RESULTADO

< Back DILEMA ¿Es la brecha de productividad entre Grandes Empresas y PyME en Argentina igual a la del resto de América Latina? Si bien en Argentina el diferencial de productividad laboral entre empresas grandes y MiPyME es el de los más bajos de la región latinoamericana, dicha brecha es mucho más amplia que en los países desarrollados Si bien en Argentina el diferencial de productividad laboral entre empresas grandes y MiPyME es el de los más bajos de la región latinoamericana (2,8 mientras que en Brasil, Chile y Perú la relación Grandes/MiPyME ronda el 4), dicha brecha es mucho más amplia que en los países desarrollados (en Alemania es del 1,4 y en Italia 1,6), y, en rigor, se encuentra en aumento desde 2007 hasta la actualidad. La tendencia declinante de la productividad laboral en las PyME industriales responde a los menores volúmenes producidos, pese a los ajustes en el empleo. Esto no sólo provoca una mayor ineficiencia dentro del segmento PyME sino el mencionado aumento de la brecha de productividad entre grandes empresas y PyME, lo que promueve un lento pero sostenido desplazamiento de estas últimas en la estructura industrial argentina. Los efectos más notables radican en una menor participación en el valor agregado y en la generación de empleo, en un segmento cuya relevancia económica aumenta a medida que el ingreso nacional crece. Tag Productividad

< Back miércoles, 2 de julio de 2014 “En las pymes industriales, cae la producción y el empleo gotea” Entrevista a Vicente Donato sobre el panorama PyME. El Cronista, PyME. Palabras de Experto: Formado como economista, el presidente de la Fundación Observatorio Pyme, Vicente Donato, augura un segundo semestre complejo para el desempeño del sector manufacturero. Afirma que la suba generalizada de precios aceleró las renegociaciones de contratos a un mes. El impacto que puede traer sobre el segmento el fallo de la Corte de los EE.UU. ¿Qué lectura hace sobre el primer semestre para las pymes industriales? La industria del software y servicios informativos siguió creciendo y la manufacturera, con el agua al cuello. Este año se va a agravar. Cuando Servicios e Industria se separan, es un indicador de que hay un problema con el tipo de cambio, a nivel agregado. Ya lo vimos otras veces. Cuando se atrasa el tipo de cambio, la industria manufacturera sufre y los servicios van bien hasta que, después, puede producirse una debacle y ahí caen todos. ¿Hacia dónde va, basándonos en esta película ya vista? No sabemos, aún, cuál es la preferencia del Gobierno: si parar la inflación o reactivar la economía. Las dos cosas no se pueden hacer juntas. Las últimas medidas parecerían ser de incentivo a través del gasto. Pero, la inflación no va a pegar un salto hacia abajo. Lo mejor que puede pasar es que se quede parada en 30%. Los horizontes de planificación se acortan y todas las renegociaciones de contratos son a un mes, con proveedores, con clientes. Y el salto de inflación, olvidando el valor absoluto, fue al doble con la devaluación de enero. La economía está fría y la inflación, alta. Para estas firmas, el año cierra en negativo y con alta inflación. No va a ser un buen año. ¿Qué impacto puede tener sobre las pymes argentinas el fallo de la Corte de los EE.UU.? Mayor inflación y estancamiento del previsto hasta el fallo. Este agravamiento del escenario macro y productivo se verificaría vía un aumento de la tasa de interés y vía la creciente dificultad de utilizar el tipo de cambio como ancla para contener, al menos parcialmente, la inflación. También, es posible que impacte negativamente en la administración de las importaciones (sería más exigente), afectando/perjudicando el abastecimiento de algunos insumos insustituibles. ¿En cuánto debería estar el tipo de cambio para que la industria sea competitiva? Dos temas a marcar: el diferencial de productividad y la relación grandes-chicas (ver ADN). Hay un rasgo que nos asimila a los países desarrollados. Tenemos más firmas per cápita que cualquier país latinoamericano. Pero, también, tenemos un rasgo que nos aleja de los países desarrollados: la diferencia de productividad entre las más grandes y las más chicas. En los países donde es más homogéneo, podés tener un tipo de cambio único. En la Argentina, la brecha es tan grande que no sabés cuál es el tipo de cambio que permite que sobrevivan todos. Si ponés la moneda local fuerte, mueren las pymes. Si ponés un tipo de cambio muy alto, sacrificás a los consumidores. Hoy, tenemos este tipo de cambio y no alcanza porque algunas cosas te siguen saliendo más baratas afuera. Eso quiere decir que el nivel de productividad en la mayoría de las empresas es bajo. ¿Qué medidas se podrían tomar para incentivar al sector? La primera, y que uno no termina de entender por qué no la hicieron, es incentivar la reinversión de utilidades de las empresas. Esto que hacen todos los países, que gravan fiscalmente distinto a quien reinvierte que a quien se la lleva. Es una medida de libro de texto. No entiendo cuál fue la economía política de la no implementación. Favorecer la inversión toca la demanda agregada y mejora la sostenibilidad de la economía. Porque si le das solo al consumo o solo al gasto, después, ¿quién va a producir? ¿Y desde las pymes? ¿El trabajo con cámaras, como lo hizo la industria vitivinícola post 2000? No creo mucho en eso para la industria manufacturera, porque produce bienes muy específicos. Uno puede lograr consorcios de exportación complementarios. Pero no mueve el amperímetro para nada y está lleno de fracasos. Hay deberes básicos que aún no hicimos. Esa es la confusión que existe en la Argentina, de saltos al vacío, donde nos jugamos por una política de incentivo de exportación a través de las ferias. Desde 2009, las exportaciones de las pymes cayeron el 30%. Pero no es que las pymes exportaban 100 y ahora, 70. Había 100 pymes que exportaban y ahora son 70. Cayó la cantidad de firmas que exportaban. Es un sector que ajusta por cantidad. ¿Lo mismo pasa con el empleo? Sí. Son empresas que están muy articuladas en su organización productiva y cuando tienen problemas con el empleo, cierran. La sorpresa es que creés que el empleo resiste y de pronto se desploma pero por cantidad de empresas. Hoy está cayendo la producción y el empleo está goteando. Cae el empleo con el número de empresas. ¿Cómo se genera desempleo en las pymes? Con mortalidad de empresas. ¿Qué queda para este año? Si entraran fondos, el panorama sería distinto. Y una alternativa, desdoblar el tipo de cambio, para garantizar cierta certidumbre para quien trae el dinero. Pero las experiencias de desdoblamiento nunca fueron exitosas. No, pero es un second best. Es mejor un desdoblamiento oficial que esta situación de incertidumbre. No digo, desdoblar para siempre. No veo una actitud productivista. Laura Mafud. Fuente: http://www.cronista.com/pyme/En-las-pymes-industriales-cae-la-produccion-y-el-empleo-gotea-20140619-0037.html

< Back martes, 24 de octubre de 2017 AHK Argentina: Foro Industria 4.0 El próximo 15 de noviembre de 2017 tendrá lugar el “Foro Industria 4.0” organizado por a Cámara de Industria y Comercio Argentino-Alemana, de 09.00 Hs. a 16.00 Hs. en la Sala Bosch de Av. Corrientes 327, Piso 23. El Foro Industria 4.0 es un espacio de debate sobre las oportunidades y desafíos actuales en la producción industrial, la digitalización y la competitividad económica. Participan empresarios, expertos y gestores de políticas públicas entre otros. El Director Ejecutivo de la FOP, Vicente Donato, disertará en el panel sobre la encrucijada que atraviesa la industria argentina en términos de competitividad económica y el mercado laboral. Inscripción e información: Juan Pablo de Giacomi Mail: jdegiacomi@ahkargentina.com.ar Tel: (+54 11) 5219 4039 Descargar el Programa del evento

< Back lunes, 3 de octubre de 2022 FOP analizó el rol de las mujeres en PyME en el Senado Ayelen Bargados, Economista Jefa de FOP, participó de la primera Mesa de Trabajo de “Mujeres Emprendedoras y PyME” realizada en el Senado de la Nación el pasado 21 de septiembre, presentando los datos relevados por la Fundación sobre la participación de las mujeres en la conducción de las empresas PyME. El encuentro fue convocado por la Senadora Nacional Nora del Valle Giménez, Presidenta de la Comisión de Economías Regionales, Economía Social y Pymes. Durante su presentación, la Senadora Giménez instó a las 40 lideresas presentes a trabajar en un capítulo de género y equidad que forme parte de una nueva Ley PyME. Por su parte, la Senadora Eugenia Catalfamo, Presidenta de la Comisión de la Banca de la Mujer, respaldó la necesidad señalando que las mujeres representan sólo el 33% del total de personas con empleo registrado en empresas. En tanto, la Subsecretaria de Desarrollo Emprendedor del Ministerio de Economía de la Nación, Natalia Del Cogliano destacó la importancia de fortalecer las políticas de desarrollo emprendedor, porque “quienes emprenden van a tener a mediano plazo una empresa PyME”. Desde esta misma perspectiva, Ayelen Bargados, Economista Jefa de FOP, sostuvo que “Argentina tiene una situación estructural de décadas caracterizada por un bajo stock de empresas formales y baja natalidad de emprendimientos, más baja que en el resto de la región latinoamericana” y agregó “hay 3 factores determinantes: la carga fiscal, el know- how (el saber hacer, el saber técnico) y también el financiamiento. Para cambiar esa dirección se necesita el desarrollo de políticas en estos tres aspectos con perspectiva de género”. También expusieron María Noel Galián, presidenta del Comité de Género de la Asociación de Empresarios y Empresarias Nacionales para el Desarrollo Argentino (ENAC), Maricel Benítez de Ognio, vicepresidenta de Mujeres Empresarias de la Confederación Federal Pyme Argentina, Julita Maristany, presidenta Departamento Pyme de la Cámara Argentina de Comercio, Liliana Castro, coordinadora regional CABA de Mujeres Empresarias Came (MECAME), Sandra Rey, presidenta de la Confederación Empresaria de la República Argentina, Isabel Martínez, presidenta de la Comisión de Género y Diversidad de la UIA y representante de la Red de Mujeres de la Industria Argentina “Red MIA”. El encuentro finalizó con los testimonios en primera persona de productoras de tabaco en Salta (Delia Milagro Rojas y Claudia Carabajal), que asumieron un rol de liderazgo desafiando la tradición del sistema productivo.

< Back 2007 Informe Especial Utilización de Programas Públicos entre las PyME industriales. Noviembre 2007 6 de noviembre de 2007 + INFORME COMPLETO La publicación analiza el nivel de desarrollo industrial sobre la base de PyMIs en cada una de las jurisdicciones político administrativas del país, el desempeño industrial entre 1994 y 2000 y la disponibilidad de recursos empresariales locales. Además identifica las principales aglomeraciones monosectoriales de PyMIs y las especializaciones sectoriales. Y por último detalla los «manchones» territoriales sectoriales de las PyMI argentinas. Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back 2016 ICEPyME Índice de Confianza Empresaria PyME. Industria Nacional y Software y Servicios Informáticos CABA. II Trimestre 2016 30 de agosto de 2016 + INFORME COMPLETO Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back 2012 Informe Coyuntural La coyuntura de las PyME industriales. III Trimestre 2012 9 de noviembre de 2012 + INFORME COMPLETO Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back miércoles, 16 de diciembre de 2015 Uno de cada cuatro empresarios PyME no recibe asesoramiento en gestión empresarial pero le gustaría recibirlo. Aunque uno de cada cuatro empresarios manifiesta que desearía hacerlo, la contratación de profesionales en Ciencias Económicas para el asesoramiento en mejoras de procedimiento o en gestión empresarial es infrecuente. En la actualidad los desafíos que enfrentan las PyME son innumerables: desde fusiones y nuevos clientes, hasta el aumento de la competencia, cambios en los mercados y desarrollo de la tecnología. Sin embargo, enfrentar con éxito estos desafíos y las propuestas de solución para los mismos no dependen solo de la dirección de la empresa, sino también en la participación simultánea de empleados y agentes externos para alentarlos a asumir responsabilidades, modificar hábitos y tomar la iniciativa ante nuevos proyectos; es decir acciones favorables orientadas al crecimiento de la empresa. En general, no se contratan profesionales en Ciencias Económicas para el asesoramiento en mejoras de procedimiento o en gestión empresarial, aunque uno de cada cuatro manifiesta que querría hacerlo. En la actualidad son innumerables los desafíos que enfrentan las PyMEs, desde fusiones, nuevos clientes, aumento de la competencia, cambios en los mercados y desarrollo de la tecnología. Sin embargo, la solución a estos desafíos no se encuentra solo en manos de la dirección, sino también en la participación simultánea de empleados y agentes externos para alentarlos a asumir responsabilidades, modificar hábitos y tomar la iniciativa ante nuevos proyectos; es decir acciones favorables orientadas al crecimiento de la empresa. La mejor forma de prevenir una crisis y asentarse sobre bases sólidas la continuidad y crecimiento de la empresa sería, en primera instancia, reconociendo todos aquellos factores pasibles de comprometerla, como pueden ser: • La concentración de la propiedad de los activos y de las decisiones o control empresario en unas pocas personas, generalmente grupo familiar. • Una débil presencia de políticas de control interno, las cuales son reemplazadas por la intervención personal de los dueños/administradores. • Una inadecuada separación entre operaciones y transacciones de la empresa y las personales del dueño. • Bajo nivel de profesionalización o técnico en el personal del área administrativa – contable • Problemas financieros producto de errores en las decisiones por no haber consultado en su debido momento a un profesional capacitado. Es menester recurrir a un profesional de Ciencias Económicas con el fin de analizar las fuerzas externas del mercado y descubrir las nuevas oportunidades y amenazas que se le presentan, sabiendo aprovecharlas y de esta manera ayudar al crecimiento de la PyME. El empresario debe hacerse cargo, junto al profesional en Ciencias Económicas que lo asesore, de la planificación estratégica de su PyME, la cual se basa en las actividades destinadas a reducir costos, mediante el estudio de los objetivos de la empresa, de su situación actual, valorando los puntos fuertes y débiles. Asimismo, en el plan estratégico se debe contar con procedimientos de control para verificar si el mismo es efectivo. De no serlo, poder efectuar las correcciones necesarias para que el plan y los objetivos sean viables. Además, el profesional debe analizar si la empresa cuenta con los capitales mínimos necesarios para seguir el curso normal de sus negocios o si será necesario recurrir a un financiamiento externo, evaluando la posibilidad de solicitar préstamos a bancos y otras entidades financieras teniendo bien claro el destino del mismo y las tasas que la PyME está en condiciones de pagar. Dicho estudio debe realizarse en base a flujos de fondos confeccionados por el mismo profesional, en los cuales se analizan todos los posibles futuros ingresos y egresos; y en base a este se decidirá si es conveniente o no recurrir al préstamo. Además, otros factores a analizar son los indicadores económicos y financieros, como por ejemplo la solvencia, liquidez y capital de trabajo con que opera la empresa. El asesoramiento financiero no se limita únicamente en las inversiones que pueda llevar a cabo la empresa. Una persona puede ser muy buena para hacer negocios pero otra cosa es planificar para un cierto período de tiempo, la idea es que con un asesor financiero se llegue a planificar, ordenar y ver más allá, aprovechando sus conocimientos de contabilidad, impuestos, seguros e inversión. La contratación de servicios de Gestión y Asesoramiento administrativo – contable y de Asesoramiento impositivo – previsional está ampliamente difundido entre las PyMe industriales. Mientras que en general no se contratan profesional de Ciencias Económicas para asesoramiento en mejoras de procedimiento o en gestión empresarial, aunque uno de cuatro manifiesta que querría hacerlo. Tal como podemos observar en el gráfico, existe una demanda insatisfecha en los últimos tres aspectos, que se puede observar tanto en el sector industrial como así también en el de software y servicios. Es menester que en un futuro no muy lejano los profesionales en Ciencias Económicas se focalicen en estos temas, ya que los demás se encuentran prácticamente colmados. Es necesario que éstos profesionales se capaciten en todas las dimensiones del conocimiento, para asesorar a este tipo de empresas en una gran gama de alternativas y no sólo en las convencionales, como lo son la registración contable, los impuestos, etc. Observatorio de las Ciencias Económicas: http://www.consejo.org.ar/observatorio/observatorio.html

< Back domingo, 25 de marzo de 2018 FOP fue elegida “Socio Conceptual” del Grupo de Trabajo PyME del B20 La Fundación Observatorio PyME ha sido invitada a participar como Socio Conceptual (Concept Partner) del Business 20 (B20) en el Grupo de Trabajo PyME (SMEs Development Taskforce), aportando su expertise y conocimiento sobre desarrollo empresarial y productivo, al igual que su red de contactos, adquiridos por su trayectoria en Argentina y América Latina y el Caribe. Es muy importante darle voz y presencia a las PyME en un foro que propicia el diálogo público-privado para promover el desarrollo económico inclusivo. FOP colabora con el B20 aportando conceptos, ideas y datos sobre la realidad de las PyME y su desarrollo futuro en Argentina, la región y el mundo. Es un honor para la Fundación participar de las Sesiones del B20 y será un proceso enriquecedor compartir nuestra experiencia y trabajo en el marco de la responsabilidad que asume nuestro país con la Presidencia del G20, un espacio clave para el debate y toma de decisiones frente a los principales desafíos internacionales que enfrentamos.

< Back jueves, 31 de octubre de 2019 Sorteamos una Gift Card de JetSMART entre las PyME de FOP Junto a JetSMART Argentina sorteamos una Gift Card para ser utilizada en 10 destinos nacionales y 1 destino internacional entre las PyME de FOP El sorteo certificado fue realizado el 30 de octubre a las 11.00 am entre todas las PyME que responden las encuestas de la Fundación y que inscribieron en el formulario enviado. El ganador fue publicado en el siguiente link: FOP – JetSMART: gift card para volar por el país Lujan Alberto Uriarte ¡Felicitaciones! Muchas gracias a todos los que participaron del sorteo.

< Back 2001 Informe Regional Evolución Territorial-Sectorial de las PyMIs 1994-2000 12 de agosto de 2001 + INFORME COMPLETO Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back jueves, 24 de octubre de 2019 Sistema Dual AHK Argentina: Jóvenes Profesionales para el crecimiento de tu PyME Por AHK Argentina ¿Buscas talento joven orientado a resultados? ¡Formá parte del Sistema Dual argentino-alemán y potenciá tu empresa con jóvenes profesionales altamente capacitados! La Cámara de Industria y Comercio Argentino-Alemana (AHK) implementa en el país hace 42 años el Sistema Dual, basado en el método de formación profesional alemán, el cual cuenta con un aval del Ministerio de Trabajo de la Nación. Se trata de carreras terciarias con orientaciones administrativo-comerciales y técnico-industriales que combinan un 30% de formación teórica y un 70% de formación práctica en empresas capacitadoras: Administración Industrial Comercio Exterior y Mayorista Gestión Empresarial Marketing y Comunicación Mecatrónica Mecanizados Sistemas IT Ofrece una rápida inserción laboral formando jóvenes autónomos, flexibles y capaces con profundos conocimientos teórico-prácticos alcanzando altos niveles de fidelización del joven con la empresa. Para la PyME constituye una oportunidad única para contar con talento joven orientado a la práctica y moldeado de acuerdo a la cultura y necesidades de su organización. A lo largo de dos años, el joven profesional desarrolla actividades en bloques teóricos en el Centro de Formación Profesional y bloques prácticos en diferentes áreas de la empresa capacitadora. Para mayor información: Carolina Biagiotti – cbiagiotti@ahkargentina.com.ar