< Back MITO “Las PyME no consiguen trabajadores calificados porque pagan bajos salarios.” La discrepancia entre el salario ofrecido por las empresas y el salario requerido por los postulantes se presenta como la principal razón de la falta de cobertura de vacantes sólo para el 28% de las PyME industriales que experimentan dificultad para cubrir vacantes abiertas Como el propio sector productivo lo declara, el grado de dificultad para cubrir las vacantes abiertas con el perfil requerido se ha incrementado, aún en un contexto de caída de la demanda de trabajo entre las PyME industriales. La discrepancia entre el salario ofrecido por las empresas y el salario requerido por los postulantes se presenta como la principal razón de la falta de cobertura de vacantes sólo para el 28% de las PyME industriales que experimentan dificultad para cubrir vacantes abiertas. Sin embargo, entre las empresas que buscan contratar personal y tienen dificultad para lograrlo, las principales razones de dicha dificultad radican en la falta de experiencia de los postulantes (57%), así como también en la escasez de habilidades duras/ competencias técnicas (52%). La falta de habilidades blandas – comunicativas y de relacionamiento, creatividad, capacidad para trabajar en equipo, responsabilidad y compromiso- también influye significativamente (43%). Tag Salarios

< Back 2016 Informe Regional Informe Macro – Región Cuyo (2015) 25 de enero de 2016 + INFORME COMPLETO Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back 2019 Informe Especial Informe Especial: Demanda de capacidades técnicas y productividad de las PyME 26 de noviembre de 2019 + INFORME COMPLETO En este Informe Especial se presenta el diagnóstico más actual de la situación de la demanda de trabajo técnico entre las industrias manufactureras PyME y de la oferta con la que estas empresas tienen contacto, a partir de los datos que surgen de la Encuesta Estructural Anual 2019 de FOP y del Programa de Vinculación entre Escuelas Técnicas y PyME que FOP desarrolla desde 2017 en diversos puntos de Argentina. Las dos principales conclusiones del Informe son las siguientes: 1. La creciente escasez de competencias técnicas en la población económicamente activa de Argentina está comprometiendo la productividad de las PyME y la capacidad emprendedora del país. 2. Adecuadas metodologías de vinculación entre Escuelas Técnicas y PyME contribuyen decisivamente a la disminución de la problemática. Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back MITO “Las PyME industriales sólo tienen dificultad para reclutar técnicos y mano de obra calificada” Si bien las dificultades medio-altas son extremas para el reclutamiento de la categoría de técnicos y operarios calificados, afectando al 82% de las PyME, las dificultades para reclutar operarios sin ninguna calificación están también muy difundidas El 37% de las PyME manufactureras informa que tiene dificultad medio-alta para contratar operarios sin ningún nivel de calificación. Además, la difusión de esta dificultad es creciente. Diez años atrás, el porcentaje de dificultad medio-alta alcanzaba sólo al 27% de las empresas, a pesar que las PyME que buscaban reclutar mano de obra sin ningún nivel de calificación era más del doble que la actual. Disminuyó la demanda de trabajo de trabajo no calificado y al mismo tiempo aumentó la dificultad de reclutamiento. En síntesis: si bien las dificultades medio-altas son extremas para el reclutamiento de la categoría de técnicos y operarios calificados, afectando al 82% de las PyME, las dificultades para reclutar operarios sin ninguna calificación están también muy difundidas. Las investigaciones de FOP muestran que la dificultad para el reclutamiento de trabajadores no calificados no se relaciona principalmente con el nivel de salarios ofrecido por las empresas, sino de manera más importante con la escasez de oferta de trabajadores (pocos oferentes frente a las demandas) y con las insuficientes habilidades no técnicas de los escasos oferentes. Desde la perspectiva de la Fundación Observatorio PyME, Argentina necesita una revolución cultural para revalorizar la cultura del trabajo y la empresarialidad. Tag recursos humanos, Ocupación

< Back 2016 Informe Especial Informe Especial: “Demanda de Recursos Humanos y estrategias empresariales” 8 de febrero de 2016 + INFORME COMPLETO Las dificultades de las PyME industriales para contratar recursos humanos de todos los niveles de calificación crecieron notablemente durante la última década (tal como puede verse en el gráfico). Para las PyME competir con las grandes empresas por el reclutamiento de operarios, técnicos y profesionales es cada vez más difícil. Dicha dificultad radica, principalmente, en la posibilidad de contratar trabajadores técnicos y operarios calificados. Y, sin trabajadores técnicos, las empresas no cuentan con uno de los principales recursos para crecer. Para comenzar a resolver este grave problema es necesario conocer en detalle el perfil de calificaciones técnicas que demandan las PyME y promover la conexión entre el sistema educativo y el sistema productivo. Los investigadores de FOP estudiaron en detalle la experiencia alemana e italiana en la materia y estimaron que, con un crecimiento moderado de la economía, las PyME industriales argentinas demandarán 9.000 jóvenes técnicos no universitarios cada año. Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back 2009 ICEPyME Índice de confianza empresaria PyME. Agosto 2009 9 de agosto de 2009 + INFORME COMPLETO Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back domingo, 18 de septiembre de 2016 Para las PyME con maquinaria de punta, la rentabilidad, los impuestos y los costos de producción no son un problema. Esos problemas son exclusivos de las PyME que trabajan con maquinaria muy antigua. MITO Mito. Para todas las PyME, aquellas con maquinarias de punta y aquellas con maquinaria muy antigua, los tres principales problemas son los mismos: 1ro.) Aumento de los costos directos de producción; 2do.) Alta participación de los impuestos en el costo final del producto; y 3ro.) Disminución de la rentabilidad. En conclusión, los problemas actuales de las PyME se relacionan más con la macroeconomía (inflación y alta presión fiscal) que con la ineficiencia interna derivada de la obsolescencia tecnológica. Dado que la importancia relativa de estos tres problemas se mantuvo durante el último quinquenio, se puede también concluir que en el escenario argentino, la modernización tecnológica, que obviamente es siempre importante, no soluciona los principales problemas.

< Back Seminario Seminario: nuevo Observatorio de Ciencias Económicas El próximo miércoles 12 de noviembre a las 17:30 hs. se llevará a cabo el Seminario de presentación del nuevo Observatorio de Ciencias Económicas, cuya misión es acercar a los profesionales en Ciencias Económicas información, estudios y análisis que hacen al escenario de actuación de las pequeñas y medianas empresas, de modo de fortalecer y consolidar la relación profesional. 4 de noviembre de 2014 a las 03:00:00 Se desarrollarán tres conferencias. La primera de ellas se denomina “El profesional junto a la PyME, casi un coach. Objetivos, enfoque y elementos a considerar” y estará a cargo del Dr. C.P. y L.E. Juan José López Rodríguez, Presidente de la Comisión de Problemática de la Pequeña y Mediana Empresa (CPCECABA). Luego tendrá lugar la conferencia “Perspectivas y alcance del Observatorio de Ciencias Económicas. Informes elaborados”, con la exposición de la Dra. C.P. Marcela C. Fernández. Y, por último, el Dr. Vicente Donato, Director de la Fundación Observatorio PyME con la “Coyuntura de las PyMEs industriales y de servicios informáticos. Perspectivas”. Entrada libre y gratuita. Programa y más información aquí

< Back 2015 ICEPyME Índice de Confianza Empresaria PyME de SSI de CABA. I Trimestre 2015 1 de mayo de 2015 + INFORME COMPLETO Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back domingo, 4 de mayo de 2014 El MinCyT, mediante la colaboración de la FOP, realizará un estudio sobre PyME e Innovación. Agradecemos a todos los empresarios amigos de FOP por responder y colaborar como siempre para la realización exitosa de esta nueva investigación. El pasado 13 de mayo se firmó el contrato entre la FOP y el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva para la realización de un estudio sobre Valoración de la Innovación en las empresas y el grado de conocimiento de los fondos de fomento para la innovación tecnológica disponibles en Argentina. En los próximos meses, 400 PyME industriales de todo el país serán contactadas para expresar sus opiniones y brindar información sobre su empresa. A través de este nuevo estudio el MinCyT continúa generando conocimiento e información para el diseño de políticas orientadas a incorporar más innovación en el sistema productivo. A su vez la FOP continúa con la tarea de generar información para la toma de decisiones y fortalecimiento de la industria interactuando con organismos e instituciones de todo el país.

< Back MITO “La caída en el nivel de actividad productiva impide que las PyME desarrollen acciones de Responsabilidad Social Empresaria” Actualmente prácticamente 4 de cada 10 empresas se involucra en el impulso de este tipo de iniciativas A pesar de que durante los últimos cuatro años las PyME sufrieron una caída en su nivel de actividad productiva, el segmento de las PyME industriales se muestra cada vez más comprometido con el desarrollo sustentable y con mejorar su acción social. En 2012, el 23% de estas firmas afirmaba llevar a cabo acciones de Responsabilidad Social Empresaria (RSE). Mientras que en 2016, aún con una sucesión de años de desempeño poco favorable, este porcentaje aumentó hasta el 36%. Actualmente prácticamente 4 de cada 10 empresas se involucra en el impulso de este tipo de iniciativas, que incluyen programas comunitarios, programas hacia una matriz energética más limpia y renovable, reducción de los residuos, acciones hacia el interior de la firma en sus ambientes de trabajo, etc. Los datos recogidos por FOP entre las PyME de todo el país muestran el estrecho vínculo que existe entre las PyME y su entorno operativo, cómo se relacionan fuertemente con sus “vecinos” y no sólo se comprometen en términos comerciales. Tag Responsabilidad Social Empresaria

< Back Conferencia Ceremonia entrega Premio FOP 2023 Se entregó la segunda edición del Premio FOP a la PyME capacitadora de estudiantes de la escuela secundaria técnica 6 de diciembre de 2023 a las 03:00:00 https://www.youtube.com/watch?v=r_QIq1dXhuU El 6 de diciembre, la Fundación Observatorio PyME hizo entrega del Premio FOP 2023 a la PyME capacitadora de estudiantes de la escuela secundaria técnica con el apoyo del INET y de la Embajada de Italia en Argentina. El Premio busca reconocer el compromiso de las PyME que reciben estudiantes para realizar prácticas profesionalizantes e incentivar a que cada vez más empresas abran sus puertas. En esta edición, se inscribieron 128 PyME de 15 jurisdicciones de los sectores químico, metalmecánico, textil, agroinsumos, construcción, alimentos y bebidas, comunicación y automotriz, entre otros. Las 4 empresas finalistas fueron: Tassaroli SA de San Rafael (Mendoza), Automación Micromecánica SAIC de Wilde (Buenos Aires), Esteban Cordero SRL de Luján (Buenos Aires) y Friolatina de Maipú (Mendoza). El prestigioso jurado estuvo presidido por Gerardo Marchesini , Director Ejecutivo del Instituto Nacional de Educación Tecnológica (INET), e integrado por Martín Berardi , Presidente Ejecutivo de Ternium Argentina, Giovanni Brugnoli , Vicepresidente para el Capital Humano de la Confindustria (Asociación industrial nacional italiana), Carolina Castro , Presidenta de Industrias Guidi, Mauricio Canineo , CEO de Pirelli, Fabián Kon , Gerente General del Grupo Galicia, Manuel Sobrado , Director Ejecutivo del Grupo INSUD y María Juana Torresín , Vicepresidenta del Departamento de Educación y Formación Profesional de la Unión Industrial Argentina, en representación del sector empresarial y por los expertos Patrizio Bianchi , exministro de Educación de Italia y Profesor de la Universidad de Ferrara y Lisa De Propis , Profesora de la Universidad de Birmingham. Luego de la exposición de las empresas finalistas ante el jurado, se llevó a cabo la ceremonia de premiación donde se entregaron distinciones a la "PyME capacitadora" a más de 80 empresas comprometidas con la educación técnica y se coronó la empresa ganadora. La PyME que obtuvo el primer puesto fue Tassaroli, una PyME mendocina del sector metalmecánico comprometida con la educación técnico-profesional y con la innovación y desarrollo.