) no esté operativo no implica que su personal no desarrolle tareas fuera de él (en alguna modalidad remota). El mayor descalce entre grado de operatividad y tasa de actividad de su personal se observa en la Industria Manufacturera, en la región de Cuyo y entre las empresas de mayor dimensión.

< Back 2010 Informe Anual Evolución reciente, situación actual y desafíos para 2011. 2009-2010 6 de septiembre de 2010 + INFORME COMPLETO Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back VERDAD “La conflictividad laboral está difundida, pero se concentra en algunos sectores” Una de cada tres PyME de la industria manufacturera de todo el país se encuentra involucrada en algún caso de litigiosidad laboral, ya sea por una demanda directa (hacia la propia empresa) o indirecta (citación o convocatoria por responsabilidad solidaria, A.R.T., etc.). Una de cada tres PyME de la industria manufacturera de todo el país se encuentra involucrada en algún caso de litigiosidad laboral, ya sea por una demanda directa (hacia la propia empresa) o indirecta (citación o convocatoria por responsabilidad solidaria, A.R.T., etc.). Esta proporción es elevada y refleja la amplia difusión de la conflictividad, además del hecho que empresas de todos los sectores de actividad enfrentan demandas judiciales. No obstante, hay algunos que concentran una mayor conflictividad que otros y esto puede observarse en la relación ocupados/demandas judiciales entre las firmas afectadas. Por ejemplo, en relación al promedio, es baja -menos concentrada- la litigiosidad imperante entre las industrias químicas PyME (44 ocupados por cada demanda judicial enfrentada en las empresas del sector), las de productos de metal y entre las fabricantes de alimentos y bebidas (33 y 27, respectivamente), pero elevada -más concentrada- en la actividad autopartista (9) o de producción de vidrio y cerámica (12). Un guarismo más cercano al promedio de todas las PyME manufactureras se observa en los sectores de fabricación textil y calzado y de aparatos eléctricos y electrónicos (21 y 22, respectivamente). Los litigios laborales (en forma de demandas directas o indirectas) se dan fundamentalmente por desacuerdos en la indemnización por despido y en el carácter laboral o no de afecciones que los trabajadores dicen sufrir y/o el monto que se reclama como reparación. En empresas tecnológicas, las diferencias salariales entran también como principal factor. Según la opinión de los industriales PyME involucrados en los conflictos, las principales consecuencias de la litigiosidad laboral son la dificultad de incorporar nuevos trabajadores (60%), el aumento de costos (60%) y el desincentivo a las inversiones (50%). Tag Litigiosidad laboral, Conflictividad laboral

< Back lunes, 11 de julio de 2016 11º Seminario – Taller para Especialistas en PyME Reserve su agenda. La FOP invita al segundo Seminario-Taller de este año que se llevará a cabo el 14 de septiembre de 9.00 a 12.30 horas en C. della Paollera 222, CABA. La economía de las PyME en el segundo semestre del año. Nuevos cálculos sobre el impacto del costo energético. ¿Que aprendimos del experimento de las DJAI del período 2012-2015? ¿Cuál es el valor del Dólar de equilibrio que le permite a las PyME desarrollar sus negocios? ¿Se confirman las previsiones empresarias sobre inflación y producción? Y muchos otros temas importantes para comprender las perspectivas de negocios de este sector hacia fin de 2016. Actividad arancelada. Más información e inscripción: eventos@observatoriopyme.org.ar

< Back Conferencia 5ta. Conferencia Anual. El financiamiento de las inversiones como motor del desarrollo productivo de las PyME. Se analizó la relación del crecimiento económico con la disponibilidad de instrumentos crediticios para las PyME en el sistema financiero local. 8 de abril de 2008 a las 03:00:00 Los oradores fueron: José Luis Basso, Sebastián Palla, Mercedes Marcó del Pont, Eric Calcagno, José Miguel Zavala, Ramón Torrent, Daniel Heymann, Giorgio Alberti, Juan Carlos Lascurain y Fernando Fraguio. A continuación se realizó la Ceremonia de entrega del Premio FOP a la Investigación Aplicada en Economía Industrial. El trabajo premiado por el jurado fue: “Efecto de las restricciones de financiamiento bancario sobre la inversión en las PyME industriales argentinas” de Matías Hisguen. Luego, el Director de la Fundación, Vicente Donato, presentó los resultados de la encuesta estructural anual 2007 a PyME industriales y se refirió a la «Situación y perspectivas de las PyME argentinas 2007-2008. El estado actual del acceso a los servicios financieros». Y, por último, se realizó el Lanzamiento del Premio Pymes 2008, auspiciado por: Revista Clarín Pymes – Fundación Observatorio PyME, que fue presentado por Pablo Maas y Furio Camillo. Daniel Heymann Mercedes Marcó del Pont Sebastián Palla Eric Calcagno

< Back martes, 17 de mayo de 2016 Desempeño Productivo de PyME Industriales en 2015 Las estimaciones preliminares realizadas por FOP para el Observatorio de las Ciencias Económicas del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de CABA, muestran que en 2015 las PyME de la Ciudad prácticamente habrían duplicado la tasa de crecimiento de las PyME del resto del país. El Observatorio de las Ciencias Económicas publicará en los próximos días en la web del Consejo los datos definitivos sobre la evolución interanual de la actividad PyME manufacturera de CABA. Después de tres años continuos de caída de las cantidades vendidas, las PyME argentinas volvieron a crecer en 2015 a una tasa estimada preliminar del 3,8%. La reversión de la tendencia de las PyME se observó en coincidencia con el crecimiento del PBI nacional a una tasa del 2,1%. Sorprenden las altas tasas de crecimiento de CABA y AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires). Más información aquí

< Back VERDAD “Si la devaluación no compensa la pérdida del poder adquisitivo de las exportaciones, la competitividad no mejorará" La caída de los términos del intercambio podría revertirse mediante un incremento de la inversión en maquinaria y equipo, modernización de gestión y comercial Si bien la devaluación contribuye a recomponer la rentabilidad de las exportaciones de las pocas PyME industriales que aún logran vender al mercado internacional e incentiva a algunas empresas a ingresar al mercado internacional, no resuelve el problema del decreciente poder adquisitivo de las exportaciones, ya que la caída de los términos del intercambio del 20% entre 2011 y 2017 responde más a factores tecnológicos y de organización comercial, que a un problema simple de precios que podría ser corregido mediante una devaluación. La caída de los términos del intercambio sólo podría revertirse mediante un incremento substancial de la inversión en maquinaria y equipo, modernización de gestión y modernización comercial. Tag Exportación, Competencia, Modernización productiva

< Back 2021 Informe Especial Informe Especial. Limites a la profesionalización de la gestión y salto tecnológico: dificultad para incorporar universitarios y nuevas necesidades impuestas por la pandemia 31 de agosto de 2021 A la histórica elevada dificultad que manifiestan las empresas para reclutar operarios calificados y técnicos, se suma ahora la alta dificultad para reclutar personal universitario, en un contexto incluso de baja demanda de trabajo de todos los niveles de calificación. + INFORME COMPLETO 1. La dificultad para incorporar recursos humanos con formación universitaria, con las adecuadas competencias y experiencia, es un límite severo a la profesionalización de la gestión en las PyME argentinas y la adopción de nuevas tecnologías en el país. 2. Una novedad digna de destacarse es que la pandemia profundizó la dificultad para conseguir personal calificado universitario, a la vez que impuso nuevas necesidades de profesionales para el trabajo remoto, nuevas tecnologías, gestión y planificación. Los recientes datos de FOP reflejan, a raíz de este problema, la ampliación de la brecha tecnológica y organizativa entre grandes y pequeñas empresas. 3. La dificultad de las PyME para reclutar personal universitario estuvo siempre presente, pero la información recogida por FOP indica que en 2020 la proporción de PyME manufactureras con elevada dificultad para incorporar trabajadores con formación universitaria aumentó 28% con respecto a 2011, agravándose así la situación en términos relativos con respecto a los otros dos niveles de calificación. 4. En efecto, en 2020 se equiparó la proporción de industrias PyME que busca operarios calificados y técnicos y personal universitario y tiene altas dificultades para reclutarlos (33% y 32%, respectivamente). Diez años atrás la proporción de empresas en búsqueda de operarios calificados y técnicos que declaraba alta dificultad para conseguirlos era el doble de las que declaraban dificultad para contratar universitarios. 5. En síntesis, a la histórica elevada dificultad que manifiestan las empresas para reclutar operarios calificados y técnicos, se suma ahora la alta dificultad para reclutar personal universitario, en un contexto incluso de baja demanda de trabajo de todos los niveles de calificación. 6. Se podría concluir que un aumento de la remuneración ofrecida por las PyME resolvería el problema de la alta dificultad para la incorporación de trabajadores con formación universitaria. Sin embargo, la evidencia parece indicar que el problema principal, en todos los niveles de calificación, no es el nivel de la remuneración ofrecida sino la suficiente disponibilidad de trabajadores adecuadamente formados para los requerimientos actuales de las empresas. Entre las PyME manufactureras que buscan personal universitario y tiene elevada dificultad para reclutarlo, 51% cita el problema de una remuneración ofrecida inferior a la esperada, mientras que la insuficiencia de habilidades duras y la falta de experiencia es citada por el 66% y 68%, respectivamente. 7. ¿El cambio de tendencias en las proporciones relativas de empresas que tienen dificultades para incorporar técnicos y universitarios puede estar marcando un cambio en la demanda relativa de diferentes competencias? Las investigaciones realizadas por FOP en 2020 muestran que la mayor difusión del trabajo remoto impondrá a las empresas nuevos métodos de gestión basados en la mayor autonomía del personal y su evaluación por el logro de objetivos preestablecidos. Las habilidades del personal requeridas por las empresas para esta nueva realidad son más compatibles con una mayor calificación dada por la formación y la experiencia. 8. Uno de los temas especiales que FOP se propone profundizar en sus programas de investigación es la relación entre transformación digital, teletrabajo/ trabajo remoto y demanda de personal con formación universitaria. Los antecedentes: ya en 2016, el 33% de las PyME demandantes de ingenieros tenía elevada dificultad para conseguirlos, así como un 27% de los demandantes de profesionales de ciencias exactas y naturales y la mitad de las PyME que buscaban también otro tipo de profesionales (contadores, diseñadores, etc.). Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back VERDAD “Las empresas más chicas afrontan un costo laboral relativamente más alto” La productividad de las empresas con menos de 50 ocupados es muy inferior a la productividad de las empresas más grandes. Sin embargo, los costos laborales afrontados por ambos tamaños de empresa no son tan diferentes. En consecuencia, la rentabilidad en las empresas más pequeñas resulta menor a la de sus colegas de mayor tamaño. Las diferencias de rentabilidad por tamaño explican la mayor informalidad de las más pequeñas y la débil creación de trabajo en este segmento empresarial que en todo el mundo es el mayor creador de empleo. La productividad de las empresas con menos de 50 ocupados es muy inferior a la productividad de las empresas más grandes. Sin embargo, los costos laborales afrontados por ambos tamaños de empresa no son tan diferentes. La consecuencia es que el costo real del trabajo en las empresas más pequeñas resulta más alto que entre sus colegas de mayor tamaño y por eso la rentabilidad es menor. La diferencia de productividad del trabajo entre los dos tamaños de empresa alcanzó en 2020 un 39% de aumento (partiendo desde el 2011). Esta ampliación de la brecha de productividad entre industrias pequeñas (10-49 ocupados) y medianas (50-249 ocupados) resultó como consecuencia de una caída de productividad entre las primeras (-3%) y un aumento entre las segundas (+36%). En cambio, la diferencia del costo del trabajo (salarial y no salarial) entre ambos grupos sólo ha aumentado un 6% (resultante de un aumento del 5% entre pequeñas y del 11% entre medianas). Mirando los últimos 4 años (desde el IV trimestre de 2019), la brecha de productividad entre las industrias pequeñas y medianas se ha incrementado sistemáticamente, alcanzando la productividad laboral de las empresas medianas a representar 2,2 veces la de las pequeñas. Por el contrario, la brecha de costo del trabajo prácticamente no ha variado entre fines de 2019 y fines de 2023 (es tan sólo 1,1 medianas vs. pequeñas, es decir, 10% más el costo laboral para las PyME manufactureras de mayor dimensión que para las menores). Dada la ampliación de la brecha de productividad, con escasa variación del costo laboral, se determina la pérdida relativa de rentabilidad de las industrias más pequeñas. Las diferencias de rentabilidad por tamaño explican la mayor informalidad de las más pequeñas y la débil creación de trabajo en este segmento empresarial que en todo el mundo es el mayor creador de empleo. Este análisis está detalladamente abordado en el Informe Anual 2022: Convergencia productiva entre PyME y grandes empresas. Transformación digital, educación técnica y eficiencia energética en cada nivel territorial. Tag Productividad, Rentabilidad, Asimetrías, Costo laboral

< Back MITO “Cuando la economía crece las diferencias de desempeño por tamaño desaparecen" La serie de estadísticas recogidas por FOP muestran que en los períodos de procesos de fuerte reactivación las diferencias entre las empresas pequeñas y las empresas medianas aumentaron Las estadísticas de la última Encuesta Coyuntural de FOP muestran que, en el segundo trimestre de 2021 y después de tres años, es la primera vez que tanto las firmas pequeñas (10-50 ocupados) como las medianas (51-250) muestran ambas tasas positivas en la evolución de las ventas en términos reales. Sin embargo, la divergencia por tamaño es creciente: el aumento entre las empresas medianas resultó casi 4 veces el de las pequeñas (+12,4% vs. +47%), mientras que en períodos anteriores la brecha venía siendo entre 2 y 3 veces. En términos de ocupación, el promedio de las PyME manufactureras incrementó su planta en un 3,6% con respecto al segundo trimestre de 2020 (en parte respondiendo a la recuperación, en parte cubriendo ausencias por covid). Entre las pequeñas el incremento es de 1,6% y entre las medianas 6,1%, siendo la asimetría por tamaño relativamente constante con relación a períodos previos. Además, la serie histórica de estadísticas recogidas durante más de 15 años por FOP, a través de su Encuesta Estructural, muestran que en los períodos de procesos de fuerte reactivación (2004-2007; 2010-2012) las diferencias entre las empresas pequeñas y las empresas medianas, en lugar de disminuir, aumentaron. Frente a esta realidad tan diferente entre los distintos tamaños de empresa, se hacen necesarias políticas públicas innovadoras e integrales, que atiendan las asimetrías por tamaño y sostengan el desarrollo de las empresas de menor dimensión. Tag Evolución de ventas, Ocupación, Asimetrías

< Back 2000 Informe Anual Observatorio Permanente de las PyMIs Argentinas. Año 2000 5 de agosto de 2000 + INFORME COMPLETO Informe a las empresas sobre el resultado de la tercera encuesta estructura Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back Seminario Abierta la inscripción al 13° Seminario-Taller para Especialistas en PyME Los invitamos a participar del 13° Seminario-Taller para empresarios y especialistas en PyME que tendrá lugar el miércoles 22 de noviembre de 2017, de 09.00 a 13.00Hs. en Carlos M. Della Paollera 222, CABA. 24 de octubre de 2017 a las 03:00:00 En esta última actividad de capacitación del año el programa de trabajo incluirá: Nuevas estadísticas sobre la evolución de las PyME de varios sectores productivos: Industria, Software y Servicios Informáticos y Construcción. Análisis de la llamada “Ley PyME”. Estadísticas sobre el acceso a los beneficios y dificultades en el mismo. Análisis de propuestas para reforzar la inversión de las empresas menores. Conferencia Ministerial de la Organización Mundial del Comercio en Buenos Aires, diciembre 2017. Qué saben las PyME argentinas sobre los llamados “Remedios Comerciales” para enfrentar la competencia internacional desleal. Perspectivas para 2018: análisis de la confianza empresarial. Índice de Confianza Empresarial PyME (ICEPyME). Para cada uno de los temas del programa se presentarán los principales datos, desagregados por sector y territorio, junto a un trabajo de análisis propositivo que posibilite una mejor comprensión de la problemática del sector y recomendaciones para abordarlas. Arancel: $2.000 (incluye material de trabajo) Como organización sin fines de lucro, todos los fondos recaudados por la Fundación Observatorio PyME (FOP) se reinvierten en su totalidad en los proyectos que lleva adelante en favor del desarrollo de las PyME. Informes e inscripción Consultas e inscripción por correo electrónico a eventos@observatoriopyme.org.ar Inscripción online por Eventbrite