< Back martes, 19 de abril de 2022 Comenzó el relevamiento Coyuntural En los primeros días de abril, el equipo de campo de FOP inició el relevamiento de datos de coyuntura económica correspondientes al cuarto trimestre de 2021 y primer trimestre de 2022. Las empresas de la industria manufacturera y de software y servicios informáticos que integran el panel de FOP ya comenzaron a responder la encuesta trimestral de forma online y/o telefónica. Todo el equipo de FOP está agradecido de contar con empresarios y empresarias comprometidos/as con el relevamiento de datos que permiten analizar y alertar sobre las necesidades y problemáticas del segmento PyME en nuestro país. Si usted está interesado/a en que su empresa forme parte del estudio, contáctenos: encuestas@observatoriopyme.org.ar

< Back martes, 13 de octubre de 2015 Informe Especial: “Financiamiento productivo en PyME industriales: un análisis comparado” En el marco de un mercado financiero muy pequeño, las PyME manufactureras nacionales se hallan limitadas en sus inversiones por la falta de adecuada disponibilidad de fondos prestables. Al comparar la situación de estas PyME con las europeas, se observa que las deudas financieras de mayor plazo tienen una baja incidencia en el total de deudas financieras de las firmas argentinas, en detrimento de mejoras de capacidad productiva y competitividad (que son las que requieren préstamos de largo plazo). En este Informe Especial, se realiza un análisis amplio de la situación de financiamiento de las PyME industriales argentinas, en busca de soluciones para el desencuentro estructural entre oferta y demanda de crédito, que permitan incentivar la inversión de este importante segmento productivo. Descargar informe aquí

< Back 1998 Informe Anual Observatorio Permanente de las PyMIs Argentinas. 1998 6 de septiembre de 1998 + INFORME COMPLETO Informe a las empresas sobre el resultado de la segunda encuesta estructural. Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back martes, 14 de abril de 2015 Encuesta Coyuntural, Primer Trimestre 2015 La Fundación Observatorio PyME ya se encuentra realizando su relevamiento sobre coyuntura económica, correspondiente al primer trimestre 2015. Dicho relevamiento se realiza a 600 pequeñas y medianas firmas, dentro de las que se incluyen empresas industriales de todo el país y empresas de Software y Servicios Informáticos. Los resultados sobre la situación de las empresas y las perspectivas para el segundo semestre del año serán presentados en exclusiva en el Primer Seminario-Taller para Especialistas en PyME que se llevará a cabo el próximo 28 de mayo en la sede de la Fundación.

< Back miércoles, 4 de febrero de 2015 La Fundación en Zimbabwe La Fundación Observatorio PyME se encuentra trabajando en el diseño de la encuesta trimestral del Clima Empresarial de Zimbabwe para la Confederación de Industrias de Zimbabwe (CZI). Este es un proyecto financiado por la Unión Europea y desarrollado por el International Trade Centre, con sede en Ginebra. Christian Haedo, experto en Metodología Estadística de FOP, viajó a Zimbabwe para participar de la capacitación de técnicos y analistas comprometidos con el proyecto tanto del sector público como del sector privado. Participaron analistas y personal técnico de CZI, del Instituto Nacional de Estadísticas, Ministerio de Economía, entre otros. Durante esta actividad se discutió la metodología desarrollada referida al diseño del cuestionario, diseño muestral y la implementación del Índice de Confianza Empresaria (BCI) y el Purchasing Managers´ Index (PMI) para Zimbabwe.

< Back martes, 10 de noviembre de 2020 Grado de operatividad de las empresas vs. tasa de actividad del personal: ¿hay espacio para una mayor eficiencia productiva de las PyME en la pospandemia? Hay en curso una reorganización de los procesos productivos por sectores, tamaños y regiones aún poco perceptible a nivel agregado, pero que se identifica con gran precisión descendiendo al nivel de la actividad de las firmas individuales. Uno de los indicadores más significativos de esta reorganización microeconómica es el descalce entre estado de operatividad de la firma y tasa de actividad de su personal. De acuerdo a los datos del último relevamiento, las empresas en completa actividad no están reincorporando al staff completo: en el promedio de todas las firmas con hasta 800 ocupados, 50% se declara totalmente operativa, pero sólo un 30% tiene a todo el personal en actividad. Aquí influyen el nivel de demanda de bienes y servicios, las restricciones por grupo de riesgo y protocolos en el establecimiento de la empresa, y los procesos y la organización interna. La relación puede no ser 1 a 1: la completa actividad de la firma no implica necesariamente que todo su personal esté reincorporado. Este descalce refleja el verdadero impacto de la pandemia, da cuenta de la recesión productiva que ha ocasionado. El grado de operatividad de las empresas se refiere al funcionamiento de la firma y no a la tasa de actividad del personal (% de personal activo). Las empresas pueden estar clasificadas como “totalmente operativas”, pero esto no implica necesariamente que todo su personal esté activo. Empresas parcial o totalmente operativas pueden tener “activos” a solo una parte de sus trabajadores, mientras que empresas “no operativas” pueden tener activa una parte de su personal realizando actividades internas (administración y planeamiento, por ejemplo). A su vez, si la actividad no fue declarada esencial, pero se encuentra entre las exceptuadas en distintas fases de flexibilización del aislamiento, las empresas necesitan una autorización especial que se otorga a partir de la aprobación de un protocolo sanitario para funcionar dentro de sus establecimientos/locales. No obstante, que un establecimiento (local) no esté operativo no implica que su personal no desarrolle tareas fuera de él (en alguna modalidad remota). El mayor descalce entre grado de operatividad y tasa de actividad de su personal se observa en la Industria Manufacturera, en la región de Cuyo y entre las empresas de mayor dimensión.

< Back 2010 Informe Anual Evolución reciente, situación actual y desafíos para 2011. 2009-2010 6 de septiembre de 2010 + INFORME COMPLETO Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back VERDAD “La conflictividad laboral está difundida, pero se concentra en algunos sectores” Una de cada tres PyME de la industria manufacturera de todo el país se encuentra involucrada en algún caso de litigiosidad laboral, ya sea por una demanda directa (hacia la propia empresa) o indirecta (citación o convocatoria por responsabilidad solidaria, A.R.T., etc.). Una de cada tres PyME de la industria manufacturera de todo el país se encuentra involucrada en algún caso de litigiosidad laboral, ya sea por una demanda directa (hacia la propia empresa) o indirecta (citación o convocatoria por responsabilidad solidaria, A.R.T., etc.). Esta proporción es elevada y refleja la amplia difusión de la conflictividad, además del hecho que empresas de todos los sectores de actividad enfrentan demandas judiciales. No obstante, hay algunos que concentran una mayor conflictividad que otros y esto puede observarse en la relación ocupados/demandas judiciales entre las firmas afectadas. Por ejemplo, en relación al promedio, es baja -menos concentrada- la litigiosidad imperante entre las industrias químicas PyME (44 ocupados por cada demanda judicial enfrentada en las empresas del sector), las de productos de metal y entre las fabricantes de alimentos y bebidas (33 y 27, respectivamente), pero elevada -más concentrada- en la actividad autopartista (9) o de producción de vidrio y cerámica (12). Un guarismo más cercano al promedio de todas las PyME manufactureras se observa en los sectores de fabricación textil y calzado y de aparatos eléctricos y electrónicos (21 y 22, respectivamente). Los litigios laborales (en forma de demandas directas o indirectas) se dan fundamentalmente por desacuerdos en la indemnización por despido y en el carácter laboral o no de afecciones que los trabajadores dicen sufrir y/o el monto que se reclama como reparación. En empresas tecnológicas, las diferencias salariales entran también como principal factor. Según la opinión de los industriales PyME involucrados en los conflictos, las principales consecuencias de la litigiosidad laboral son la dificultad de incorporar nuevos trabajadores (60%), el aumento de costos (60%) y el desincentivo a las inversiones (50%). Tag Litigiosidad laboral, Conflictividad laboral

< Back VERDAD “Si la devaluación no compensa la pérdida del poder adquisitivo de las exportaciones, la competitividad no mejorará" La caída de los términos del intercambio podría revertirse mediante un incremento de la inversión en maquinaria y equipo, modernización de gestión y comercial Si bien la devaluación contribuye a recomponer la rentabilidad de las exportaciones de las pocas PyME industriales que aún logran vender al mercado internacional e incentiva a algunas empresas a ingresar al mercado internacional, no resuelve el problema del decreciente poder adquisitivo de las exportaciones, ya que la caída de los términos del intercambio del 20% entre 2011 y 2017 responde más a factores tecnológicos y de organización comercial, que a un problema simple de precios que podría ser corregido mediante una devaluación. La caída de los términos del intercambio sólo podría revertirse mediante un incremento substancial de la inversión en maquinaria y equipo, modernización de gestión y modernización comercial. Tag Exportación, Competencia, Modernización productiva

< Back 2021 Informe Especial Informe Especial. Limites a la profesionalización de la gestión y salto tecnológico: dificultad para incorporar universitarios y nuevas necesidades impuestas por la pandemia 31 de agosto de 2021 A la histórica elevada dificultad que manifiestan las empresas para reclutar operarios calificados y técnicos, se suma ahora la alta dificultad para reclutar personal universitario, en un contexto incluso de baja demanda de trabajo de todos los niveles de calificación. + INFORME COMPLETO 1. La dificultad para incorporar recursos humanos con formación universitaria, con las adecuadas competencias y experiencia, es un límite severo a la profesionalización de la gestión en las PyME argentinas y la adopción de nuevas tecnologías en el país. 2. Una novedad digna de destacarse es que la pandemia profundizó la dificultad para conseguir personal calificado universitario, a la vez que impuso nuevas necesidades de profesionales para el trabajo remoto, nuevas tecnologías, gestión y planificación. Los recientes datos de FOP reflejan, a raíz de este problema, la ampliación de la brecha tecnológica y organizativa entre grandes y pequeñas empresas. 3. La dificultad de las PyME para reclutar personal universitario estuvo siempre presente, pero la información recogida por FOP indica que en 2020 la proporción de PyME manufactureras con elevada dificultad para incorporar trabajadores con formación universitaria aumentó 28% con respecto a 2011, agravándose así la situación en términos relativos con respecto a los otros dos niveles de calificación. 4. En efecto, en 2020 se equiparó la proporción de industrias PyME que busca operarios calificados y técnicos y personal universitario y tiene altas dificultades para reclutarlos (33% y 32%, respectivamente). Diez años atrás la proporción de empresas en búsqueda de operarios calificados y técnicos que declaraba alta dificultad para conseguirlos era el doble de las que declaraban dificultad para contratar universitarios. 5. En síntesis, a la histórica elevada dificultad que manifiestan las empresas para reclutar operarios calificados y técnicos, se suma ahora la alta dificultad para reclutar personal universitario, en un contexto incluso de baja demanda de trabajo de todos los niveles de calificación. 6. Se podría concluir que un aumento de la remuneración ofrecida por las PyME resolvería el problema de la alta dificultad para la incorporación de trabajadores con formación universitaria. Sin embargo, la evidencia parece indicar que el problema principal, en todos los niveles de calificación, no es el nivel de la remuneración ofrecida sino la suficiente disponibilidad de trabajadores adecuadamente formados para los requerimientos actuales de las empresas. Entre las PyME manufactureras que buscan personal universitario y tiene elevada dificultad para reclutarlo, 51% cita el problema de una remuneración ofrecida inferior a la esperada, mientras que la insuficiencia de habilidades duras y la falta de experiencia es citada por el 66% y 68%, respectivamente. 7. ¿El cambio de tendencias en las proporciones relativas de empresas que tienen dificultades para incorporar técnicos y universitarios puede estar marcando un cambio en la demanda relativa de diferentes competencias? Las investigaciones realizadas por FOP en 2020 muestran que la mayor difusión del trabajo remoto impondrá a las empresas nuevos métodos de gestión basados en la mayor autonomía del personal y su evaluación por el logro de objetivos preestablecidos. Las habilidades del personal requeridas por las empresas para esta nueva realidad son más compatibles con una mayor calificación dada por la formación y la experiencia. 8. Uno de los temas especiales que FOP se propone profundizar en sus programas de investigación es la relación entre transformación digital, teletrabajo/ trabajo remoto y demanda de personal con formación universitaria. Los antecedentes: ya en 2016, el 33% de las PyME demandantes de ingenieros tenía elevada dificultad para conseguirlos, así como un 27% de los demandantes de profesionales de ciencias exactas y naturales y la mitad de las PyME que buscaban también otro tipo de profesionales (contadores, diseñadores, etc.). Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back VERDAD “Las empresas más chicas afrontan un costo laboral relativamente más alto” La productividad de las empresas con menos de 50 ocupados es muy inferior a la productividad de las empresas más grandes. Sin embargo, los costos laborales afrontados por ambos tamaños de empresa no son tan diferentes. En consecuencia, la rentabilidad en las empresas más pequeñas resulta menor a la de sus colegas de mayor tamaño. Las diferencias de rentabilidad por tamaño explican la mayor informalidad de las más pequeñas y la débil creación de trabajo en este segmento empresarial que en todo el mundo es el mayor creador de empleo. La productividad de las empresas con menos de 50 ocupados es muy inferior a la productividad de las empresas más grandes. Sin embargo, los costos laborales afrontados por ambos tamaños de empresa no son tan diferentes. La consecuencia es que el costo real del trabajo en las empresas más pequeñas resulta más alto que entre sus colegas de mayor tamaño y por eso la rentabilidad es menor. La diferencia de productividad del trabajo entre los dos tamaños de empresa alcanzó en 2020 un 39% de aumento (partiendo desde el 2011). Esta ampliación de la brecha de productividad entre industrias pequeñas (10-49 ocupados) y medianas (50-249 ocupados) resultó como consecuencia de una caída de productividad entre las primeras (-3%) y un aumento entre las segundas (+36%). En cambio, la diferencia del costo del trabajo (salarial y no salarial) entre ambos grupos sólo ha aumentado un 6% (resultante de un aumento del 5% entre pequeñas y del 11% entre medianas). Mirando los últimos 4 años (desde el IV trimestre de 2019), la brecha de productividad entre las industrias pequeñas y medianas se ha incrementado sistemáticamente, alcanzando la productividad laboral de las empresas medianas a representar 2,2 veces la de las pequeñas. Por el contrario, la brecha de costo del trabajo prácticamente no ha variado entre fines de 2019 y fines de 2023 (es tan sólo 1,1 medianas vs. pequeñas, es decir, 10% más el costo laboral para las PyME manufactureras de mayor dimensión que para las menores). Dada la ampliación de la brecha de productividad, con escasa variación del costo laboral, se determina la pérdida relativa de rentabilidad de las industrias más pequeñas. Las diferencias de rentabilidad por tamaño explican la mayor informalidad de las más pequeñas y la débil creación de trabajo en este segmento empresarial que en todo el mundo es el mayor creador de empleo. Este análisis está detalladamente abordado en el Informe Anual 2022: Convergencia productiva entre PyME y grandes empresas. Transformación digital, educación técnica y eficiencia energética en cada nivel territorial. Tag Productividad, Rentabilidad, Asimetrías, Costo laboral

< Back MITO “Cuando la economía crece las diferencias de desempeño por tamaño desaparecen" La serie de estadísticas recogidas por FOP muestran que en los períodos de procesos de fuerte reactivación las diferencias entre las empresas pequeñas y las empresas medianas aumentaron Las estadísticas de la última Encuesta Coyuntural de FOP muestran que, en el segundo trimestre de 2021 y después de tres años, es la primera vez que tanto las firmas pequeñas (10-50 ocupados) como las medianas (51-250) muestran ambas tasas positivas en la evolución de las ventas en términos reales. Sin embargo, la divergencia por tamaño es creciente: el aumento entre las empresas medianas resultó casi 4 veces el de las pequeñas (+12,4% vs. +47%), mientras que en períodos anteriores la brecha venía siendo entre 2 y 3 veces. En términos de ocupación, el promedio de las PyME manufactureras incrementó su planta en un 3,6% con respecto al segundo trimestre de 2020 (en parte respondiendo a la recuperación, en parte cubriendo ausencias por covid). Entre las pequeñas el incremento es de 1,6% y entre las medianas 6,1%, siendo la asimetría por tamaño relativamente constante con relación a períodos previos. Además, la serie histórica de estadísticas recogidas durante más de 15 años por FOP, a través de su Encuesta Estructural, muestran que en los períodos de procesos de fuerte reactivación (2004-2007; 2010-2012) las diferencias entre las empresas pequeñas y las empresas medianas, en lugar de disminuir, aumentaron. Frente a esta realidad tan diferente entre los distintos tamaños de empresa, se hacen necesarias políticas públicas innovadoras e integrales, que atiendan las asimetrías por tamaño y sostengan el desarrollo de las empresas de menor dimensión. Tag Evolución de ventas, Ocupación, Asimetrías