RESULTADO

< Back jueves, 11 de marzo de 2021 «Sin saberes técnicos no habrá crecimiento inclusivo» Por Vicente N. Donato. Università di Bologna – Fundación Observatorio PyME Sin saberes técnicos no habrá crecimiento inclusivo Por Vicente N. Donato* El Presidente de la República en su discurso de apertura de las sesiones ordinarias del Congreso año 2021 anunció: “Vamos a sumar 30.000 jóvenes para que se capaciten y lleven adelante prácticas laborales en 10.000 PyME de todo el país. Vamos a dar asistencia técnica e incentivos a las empresas para la contratación formal de esos jóvenes”. El inicio de este programa anunciado por el Presidente es una excelente noticia, cuya correcta implementación toda la sociedad argentina deberá seguir con interés para velar colectivamente por el logro de resultados reales. Los jóvenes necesitan capacitarse realizando válidas experiencias prácticas para mejorar su futuro laboral y las PyME necesitan identificar jóvenes motivados y capacitados para cubrir sus puestos vacantes. Las estadísticas de FOP muestran efectivamente que la falta de experiencia de los postulantes es la principal dificultad que encuentran las PyME para cubrir los puestos vacantes y el principal problema que encuentran los jóvenes en la búsqueda del primer empleo (ver Informe Especial de FOP de octubre 2019 “Demanda de capacidades técnicas y productividad de las PyME” ) Este doble desafío (para jóvenes y PyME) es especialmente acuciante en el área de la formación técnica y el tema será abordado en la próxima Conferencia Nacional de FOP en el mes de mayo, cuyo título es justamente: “Vinculación PyME-Escuelas Técnicas como motor del desarrollo inclusivo”. Saberes técnicos: escuela + “aprender haciendo” La creciente insuficiencia de saberes técnicos -esos saberes que en gran medida “se aprenden haciendo”, sobre los cuales se articulan y se sostienen las actividades productivas operativas en todo el mundo- aparece evidente en las estadísticas del segmento PyME. La escasez de conocimiento técnico en Argentina es, sin exagerar, dramática. Es bueno saberlo, y ponerlo en debate, porque este límite impide el desarrollo de actividades con agregación de valor y el aumento de la competitividad internacional de nuestras empresas, especialmente de las más pequeñas, cada vez más necesarias para un desarrollo inclusivo como el que todos aspiramos. Una comprobación estadística de esta insuficiencia surge de la propia base de datos de FOP: durante los últimos 15 años, a pesar de que la cantidad de PyME industriales demandantes de trabajadores técnicos disminuyó un 81%, el número de aquellas que informan alta dificultad para cubrir los puestos técnicos vacantes aumentó 13%: cayó drásticamente la demanda de trabajo técnico, pero las pocas PyME que aún siguen buscando encuentran crecientes dificultades. Podría pensarse de manera razonable que la dificultad para cubrir los puestos vacantes se origina en el bajo salario ofrecido por las empresas más pequeñas. Pero la misma estadística desmiente esta hipótesis: sólo en el 30% de los casos la pretensión del postulante por un mayor salario que el ofrecido es el origen del problema. En cambio, el 66% de las PyME declara que el problema para cubrir los puestos vacantes es la falta de experiencia de los postulantes y el 64% la falta de competencias técnicas (habilidades “duras”). Esta creciente dificultad para cubrir los puestos vacantes produce graves daños a la estructura productiva de las PyME de nuestro país: el 50% de las empresas informa que los puestos vacantes provocan la caída de la productividad y el incremento de los costos operativos y el 34% declaran que impide la innovación de los procesos y el lanzamiento de nuevos productos. No será posible aumentar las exportaciones manufactureras ni sustituir importaciones para alivianar la restricción externa que no nos deja crecer sin deuda, si no se presta adecuada atención al tema de la educación técnica. Alemania, Italia y Japón han basado el dinamismo exportador de sus empresas más pequeñas sobre la ventaja competitiva de sus recursos humanos técnicos. Hoy esta estrategia es oficialmente promovida por la OECD y la UE. Una Ley vigente que reclama plena aplicación Afortunadamente, Argentina tiene un muy buen instrumento disponible para reforzar la capacitación laboral de los futuros técnicos, que está actualmente subutilizado y cuya dinamización para incentivar la “producción” de jóvenes técnicos bien formados y aumentar la oferta de estos saberes en todos los territorios del país, no le costaría prácticamente nada al Estado Nacional. Como ocurre muchas veces en nuestro país, se promulga una Ley y después quedamos con los brazos cruzados a esperar que se cumpla por sí misma. Este es el caso de la Ley de Educación Técnica Profesional Nº 26.058 de 2005, reglamentada en 2013, que establece que los estudiantes del último año de las escuelas secundarias técnicas, para completar su formación, deben realizar obligatoriamente una práctica profesionalizante en un “ambiente real de trabajo”, dispuesta en un mínimo de 200 hs. reloj por la Resolución 47/08 del Consejo Federal de Educación. A diferencia de la Ley 26.427 que regula las pasantías, obligatoriamente remuneradas, la Ley de Educación Técnica Profesional establece que la “practica profesionalizante” es una práctica educativa, no laboral, y que por lo tanto no debe ser remunerada por las empresas. El estudiante practicante además está protegido por un seguro escolar del Ministerio de Educación. En síntesis, ningún costo para las empresa, pero sí la responsabilidad de asignar un tutor para el seguimiento del estudiante. La Ley 26.058 no se cumple actualmente en su real espíritu, porque mucho más de la mitad de los estudiantes de las escuelas técnicas realiza su “práctica profesionalizante” en el interior del mismo establecimiento escolar, anulando de esta manera la excelente oportunidad de realizar una experiencia formativa en el mundo productivo real y el desarrollo de las habilidades relacionales que los jóvenes podrían adquirir realizando su práctica en los establecimientos productivos de su propio lugar de residencia. La principal dificultad para cumplir con el espíritu de la Ley es que no siempre las autoridades escolares están en condiciones de conseguir los “puestos” en las empresas aledañas a la escuela para todos los estudiantes del último año. Esto es más resaltante en las PyME, más numerosas y con frecuencia difíciles de ubicar por las escuelas, y donde la mayor heterogeneidad tecnológica se combina con la riqueza de aprendizajes directos que los jóvenes pueden obtener. La otra dificultad es que la disponibilidad de las empresas a recibir a los estudiantes practicantes de las escuelas cercanas se ve afectada negativamente en parte por un desconocimiento de la legislación (confundiendo “pasantías” con “prácticas profesionalizantes”), al presuponer un riesgo laboral y civil, además de los costos y el esfuerzo que implica dedicar un tutor para el seguimiento de los jóvenes dentro del establecimiento. La situación actual es que son las grandes empresas las que conocen la legislación y además pueden asumir la responsabilidad y los costos de gestión de formar a los estudiantes. Pero este esfuerzo de las grandes empresas y algún puñado de PyME disponibles es insuficiente para que todos los jóvenes cada año realicen su práctica formativa en el sector productivo. Solo en el segmento de las Escuelas Técnicas no agropecuarias, cada año quedan entre 25.000 y 30.000 jóvenes sin poder realizar su práctica profesionalizante “en un ambiente real de trabajo” como marca la Ley 26.058. El programa anunciado por el Presidente en la apertura de las sesiones ordinarias del Congreso, si es correctamente ejecutado, puede contribuir a resolver la problemática premiando a aquellas PyME que muestren capacidad técnica y disponibilidad para transformarse en centros de formación para los jóvenes estudiantes practicantes. Las empresas disponibles contribuirán así a generar lo que los economistas denominan una “externalidad positiva”, es decir, un beneficio social del cual no se apropia la empresa que lo produce pero que sí contribuye al mejor desarrollo del sistema productivo y al crecimiento sostenible de nuestro país. Este será el tema central de la próxima Conferencia de FOP, promovida por el Consejo Empresario de la Fundación para impulsar las mejores conexiones entre el sector empresarial y el sector educativo y de la cual participarán autoridades públicas, empresarios, educadores, expositores internacionales, expertos, investigadores y periodistas especializados. ¡Preparémonos para un mayor conocimiento recíproco entre empresas, educadores y estudiantes! *PhD. en Economía Industrial, Universitá di Bologna, Italia. Miembro del Dpto. de Ciencias Políticas y Sociales de la Universitá di Bologna, Italia. Magister en Desarrollo Económico, ISVE, Italia. Posgrado de Teoría Económica, Instituto Torcuato Di Tella. Lic. en Economía, Universidad de Buenos Aires (UBA).

< Back domingo, 18 de septiembre de 2016 Para las PyME con maquinaria de punta, la rentabilidad, los impuestos y los costos de producción no son un problema. Esos problemas son exclusivos de las PyME que trabajan con maquinaria muy antigua. MITO Mito. Para todas las PyME, aquellas con maquinarias de punta y aquellas con maquinaria muy antigua, los tres principales problemas son los mismos: 1ro.) Aumento de los costos directos de producción; 2do.) Alta participación de los impuestos en el costo final del producto; y 3ro.) Disminución de la rentabilidad. En conclusión, los problemas actuales de las PyME se relacionan más con la macroeconomía (inflación y alta presión fiscal) que con la ineficiencia interna derivada de la obsolescencia tecnológica. Dado que la importancia relativa de estos tres problemas se mantuvo durante el último quinquenio, se puede también concluir que en el escenario argentino, la modernización tecnológica, que obviamente es siempre importante, no soluciona los principales problemas.

< Back 2011 Informe Coyuntural La coyuntura de las PyME industriales. III Trimestre 2011 9 de noviembre de 2011 + INFORME COMPLETO Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back domingo, 13 de octubre de 2019 En los primeros 8 meses del año ya se descontó un 50% más de cheques que durante todo 2018 Según un informe de Garantizar, la SGR más grande del mercado, unas 1532 PyME operaron 8.110 millones de pesos en descuento de cheques durante los primeros ocho meses del 2019. Garantizar, la SGR número uno del mercado y pionera en el financiamiento Pyme, informó hoy que en los primeros 8 meses del año avalo un 50% más de cheques que en el 2018 en su producto “descuento de cheques de pago diferido”. Esto demuestra que las PyME utilizan cada vez más esta herramienta que brinda mayor liquidez para optimizar su capital de trabajo. La cifra de los primeros 8 meses del 2019 ascendió a $ 8.110.566.164 y representa además el 20% del volumen total negociado en el mercado bursátil por la totalidad de SGR. Mientras que el monto promedio por cheque fue de $92.659 en 2018, en 2019 la cifra trepó a $121.826. Asimismo, los plazos promedio de cada cheque dado bajaron de 106 días a 93 días de un año a otro. Si bien CABA es la primera ciudad en el ranking por cantidad de operaciones, la siguen de cerca Córdoba, Rosario y Mendoza. Los sectores que más cheques descontaron fueron Comercio (34,24%), Industria y Minería (30,39%) y el sector Agropecuario (16,52%), en tercer lugar. “El descuento de cheques en el mercado bursátil se disparó durante el año 2019 como una alternativa conveniente para las PyME. En Garantizar queremos acercar a nuestros socios las mejores herramientas disponibles en el mercado para que puedan acceder a tasas de financiamiento saludables y en esa línea estamos ofreciendo esta alternativa”, explicó Rosana Montarcé, gerente de mercado de capitales en Garantizar. Garantizar acompañó el inicio de la operatoria de los Cheques de Pago Diferidos en el Mercado de Capitales. Durante el 16° aniversario del CPD bursátil la empresa sigue liderando el segmento y ofreciendo las mejores tasas del mercado. Acerca de Garantizar: www.garantizar.com.ar Se trata de la SGR de mayor envergadura del país, concentrando el 40% de las garantías vigentes del sistema, así como también el 81% de las Pymes avaladas. Garantizar es la única empresa del sector presente en todo el país, con 32 sucursales y puntos de atención Pyme. Con más de 20 años de experiencia, cuenta actualmente con un fondo de riesgo de más de 9.800 millones de pesos, destinados a garantizar el acceso al mejor financiamiento a las Pymes de todo el territorio argentino.

< Back domingo, 27 de octubre de 2019 PyME: Programa alemán de Asesoramiento Honorífico impulsa su competitividad El Senior Experten Service (SES) es una iniciativa que promueve el crecimiento y la optimización de PyME a través de la transferencia de conocimiento liderado por expertos alemanes. La Cámara de Industria y Comercio Argentino-Alemana (AHK Argentina), partner de la Fundación Observtaorio PyME, es representante oficial del SES en Argentina. A medida de las PyME Por sus costos accesibles, el SES ofrece una experiencia sumamente conveniente para PyME que busquen potenciar distintas áreas. De hecho, la empresa solamente cubre los viáticos del experto y un costo fijo de €10 diarios. Habiendo la PyME explicado su problema, el SES busca al experto más idóneo para ese caso en particular. De estar de acuerdo con el perfil, se pacta fecha de inicio de la misión que tiene una duración que puede ir de las tres semanas a los seis meses. El SES en el mundo Este programa de asesoramiento cuenta con más de 12.000 expertos con conocimientos en 50 áreas profesionales. Las misiones realizadas por los expertos del SES se llevan a cabo principalmente en África, Asia, América Latina, Europa del Este y Europa del Sureste, así como también en Alemania. En este sentido, 7 de cada 10 misiones se realizan en industria y educación, siendo sanidad el tercer rubro más requerido. Las misiones del organismo fomentan las competencias locales – más allá del sector o la industria concreta. Específicamente, las misiones duran entre cuatro y seis semanas en promedio. ¿Buscás potenciar la competitividad de tu empresa? ¿Te interesa mejorar procesos productivos y expandir tu negocio? Conocé más acerca del SES contactándote con: Elena Kalbermatten a ekalbermatten@ahkargentina.com.ar

< Back miércoles, 16 de diciembre de 2015 Informe Macro – Región Cuyo En esta última edición, presentamos el informe del Observatorio de las Macro Región CUYO, titulado “Recursos Humanos y estrategias empresariales”. Los Informes Macro-Regionales están organizados por ejes temáticos a partir de los tópicos identificados como relevantes por investigadores, líderes empresariales y funcionarios de gobiernos consultados en cada región. Los Observatorios PyME de las Macro-Regiones surgen en el año 2012 con el objeto de ampliar la Red Nacional de Observatorios PyME, contribuyendo no solo a la producción de datos sino también consolidando los pactos territoriales entre los gobiernos locales, las asociaciones empresariales y universidades con la Fundación Observatorio PyME. Descargar informe aquí

< Back miércoles, 26 de agosto de 2020 Mejoran las expectativas de las PyME industriales Mejoran las expectativas sobre el próximo trimestre y para dentro de un año: para el tercer trimestre, las PyME manufactureras esperan una mejora en las ventas y las horas trabajadas, pero también aumentos en el precio de venta de sus principales productos. En comparación a las expectativas de los primeros meses del año, para el período julio-septiembre las empresas manufactureras que ocupan entre 10 y 250 personas tienen mejores perspectivas para la evolución de su actividad, así como prevén incrementos de precios. También las expectativas sobre su propia economía y la de su sector industrial mejoran para el próximo año. Cayeron las ventas , aunque mejora la cartera de pedidos: en términos de la evolución de ventas reales, es decir, una vez descontado el efecto de los precios en la facturación, se observa una caída interanual -2do trimestre 2020 vs. 2do trimestre 2019- del 24%, mientras que el total de la industria medido por el IPI manufacturero de INDEC experimentó una contracción del 22%. No obstante, la cartera de pedidos detuvo su caída, anticipando también cierta mejora de la actividad entre las PyME manufactureras. El empleo PyME resiste la pandemia: la reducción del empleo durante el 2do trimestre de 2020, en términos interanuales, fue menor a la del 2do trimestre de 2019: -2,9% vs. -5,5%. Aunque fuertemente impactadas por la pandemia en su nivel de actividad productiva, las PyME industriales mantienen su planta de personal (influidas tanto por la prohibición de despidos sin justa causa y por razones económicas, como por la posibilidad de establecer acuerdos de suspensión -con reducción salarial- y el acceso a los beneficios del ATP).

< Back lunes, 24 de abril de 2017 Desayuno de trabajo sobre el Senior Experten Service (SES) de la Cámara de Industria y Comercio Argentino – Alemana El Senior Experten Service es un programa de cooperación internacional dirigido a PyME, cámaras sectoriales, asociaciones industriales, cooperativas, entidades públicas, instituciones sociales, ONGs y centros de formación. Por medio de este programa, expertos alemanes jubilados realizan misiones honoríficas o voluntariados en diferentes países brindando asesoramiento gratuito en diversas áreas. El objetivo concreto del SES es fomentar el desarrollo sustentable y productivo, así como el crecimiento económico por medio de la transmisión de experiencias y conocimientos de los expertos. Algunos de los beneficios de solicitar un experto son: Asistencia especializada para solucionar problemas técnicos, comerciales y administrativos; Intercambio de experiencias profesionales y culturales; Formación y capacitación del personal; Desarrollo de la institución; Implementación de nuevas técnicas y/o métodos; Aumento de eficacia/ productividad. El día viernes 5 de mayo de 09:00 a 11.30 Hs. tendrá lugar un Desayuno de Trabajo sobre el SES en las oficinas de la Cámara de Industria y Comercio Argentino-Alemana en Av. Corrientes 327, Piso 23. El evento contará con la participación del Sr. DirkLahme, Director de Proyectos SES para América Latina, quien llevará a cabo una presentación del programa abordando casos de éxito en Argentina así como también el procedimiento para contratar a un Experto Senior. Datos de contacto: Elena Kalbermatten, Representante SES (+54 11) 521940-47/28 – ekalbermatten@ahkargentina.com.ar Descargar más información del Programa SES

< Back miércoles, 20 de septiembre de 2023 PyME de todo el país ya pueden inscribirse al Premio FOP a la PyME capacitadora Por segundo año consecutivo FOP entrega el “Premio FOP a la PyME capacitadora de estudiantes de la escuela secundaria técnica” para homenajear a las empresas que permiten prácticas profesionalizantes en sus establecimientos. El premio es un viaje de capacitación y formación en compañía de expertos de 14 días con todos los gastos cubiertos. Pueden postularse PyME de todo el país de todos los sectores de actividad, que tengan hasta 250 ocupados y que reciban jóvenes del último año de la escuela secundaria técnica para realizar prácticas profesionalizantes (Ley N° 26.058).

< Back martes, 14 de julio de 2015 Encuesta Estructural Anual 2015 La Fundación Observatorio PyME realizará su relevamiento de la Encuesta Estructural Anual 2015 en los meses de Agosto-Septiembre. La “Encuesta Estructural a PyME industriales” se realiza una vez al año, a una muestra de 1400 empresas diseminadas en todo el país. El objetivo de este relevamiento es dar a conocer la situación actual y perspectivas futuras de las PyME industriales, atendiendo los aspectos estructurales y de contexto que influyen en su desempeño, competitividad y desarrollo.

< Back Presentación Presentación de la Publicación “PyME + DISEÑO. Segunda Encuesta” 14 de abril de 2014, 03:00:00 El 24 de Abril en la Università di Bologna se realizará la presentación del estudio sobre la demanda de servicios de diseño por parte de PyME industriales de la Ciudad de Buenos Aires de los cuatro sectores más intensivos en diseño (Textil e indumentaria / Calzado y Marroquinería / Muebles / Editorial) en el marco del Observatorio de Diseño en un trabajo conjunto entre la Fundación Observatorio PyME, el Centro Metropolitano de Diseño y el Observatorio de Industrias Creativas.

< Back martes, 14 de abril de 2015 Segunda Jornada de RSE: “Tendencias e Integración de la Cadena de Valor. El martes 21 de abril se realizará en el auditorio principal de AMIA la segunda edición de la jornada organizada por VALOR, RSE+Competitividad, donde reconocidos invitados internacionales y nacionales disertarán sobre las últimas tendencias y los desafíos para la gestión sustentable de las empresas, haciendo foco en la cadena de valor. La entrada es gratuita, con inscripción previa. Los objetivos de la jornada son: relevar el estado de la cuestión; reflexionar sobre la importancia de generar “valor compartido”; promover una gestión más responsable de la cadena de valor, identificando riesgos y oportunidades; y posicionar a la “cadena de valor” como un eje prioritario en la agenda de las empresas y del país. El encuentro está orientado a Líderes y Representantes de Empresas, Organizaciones Empresarias, Sector de la Sociedad Civil, Sector Público, Académicos, y hacia todos aquellos que estén interesados o promuevan prácticas de Responsabilidad Social. La entrada es libre y gratuita. Más información