< Back martes, 19 de abril de 2022 FOP creará los “Observatorios Locales del Empleo y el Cambio Tecnológico” En el marco de la convocatoria “Proyectos Innovadores para la Educación y el Trabajo del Futuro” y bajo el eje temático “Monitoreo de los trabajos del futuro”, el Consejo Económico y Social seleccionó la iniciativa de FOP “Observatorios Locales del Empleo y del Cambio Tecnológico. Colaboración ‘codo a codo’ entre escuelas, empresas y gobiernos locales”. El objetivo del proyecto es investigar el cambio tecnológico en curso, anticipando la demanda local derivada de calificaciones y nuevos perfiles laborales. A partir de Pactos Territoriales entre municipios, asociaciones de empresarios locales e instituciones de educación técnico-profesional, se crearán observatorios en CUYO, AMBA y NEA. Se realizarán estudios de casos en profundidad y encuestas a empresarios que permitirán analizar los cambios tecnológicos en curso en 3 sectores productivos y el efecto que este cambio tiene sobre los requerimientos de personal técnico . Para garantizar el monitoreo permanente, la FOP transferirá su metodología de trabajo a cada “Observatorio Local del Empleo y el Cambio Tecnológico”. El pasado martes 29 de marzo, se realizó la ceremonia de premiación a las instituciones que fueron seleccionadas por el Consejo para ejecutar los proyectos. El Director Ejecutivo de la FOP, Vicente N. Donato, recibió la distinción de parte del Secretario de Asuntos Estratégicos, Gustavo Béliz. Actualmente se está trabajando sobre la primera fase de ejecución del proyecto, estableciendo lazos con las entidades que integrarán los Pactos Territoriales. Agradecemos a las instituciones que se han puesto en contacto con FOP manifestando interés en participar de la iniciativa.

< Back martes, 20 de mayo de 2025 Junto a prestigiosos expertos, se presentó el Observatorio Internacional de Políticas Públicas (OIPP) La Fundación Observatorio PyME presentó ayer su Observatorio Internacional de Políticas Públicas (OIPP) en el Seminario Desarrollo productivo, ¿qué está haciendo el mundo hoy?. El evento contó con la participación de prestigiosos expertos que analizaron las tendencias globales y sus profundas implicancias para el entramado productivo nacional, destacando la necesidad de políticas públicas estratégicas y un sólido consenso económico y social. Reviví el evento El Presidente de la Fundación Observatorio PyME, Giorgio Alliata di Montereale , inauguró la jornada enfatizando la trayectoria de casi tres décadas que ostenta la entidad en el análisis del sector productivo. Destacó el OIPP como un pilar fundamental de la Fundación, diseñado para monitorear las políticas de desarrollo productivo a nivel global con el objetivo de identificar desafíos y oportunidades que propicien la generación de propuestas concretas para fortalecer el tejido productivo argentino , priorizando el modelo industrial como motor de empleo y riqueza. Convocó a investigadores y expertos del ámbito público y privado a adoptar esta visión tomando el Boletín trimestral Desarrollo productivo, ¿qué está haciendo el mundo hoy? como herramienta para la toma de decisiones en base a información rigurosa. Continuando con la presentación, Federico Poli , Director Ejecutivo de la Fundación Observatorio PyME, profundizó en los objetivos de esta iniciativa, resaltando el importante papel de la Comisión Consultiva del OIPP , integrada por 14 profesionales que asesoran en el monitoreo de temáticas y políticas y publican artículos especializados. Poli detalló el seguimiento sistemático que el OIPP realiza a países clave de América, Europa y Asia, mapeando políticas en dimensiones como desarrollo industrial , transformación digital , capital humano , internacionalización y sustentabilidad . Compartió las principales tendencias identificadas en las primeras tres ediciones del boletín y algunas de las iniciativas estratégicas que desplegaron los países seleccionados en el último tiempo como: ambiciosos desembolsos de EEUU para el desarrollo de la industria de semiconductores, el trabajo de la Unión Europea en la agenda de competitividad, el lanzamiento en España de la Ley de Industria y Autonomía Estratégica, el avance de Italia con el Made in Italy 2030 , de Brasil en la Nueva Industria Brasil (NIB), la búsqueda de México por desarrollar inversiones aprovechando el contexto de nearshoring y su actual reconfiguración, el avance de India en electromovilidad e industria electrónica y el impulso de China a su mercado interno, con políticas para favorecer el consumo. Las políticas además revelan un creciente protagonismo de términos como "aranceles", "competitividad" y "formación profesional", mientras emergen conceptos como "defensa", "ciberseguridad" y "tecnología cuántica". Subrayó, además, el resurgimiento global de la política industrial y la notable brecha de inversión en políticas productivas entre las economías avanzadas y América Latina , así como el aumento de medidas proteccionistas y el dinamismo de la producción industrial mundial, especialmente en sectores de alta tecnología. Finalmente, reforzó la importancia para el entramado PyME local de contar con un benchmark internacional para no aumentar el rezago con los competidores especialmente a la luz de los riesgos que la estabilización deja en el sector transable de la economía. El primer panel, dedicado al multilateralismo y comercio exterior , fue moderado por Juan Carlos Hallak , miembro de la Comisión Consultiva del OIPP, Profesor UBA e Investigador CONICET (IIEP) quien resaltó el valor de la información y la evidencia internacional para que Argentina pueda aprender y actuar. En este sentido, alertó sobre el marcado contraste entre las políticas de desarrollo productivo que se observan a nivel global y la suspensión de programas a nivel local. En este contexto, Carola Ramón , Miembro de la Comisión Consultiva del OIPP y Vicepresidenta del Consejo Argentino para las Relaciones Internacionales (CARI), abordó la crisis del multilateralismo comercial , caracterizada por la incertidumbre y la creciente dificultad para construir consensos, agravada por la postura antimultilateralista de potencias clave. Enfatizó la necesidad de reflexionar sobre el rol de Argentina ante este rebalanceo de poder global y despolitizar los ámbitos de cooperación para priorizar el interés nacional , manteniendo los acuerdos que establecen estándares internacionales. En esta línea, Fernando Landa , Presidente de la Cámara de Exportadores de la República Argentina (CERA), señaló que la competencia por el liderazgo en áreas como la inteligencia artificial está desafiando las reglas comerciales establecidas. Landa señaló con preocupación el bajo número de empresas exportadoras en Argentina y la escasa participación PyME en el comercio exterior . Subrayó la importancia de la participación de Argentina en organismos multilaterales para sortear desafíos como, por ejemplo, las crecientes restricciones ambientales . También defendió el Acuerdo Unión Europea-Mercosur no solo por su impacto comercial, sino como una herramienta de normalización y confiabilidad para la inversión. Insistió en la necesidad de una agenda de competitividad y la exploración activa de nuevas rutas, como la conexión con el Pacífico. En el panel central del seminario, destacados referentes abordaron la actualidad del escenario global y los desafíos que impone a la industria argentina . El Presidente de la Unión Industrial Argentina, Martín Rappallini , puso de manifiesto el cambio de paradigma global hacia la revalorización de la actividad industrial, con economías como Estados Unidos y Europa implementando políticas robustas para repatriar y fortalecer la producción . Rappallini enfatizó que la verdadera riqueza de una nación radica en su capacidad estructural para generar valor agregado. Propuso un "nuevo contrato productivo para la competitividad" en Argentina, que articule a todos los actores –el estado en sus tres niveles, el sector privado, los trabajadores, el sector financiero– para abordar problemas estructurales que trascienden la coyuntura, con un enfoque de largo plazo. En sintonía con esta visión, Patrizio Bianchi -exministro de Educación de Italia, impulsor de la reforma de desarrollo profesional regional, presidente de la Comisión Consultiva del OIPP- destacó la centralidad del capital humano en el nuevo modelo industrial, el cual demanda una estrecha vinculación entre el sector productivo y la formación . En relación a economías emergentes como Argentina, Bianchi advirtió que los esfuerzos por la consolidación de la estabilidad macroeconómica deben ocurrir en paralelo a la inversión en recursos humanos y a la reforma estructural de la educación técnico-profesional . En esta línea, hizo referencia a China, cuya competitividad se funda no solo en bajos costos laborales, sino en una importante inversión en I+D y desarrollo de patentes. El exministro italiano remarcó la necesidad de trabajar para establecer un acuerdo social para promover el desarrollo económico y propiciar una visión integrada de las políticas públicas, aprovechando la oportunidad que ofrece el contexto global y la posibilidad de que Latinoamérica establezca acuerdos en esta línea con la Unión Europea. El seminario concluyó con un amplio consenso sobre la importancia de abordar simultáneamente lo coyuntural y lo estratégico. Los participantes enfatizaron la necesidad de una agenda productiva de largo plazo que potencie la innovación, la competitividad y la generación de valor agregado del entramado PyME, basándose en la cooperación, el aprendizaje de experiencias internacionales y la reconstrucción del multilateralismo. Destacaron, además, la importancia de despolitizar la integración regional y reconocer el rol fundamental de las PyME como motor de la innovación en los sistemas productivos. El camino a seguir, enfatizó Rappallini, es resolver los problemas de hoy sin perder de vista el futuro y la necesidad de trabajar en un acuerdo que involucre a todos los actores para construir una visión común.

< Back martes, 19 de abril de 2022 PETPyME en Vicente López Avanza la extensión territorial del Programa de Vinculación Escuelas Técnicas - PyME (PETPyME ) en el Municipio de Vicente López. Con favorables resultados, culminó la fase de relevamiento empresarial en la que 90 PyME se manifestaron comprometidas a recibir practicantes en sus instalaciones. Esto representa un total de 261 cupos para prácticas profesionalizantes en PyME en el municipio de Vicente López. Las acciones de sensibilización del Programa, que buscan alertar acerca del impacto positivo de las prácticas profesionalizantes sobre la innovación de procesos en PyME, permitieron duplicar el número de vacantes disponibles para prácticas en PyME en 2019. Se ampliarán los resultados en la presentación del Informe Final del Proyecto que FOP realizará ante las autoridades del Municipio en las próximas semanas. El PETPyME se ejecuta a partir de una primera etapa de construcción de directorios de escuelas técnicas y PyME teniendo en cuenta la congruencia entre especialidades formativas y procesos productivos. Luego, se realiza un diagnóstico de la situación productiva y laboral, incluyendo las manifestaciones de escasez de talento técnico y consecuencias de la carencia de personal calificado y se evalúa el compromiso de las empresas a recibir practicantes. Próximamente se dará comienzo a la última etapa de ejecución, el ciclo de talleres de vinculación, en los que las autoridades educativas tomarán contacto directo con los empresarios locales interesados en ampliar su cupo para prácticas profesionalizantes. Conocé más acerca del PETPyME

< Back 2021 Informe Coyuntural Informe Coyuntural: Cierre de año y perspectivas 2022 15 de diciembre de 2021 Análisis de la Coyuntura PyME y perspectivas 2022 + INFORME COMPLETO 1. Litigiosidad laboral 2021 : a pesar de que un tercio de las PyME manufactureras no había logrado establecer acuerdos de cambios en las condiciones laborales durante la pandemia, o que dichos cambios fueran homologados por el Ministerio de Trabajo, la litigiosidad laboral no aumentó hasta el momento con respecto a la situación prepandemia relevada por FOP en 2017. La litigiosidad laboral es hoy menor que en el pasado a pesar de que se mantiene su nivel de intensidad con 3 demandas por empresa entre las PyME manufactureras y 2 en el sector de software y servicios informáticos (SSI). Con respecto a 2017 se mantienen las causales de litigio: indemnización por despidos y accidentes y enfermedades. En la industria del SSI son también importantes las demandas por diferencias salariales. 2. Divergencia de desempeño : las empresas medianas crecieron un 30,6% interanual, mientras que las pequeñas sólo 0,6%. El empleo entre las primeras, durante el mismo período, creció 5,5% y en las segundas sólo 1%. Esta divergencia de desempeño es actualmente superior a la observada en la prepandemia. ¿Se consolida un modelo dual de producción industrial, con un núcleo virtuoso de 4.000 empresas que marcha cada vez más veloz tanto en producción como en empleo, dejando atrás al grueso del sector conformado por unas 15.000 empresas más pequeñas? 3. Diferencias entre Industria manufacturera y Software y servicios informáticos : las históricas diferencias entre las PyME manufactureras y las del sector subsidiado por la Ley del Software -y ahora de la Economía del Conocimiento- se amplió durante la pandemia. Las PyME de SSI crecieron 34% con respecto a la situación prepandemia contra sólo el 3,1% de la industria manufacturera. ¿Cuál sería la política pública adecuada para reducir la divergencia? 4. Confianza PyME : el nivel de confianza empresarial PyME se encuentra en un nivel históricamente alto, en torno de 50 puntos del ICEPyME de FOP, similar al registrado al inicio del gobierno de Mauricio Macri. Sin embargo, a la salida de la pandemia la confianza podría haber llegado a un máximo a la espera de nueva información relevante sobre los futuros acontecimientos en 2022. Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back martes, 22 de noviembre de 2016 La Coyuntura de las PyME industriales en el Tercer Trimestre 2016. Notas comparativas con la industria del Software y los Servicios Informáticos. Preocupa la profundización de la caída del empleo en las PyME Industriales registrado durante el tercer trimestre de 2016. En efecto, prácticamente se duplicó la tasa de caída anual del empleo industrial PyME con respecto al trimestre anterior (-3.2% vs. -1.8%). En cambio, la tasa de creación de empleo en el sector de los servicios internacionalmente comercializables como el software y los servicios informáticos continúa positiva, pero a ritmo decreciente. Contrariamente a la evolución del empleo industrial, la producción industrial de las PyME experimentó durante el tercer trimestre de este año una ligera mejora con respecto al segundo trimestre. Se espera que esta tendencia positiva de la producción industrial continúe durante el último trimestre del año 2016, pero subsisten las dudas sobre la evolución del empleo, tanto en el sector industrial como en el de los servicios. El nivel del Índice de Confianza Empresaria PyME (ICEPyME) construido por FOP se mantuvo estable con una leve mejora. Descargar informes

< Back 2014 ICEPyME Índice de confianza empresaria PyME. Noviembre 2014 27 de diciembre de 2014 + INFORME COMPLETO Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back MITO “Ante la baja de actividad, lo primero que hace la PyME es reestructurar personal" ¿Mito o verdad? En el marco de la escasez de recursos humanos con las calificaciones necesarias, ha tenido lugar un fenómeno de “acaparamiento del personal” a la espera de mejores condiciones futuras. Durante 27 meses, el empleo creció entre las PyME manufactureras, con un pico de +3,6% en el segundo trimestre de 2021 con respecto al mismo período de 2020. En efecto, en el último trimestre del 2022 se observó un notable desempeño de la ocupación: aun con una reiterada retracción de la actividad real (tercer y cuarto trimestre), se observó un mantenimiento de la planta de personal con respecto al trimestre anterior (en ambos períodos el incremento fue de aproximadamente 3% aproximadamente). ¿Cómo se entiende este desempeño de la ocupación en las PyME industriales? En el marco de la escasez de recursos humanos con las calificaciones necesarias, que sistemáticamente ha señalado FOP a través de sus estadísticas y análisis, las empresas trataron de retener a sus trabajadores, aún en contextos de estancamiento o caída de la actividad. Ha tenido lugar un fenómeno de “acaparamiento del personal” a la espera de mejores condiciones futuras. Sin embargo, como muestra el reciente Informe Coyuntural , ya en el primer trimestre de 2023 comienza a verse el impacto de la contracción de la actividad productiva, estancándose el nivel de ocupación en las industrias PyME. Tag recursos humanos, Ocupación, productividad, Desempeño Productivo

< Back martes, 27 de noviembre de 2018 Se realizó el último Seminario-Taller PyME del año El 21 de noviembre la FOP realizó el 15° Seminario-Taller para empresarios y especialistas PyME, en una jornada de trabajo que incluyó el análisis de datos producidos por FOP sobre la coyuntura PyME, producción, empleo, precios, la confianza en 2018, y las perspectivas para 2019. También se analizaron los datos sobre la situación de las PyME en las diferentes regiones del país, y en el marco de un diagnóstico de los problemas estructurales que presenta el desarrollo empresarial aregentino se presentó la propuesta de FOP de una “Nueva Ley PyME” acorde con el nuevo escenario económico. La jornada fue un éxito con la participaron de más de 50 personas, representantes de diversos sectores (financiero, PyME, público, académico, desarrollo, cámaras, grandes empresas) permitiendo un intercambio fructífero entre los asistentes. Ver agenda Para recibir información sobre las actividades de FOP inscribite en nuestro newsletter

< Back 2004 Informe Coyuntural La coyuntura de las PyME industriales. I trimestre de 2004. 8 de mayo de 2004 + INFORME COMPLETO Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back martes, 19 de abril de 2022 A través de las UIA Regionales, la vinculación “codo a codo” de FOP llegará a todo el país En la I Reunión Plenaria del 2022 del Departamento de Educación y Formación Profesional de la UIA, FOP presentó el Programa Federal de Vinculación PyME - Escuelas Técnicas. En el marco de una estrategia conjunta entre ambas instituciones, se busca extender el Programa de Vinculación PyME – Escuelas Técnicas (PETPyME) hacia todo el país trabajando articuladamente con las cámaras regionales de las distintas provincias y territorios. El objetivo central del PETPyME consiste en promover las prácticas profesionalizantes de los estudiantes de las escuelas secundarias técnicas en PyME. La metodología de trabajo fue diseñada por FOP y ya se ha ejecutado en forma experimental (piloto) en la Provincia de Corrientes (2018), el Corredor Norte de la PBA (2019), Bahía Blanca (2021) y Vicente López (2022). La reunión, que incluyó a autoridades, miembros del Departamento y representantes de cámaras regionales, fue muy fructífera y se reafirmó el interés de impulsar conjuntamente la iniciativa en vistas a aumentar la cantidad de vacantes disponibles para prácticas de los jóvenes futuros técnicos en las PyME. Desde entonces, varios líderes regionales han concretado reuniones con autoridades del Departamento de Educación de la UIA y la Dirección del PETPyME de FOP con el objetivo de interiorizarse en los requerimientos necesarios para la implementación local y la obtención de productos resultantes del análisis microterritorial. Conocé más acerca del PETPyME

< Back MITO “La flexibilización del aislamiento pondrá inmediatamente en marcha el motor productivo” A mediados de junio, a pesar de que el 26% de las empresas se encontraba en estado de funcionamiento “totalmente operativo”, solo el 20% tenía activo al 100% de su personal A mediados de junio, adoptado el distanciamiento social, preventivo y obligatorio en la mayor parte del país y ampliadas las excepciones al aislamiento social, preventivo y obligatorio en AMBA, Córdoba, Chaco y Río Negro, a pesar de que el 26% de las empresas se encontraba en estado de funcionamiento “totalmente operativo”, solo el 20% tenía activo al 100% de su personal. Es decir, un 6% de las MiPyME, a pesar de estar “totalmente operativa”, no logró mantener en actividad a todo su personal. En el otro extremo, a pesar que el 15% de las empresas se registraron como “no operativas”, sólo el 11% tenía la totalidad de su personal inactivo. Esto significa que el 4% de las MiPyME ha logrado que una parte de su personal se encuentre activo, seguramente ligado a tareas no estrictamente productivas del personal directivo y de administración, realizando actividades a distancia (bajo la modalidad de teletrabajo, por ejemplo). Adicionalmente, un número relativamente importante de empresas (5%, unas 27 mil MiPyME), también pertenecientes al sector de actividades no esenciales pero permitidas, aún no se hallaba operativo debido a sus propias dificultades internas o restricciones financieras para reorganizar el nuevo proceso productivo o elaborar el protocolo sanitario correspondiente. El grado de operatividad de las empresas (totalmente operativa, parcialmente operativa y no operativa) se refiere al funcionamiento de la firma y no a la tasa de actividad del personal (% de personal activo). Las empresas pueden estar clasificadas como “totalmente operativa”, pero esto no implica necesariamente que el 100% de su personal esté activo. Empresas parcial o totalmente operativas pueden tener “activos” a solo una parte de sus trabajadores, mientras que empresas “no operativas” pueden tener activa una parte de su personal realizando actividades internas de administración, planeamiento y venta online. A su vez, si la actividad no fue declarada esencial, pero se encuentra entre las exceptuadas en distintas fases de la “cuarentena”, las empresas necesitan una autorización especial que se otorga a partir de la aprobación de un protocolo sanitario para funcionar dentro de sus establecimientos/locales. No obstante, que un establecimiento (local) no esté operativo no implica que su personal no desarrolle tareas fuera de él (en alguna modalidad remota). En conclusión, el grado de operatividad de la firma no implica directamente un mismo grado de actividad de su personal. La proporción del personal inactivo de las empresas responde a: i) procesos y organización interna, ii) restricciones regulatorias impuestas por el Gobierno para poder funcionar, y iii) drástica caída de la oferta y demanda de bienes y servicios que implicó la pandemia. Tag grado operatividad

< Back 2008 Informe Coyuntural La coyuntura de las PyME industriales. I trimestre 2008 8 de junio de 2008 + INFORME COMPLETO Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright