< Back lunes, 27 de agosto de 2018 FOP presentó en Bogotá los mapas de la Geografía Productiva de Colombia y de sus “Distritos Industriales”. El director de metodología estadística de FOP, Christian Haedo, presentó en Bogotá (21-24 de Agosto) en un seminario organizado por del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) de Colombia, la conclusión del capítulo colombiano del “Mapa Industrial de América Latina y el Caribe”, proyecto desarrollado por FOP en cooperación con la Fundación Europa-América Latina y Caribe (EULAC), fundación oficial de la UE para el desarrollo de proyectos privados con la región. Participaron de la actividad la Asociación Nacional de Industriales de Colombia (ANDI), la Agencia Presidencial de Cooperación (APC) y el Departamento Nacional de Planeación (DNP). La identificación geográfica de los Distritos Industriales colombianos será utilizada por el Gobierno para reinsertar a los ex combatientes en el mercado del trabajo y promover el desarrollo local de los municipios afectados por el conflicto, señalados por la Agencia de Renovación de los Territorios (ART). Este proyecto de asistencia técnica de FOP está siendo apoyado por la Dirección General para la Mundialización y Cuestiones Globales del Ministerio de Relaciones Exteriores y Cooperación Internacional del Gobierno de Italia (MAECI). La publicación, que incluye aproximadamente 600 mapas, está en su fase final de edición y será publicada próximamente, con el auspicio conjunto del DANE, ANDI y MAECI. En el mapa de la imagen se observa el nivel de industrialización de los municipios y aquellos (rayadas) afectados por el ex conflicto armado

< Back MITO “Argentina, abundante en recursos humanos” La “alta dificultad” para incorporar recursos humanos con formación universitaria creció del 22% al 32% entre 2005 y 2020, es decir, un aumento del 45% en la proporción de empresas que no logran conseguir los universitarios que buscan La “alta dificultad” para incorporar recursos humanos con formación universitaria creció del 22% al 32% entre 2005 y 2020, es decir, un aumento del 45% en la proporción de empresas que no logran conseguir los universitarios que buscan. Esta creciente dificultad para conseguir personal calificado universitario, que a su vez se vio profundizada por la pandemia, es un límite severo a la profesionalización de la gestión en las PyME argentinas y la adopción de nuevas tecnologías en el país. A la histórica elevada dificultad que manifiestan las empresas para reclutar operarios calificados y técnicos, se suma ahora la también alta dificultad para reclutar personal universitario, en un contexto incluso de baja demanda de trabajo de todos los niveles de calificación. Los datos de FOP muestran que en 2020 se equiparó la proporción de industrias PyME que buscan operarios calificados y técnicos y personal universitario y tienen altas dificultades para reclutarlos (33% y 32%, respectivamente). Diez años atrás la proporción de empresas en búsqueda de operarios calificados y técnicos que declaraba alta dificultad para conseguirlos era el doble de las que declaraban dificultad para contratar universitarios. En la actual etapa del cambio tecnológico, con un marcado sesgo hacia los niveles educativos superiores, una mejor y mayor formación -con adecuadas competencias y experiencia- impacta en forma directa en el crecimiento económico y del empleo, así como en la futura reducción de la pobreza y la desigualdad social. De acuerdo con las investigaciones de FOP, la pandemia profundizó la dificultad para conseguir personal calificado universitario, a la vez que impuso nuevas necesidades de profesionales para el trabajo remoto, nuevas tecnologías, gestión y planificación (Informe Especial. Límites a la profesionalización de la gestión y salto tecnológico: dificultad para incorporar universitarios y nuevas necesidades impuestas por la pandemia). Tag recursos humanos, formación universitaria

< Back lunes, 23 de abril de 2018 FOP analizó perspectivas económicas, desafíos y oportunidades para las PyME en el “11 Seminario Pymes Buenos Aires” El miércoles 18 de abril el Director de la Fundación Observatorio PyME, Vicente N. Donato, disertó en el panel “Desafíos y Oportunidades para las PyME”, junto a Fabián Tarrío Presidente de la CAME del 11° Seminario Pymes Buenos Aireas organizado por El Cronista, Apertura y Banco Macro. Vicente N. Donato destacó que si bien repuntó el nivel de actividad de las empresas de más de 50 empleados, las más chicas aún están estancadas y al constituir la mayoría de las empresas eso impacta en el consumo y el empleo. Salario real, tipo de cambio real y crédito bancario a las empresas, serán las variables determinantes del desempeño de las PyME para 2018. “Pymes: qué 3 variables económicas hay que seguir de cerca” El Cronista – 18 de abril 2018

< Back Seminario Seminario: Desarrollo productivo, ¿qué está haciendo el mundo hoy? Presentación del Observatorio Internacional de Políticas Públicas (OIPP) de la Fundación Observatorio PyME, su Comisión Consultiva, y el Boletín "Desarrollo productivo, ¿qué está haciendo el mundo hoy?". Espacio de diálogo sobre temas relevantes para el desarrollo productivo argentino, como el multilateralismo, el comercio exterior y el escenario global. 20 de mayo de 2025 a las 12:00:00

< Back DILEMA PyME Industriales: ¿Lo primero es la familia? Como muestra el gráfico, 8 de cada 10 PyME industriales efectivamente son empresas familiares Se considera una empresa familiar a aquélla que se inicia y continúa con propiedad, gestión y poder en manos de miembros de una o más familias a través del tiempo. El traspaso generacional de la propiedad de la firma se mantiene en el tiempo como rasgo distintivo y la propiedad permanece entre pocos socios. Como muestra el gráfico, 8 de cada 10 PyME industriales efectivamente son empresas familiares. Esta característica tiene efectos sobre la gestión empresarial y de recursos humanos. La relación entre empleador y empleado y entre los propios ocupados tiene una naturaleza totalmente diferente en este tipo de firmas, en donde los vínculos entre personas son mucho más estrechos, generándose una dinámica social muy diferente a la que se registra en las grandes corporaciones. Cabe notar que el hecho de que sean mayormente firmas con origen familiar, no se vincula necesariamente con una menor formalidad jurídica. En efecto, en promedio el 77% de las PyME industriales se haya constituida como Sociedad Anónima o Sociedad de Responsabilidad Limitada. Tag Empresa familiar

< Back martes, 4 de octubre de 2022 Prácticas formativas en empresas: ¿oportunidad o amenaza? Recientemente parece haberse acentuado una preocupación reflejada en la opinión pública, acerca de las prácticas formativas de los estudiantes de la escuela secundaria . Las objeciones más comunes pudieran resumirse en tres aspectos fundamentales: 1) los estudiantes deben atenerse a sus tareas académicas 2) Cuando son incorporados a las prácticas terminan reemplazando a trabajadores y, 3) las prácticas implican actividades totalmente ajenas al perfil de formación de los estudiantes, alejando así la posibilidad de tener una experiencia que enriquezca genuinamente su capacitación. Con el sólo propósito de clarificar algunos elementos, vale la pena señalar: 1. Las prácticas profesionalizantes regidas por la Ley 26058 de Educación Técnico Profesional no implican una relación laboral entre el estudiante y la empresa . El estudiante no es un trabajador y no reemplaza a ningún trabajador en este proceso. Su participación en la empresa es la extensión de su actividad académica . Por esta misma razón la ley no prevé una remuneración específica para el practicante. 2. En el desarrollo de la práctica se requiere una dedicación continua y relevante de un trabajador calificado de la empresa como tutor del estudiante , para lo cual el tutor debe resignar parte de su dedicación productiva. Este costo es asumido por la empresa, y cuando se trata de una PyME, puede significar un aporte importante que no es recuperado por la firma individual, debido a que el estudiante una vez graduado puede ser contratado por otra firma o continuar estudiando en la universidad. 3. Las prácticas profesionalizantes enfrentan al estudiante a un entorno de relacionamiento con compañeros de trabajo, reglas a cumplir, figuras de autoridad, preparándolo para una futura actividad laboral y esto por sí solo agrega un valor significativo a su formación y favorece su futura empleabilidad. 4. Antes del inicio de cada práctica se debe firmar un convenio entre la empresa receptora, la escuela y el estudiante (y sus padres o tutores si es menor de edad), donde debe plasmarse la actividad que desarrollará en la empresa. La escuela tiene una responsabilidad fundamental, a través de los tutores de prácticas, de garantizar la calificación de la actividad a realizar y el mantenimiento de esta dentro de una relación no laboral (a través de la formalización del convenio con la empresa al inicio y después a través de la supervisión continua a cargo del tutor académico). Debería quedar claro entonces que una cosa es el sistema de prácticas y otra el cumplimiento de la norma en su aplicación. De modo tal que las situaciones particulares que pudieran desvirtuar los objetivos buscados no implican necesariamente cuestionar la importancia del sistema de prácticas. Se trata, por el contrario, de detectar las fallas en su desarrollo y corregirlas. Las prácticas educativas de los estudiantes secundarios y terciarios en empresas constituyen la parte central de las buenas experiencias de conexión entre los sistemas educativo y productivo en la mayoría de los países más desarrollados. Especialmente en Europa, este instrumento es promovido como uno de los baluartes de la cohesión social , valor fuertemente sostenido por todas esas democracias. Estas prácticas educativas, con sus distintos nombres en cada país, están en el origen de la mayor tasa de empleabilidad de los jóvenes , de la mejor inserción universitaria y, también, en el origen del nacimiento de miles de nuevos emprendimientos basados en el “saber hacer” de los ex estudiantes. No parece necesario insistir sobre la pertinencia de estos argumentos para un país con la necesidad de crear nuevas empresas y mejorar las existentes, como es el caso de Argentina.

< Back lunes, 11 de abril de 2016 PyME industriales: ¿Socialmente responsables? No sólo las grandes empresas realizan iniciativas de responsabilidad social empresaria (RSE). El 23% de las PyME industriales argentinas también realiza acciones de RSE. Las acciones de las PyME abarcan desde donaciones a fundaciones, ONG u otras instituciones sociales o ambientales hasta la implementación de iniciativas para el cuidado del medio ambiente (tratamiento de residuos, uso reducido de energía y agua, entre otros). No obstante, el grado de implementación de iniciativas de RSE no es uniforme al interior del segmento de las PyME industriales. Las empresas más activas y comprometidas son las más dinámicas y aquellas de mayor tamaño relativo. Es importante destacar que el hecho de que la mayor parte de las PyME aún no desarrolle acciones de RSE se debe más a un problema cultural y de desinformación sobre las acciones posibles. No se trata de un problema económico. Las empresarios y gerentes disponen de poca información sobre cuales acciones son posibles y cuales son las buenas prácticas en la materia. Es necesario que las ONG dedicadas a los temas de RSE incluyan a las PyME en sus políticas de educación y promoción. Las investigaciones de FOP muestran que muchas de las acciones de RSE no implican costos importantes sino sólo un cambio actitudinal y de conciencia que no implica esfuerzo ni costo alguno, simplemente la modificación de un hábito o forma de proceder.

< Back lunes, 28 de agosto de 2017 Se reactivó el Observatorio PyME Capital de la Provincia de Buenos Aires El miércoles 23 de agosto se realizó en la ciudad de La Plata, Pcia. de Buenos Aires, el primer encuentro con motivo de la reactivación del Observatorio PyME Capital. La actividad fue presidida por el presidente de la Unión Industrial del Gran La Plata, Ing. Hugo Timossi, el Director de la Fundación Observatorio PyME, Dr. Vicente N. Donato, y contó con la destacada presencia del Ministro de Producción de la provincia, Dr. Javier Tizado, quien comprometió su apoyo en animar toda la Red de Observatorios PyME de la Provincia de Buenos Aires. A su vez, también acompañaron con su presencia los Secretarios de Producción de los Municipios de La Plata, Magdalena, Berisso y Brandsen y referentes de las cámaras APyMECO y CALPO. El Observatorio PyME Capital es el segundo territorio de la provincia en reactivar sus funciones a lo largo de este año. Se trata de un proyecto que estuvo activo entre 2005 y 2007 y que hoy busca reeditar nuevos estudios para monitorear de manera permanente la evolución del segmento PyME en la región. El Observatorio tendrá un alcance regional a los partidos de La Plata -donde tendrá la sede el equipo local- Berisso, Ensenada, Magdalena, Punta Indio, San Vicente, Pte. Perón y Brandsen.

< Back miércoles, 21 de junio de 2023 Estamos investigando iniciativas de sustentabilidad ambiental y economía circular en PyME -Conocé los relevamientos en curso- Mediante la Encuesta Coyuntural a PyME , el equipo de FOP se encuentra relevando los datos correspondientes al primer semestre del 2023 de las PyME manufactureras y de la industria del software y de los servicios informáticos de todo el país. Este estudio, permite monitorear el estado del segmento empresarial y conocer las principales problemáticas que enfrentan. La Fundación Observatorio PyME, pone a disposición de la sociedad los resultados obtenidos a través de Informes Coyunturales donde se incluyen datos agregados bajo un estricto tratamiento de confidencialidad sobre la información proporcionada por las empresas. En esta oportunidad se incluye una sección de preguntas especiales destinada a recabar información sobre las iniciativas de sustentabilidad ambiental y el nivel de conocimiento de la economía circular en PyME. En tanto, desde el mes de junio, PyME de todo país están participando de la tradicional Encuesta Estructural a PyME de la Fundación Observatorio PyME. Este relevamiento permite conocer la real situación de las empresas en cuanto refiere al empleo, la demanda de recursos humanos, el acceso a financiamiento y las posibilidades de inversión, entre otras cuestiones de mucha importancia. Le invitamos a ver el siguiente video de presentación institucional para conocer más sobre la labor de FOP: Video Institucional FOP Las encuestas aquí mencionadas son estudios estadísticamente representativos, toda la información recabada es tratada bajo estricta confidencialidad de acuerdo a la Ley Nacional N° 17.622 Art. 10 y 13 de secreto estadístico. Si desea que su empresa forme parte de las investigaciones de FOP, puede ponerse en contacto con nuestro equipo a través del siguiente correo: encuestas@observatoriopyme.org.ar

< Back 2020 Informe Especial Coronavirus II: Capital de trabajo y costo diario de la inactividad MiPyME. Medidas del Gobierno y flexibilización de la cuarentena. 8 de abril de 2020 + DESCARGÁ LA SÍNTESIS EJECUTIVA DOWNLOAD THE EXECUTIVE SUMMARY INFORME COMPLETO El DNU 332/2020 del 1 de abril que crea el “Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción” estableció una serie de instrumentos de ayuda a las empresas con el fin de sostener su liquidez en un escenario de bloqueo prácticamente total de la producción y las ventas. Los instrumentos fueron definidos en función del tamaño de las empresas. Considerando la necesidad de información en tiempo útil para la toma de decisiones públicas y privadas, el Observatorio PyME (FOP) realizó una encuesta sobre la situación de las MiPyME para indagar sobre el estado de operatividad, las posibilidades de autofinanciamiento para sostener los salarios y demás gastos operativos del mes de abril y el grado de conocimiento y previsión de uso que tienen las MiPyME de los instrumentos puestos a disposición por el Gobierno para enfrentar las crisis del coronavirus, así como la utilidad que le encuentran a los mismos. La investigación también estimó el costo de la inactividad de estas empresas que deriva de la cuarentena obligatoria oportunamente impuesta por el Gobierno y que se espera pueda flexibilizarse a partir del 13 de abril. Las informaciones volcadas en este Informe Especial ayudan a reflexionar sobre las mejores estrategias de flexibilización de la cuarentena y la identificación de focos específicos de problemáticas que deberían ser oportunamente atendidas. De los datos surge que: • sólo el 10% de las MiPyME están completamente operativas, • sólo el 16% de ellas podrá afrontar los costos de salarios y gastos operativos del mes de abril sin la ayuda del Gobierno, y • el 6% de las empresas está considerando cerrar sus puertas. • El costo de la inactividad de este segmento empresarial se estima en 115 millones de dólares diarios, y la pérdida de empleo a causa de potenciales cierres de empresas en 190 mil puestos de trabajo. • Se podrían perder 415 mil puestos adicionales si parte de las empresas que no logran afrontar los salarios y gastos fijos de abril (aún con ayuda del Gobierno) se achican o directamente cierran. Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back 2010 Informe Especial Situación actual y perspectivas para 2010 de la inversión y el financiamiento de las PyME industriales. Abril 2010 8 de abril de 2010 + INFORME COMPLETO Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back 1999 Informe Regional El mapa territorial sectorial de las PyMIs 1º Edición 6 de septiembre de 1999 + INFORME COMPLETO Esta primera publicación contribuye a un mayor conocimiento de la distribución espacial de los fenómenos económicos sobre el territorio argentino. Está dirigido a todos aquellos actores públicos y privados que necesitan disponer de información estadística a nivel territorial para mejorar su propio desempeño. Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright