RESULTADO

< Back martes, 10 de noviembre de 2020 Actividades regionales de FOP en las provincias de Corrientes y Buenos Aires La Fundación Observatorio PyME continúa participando de actividades territoriales para contribuir al diagnóstico y el análisis prospectivo del desarrollo productivo. El 3 de noviembre tuvo lugar la Charla Apertura sobre Desarrollo del Ciclo de Talleres que se enmarca en el Plan Estratégico Participativo 2030 en la Provincia de Corrientes. Vicente N. Donato, Fundación Observatorio PyME/ Università di Bologna presentó la situación sectorial-territorial del país en general y de los territorios de la provincia en particular, utilizando mapas de la geografía industrial desarrollados por FOP, algunos de ellos como parte del Programa de trabajo del OPR Corrientes, estuvo presente Fabio Quetglas, miembro del Consejo Técnico Asesor de FOP, dialogando sobre el desarrollo productivo a nivel nacional y provincial. El 5 de noviembre, en el Conversatorio UIA-UIPBA, el impacto del COVID-19 a nivel regional y sectorial fue el foco de discusión, junto con un análisis prospectivo, donde se presentaron datos y análisis del Programa de Investigación Coronavirus: Impacto sobre PyME, producción y empleo de FOP. Si querés saber más sobre los proyectos de FOP a nivel provincial y municipal, contactanos. comunicacioninstitucional@observatoriopyme.org.ar

< Back miércoles, 11 de marzo de 2015 Nace YesWeAd: creatividad publicitaria para PyME. La plataforma asegura el intercambio directo entre compañías y una comunidad global de creativos publicitarios. Desde noviembre de 2014, está operativa la primera comunidad on-line de creatividad y estrategia publicitaria global. YesWeAd es un lugar de encuentro entre las empresas y creativos de todo el mundo. Las PyME pueden publicar sus necesidades de comunicación en forma gratuita para que una red global de creativos y diseñadores le envíe sus propuestas. La empresa paga el precio establecido recién al elegir la propuesta ganadora. YesWeAd posee equipos de desarrollo y comerciales en India, Brasil, EEUU, México y Argentina. Martín Noe, Director de YesWeAd, expresó: “Creemos que las grandes ideas surgen de grandes mentes y llegan desde cualquier lugar, por eso creamos un ámbito abierto e independiente para que las PyME puedan contar con la ayuda de los mejores publicitarios”. Noé también destacó la tecnología y experiencia aplicadas en el desarrollo de la plataforma y los acuerdos que YesWeAd ha gestionado con las más importantes escuelas creativas de América y Europa y con grandes compañías de servicios y Cámaras de la región para ofrecer servicios con valor agregado a las PyME. YesWeAd sumará a los convenios celebrados nuevos acuerdos con representantes de Europa central y Europa del Este, Asia y Oceanía. Para mayor información sobre el funcionamiento de YesWeAd: http://www.yeswead.com/institutionals/companieshiw/

< Back VERDAD “La conflictividad laboral está difundida, pero se concentra en algunos sectores” Una de cada tres PyME de la industria manufacturera de todo el país se encuentra involucrada en algún caso de litigiosidad laboral, ya sea por una demanda directa (hacia la propia empresa) o indirecta (citación o convocatoria por responsabilidad solidaria, A.R.T., etc.). Una de cada tres PyME de la industria manufacturera de todo el país se encuentra involucrada en algún caso de litigiosidad laboral, ya sea por una demanda directa (hacia la propia empresa) o indirecta (citación o convocatoria por responsabilidad solidaria, A.R.T., etc.). Esta proporción es elevada y refleja la amplia difusión de la conflictividad, además del hecho que empresas de todos los sectores de actividad enfrentan demandas judiciales. No obstante, hay algunos que concentran una mayor conflictividad que otros y esto puede observarse en la relación ocupados/demandas judiciales entre las firmas afectadas. Por ejemplo, en relación al promedio, es baja -menos concentrada- la litigiosidad imperante entre las industrias químicas PyME (44 ocupados por cada demanda judicial enfrentada en las empresas del sector), las de productos de metal y entre las fabricantes de alimentos y bebidas (33 y 27, respectivamente), pero elevada -más concentrada- en la actividad autopartista (9) o de producción de vidrio y cerámica (12). Un guarismo más cercano al promedio de todas las PyME manufactureras se observa en los sectores de fabricación textil y calzado y de aparatos eléctricos y electrónicos (21 y 22, respectivamente). Los litigios laborales (en forma de demandas directas o indirectas) se dan fundamentalmente por desacuerdos en la indemnización por despido y en el carácter laboral o no de afecciones que los trabajadores dicen sufrir y/o el monto que se reclama como reparación. En empresas tecnológicas, las diferencias salariales entran también como principal factor. Según la opinión de los industriales PyME involucrados en los conflictos, las principales consecuencias de la litigiosidad laboral son la dificultad de incorporar nuevos trabajadores (60%), el aumento de costos (60%) y el desincentivo a las inversiones (50%). Tag Litigiosidad laboral, Conflictividad laboral

< Back MITO “Las PyME no consiguen trabajadores calificados porque pagan bajos salarios.” La discrepancia entre el salario ofrecido por las empresas y el salario requerido por los postulantes se presenta como la principal razón de la falta de cobertura de vacantes sólo para el 28% de las PyME industriales que experimentan dificultad para cubrir vacantes abiertas Como el propio sector productivo lo declara, el grado de dificultad para cubrir las vacantes abiertas con el perfil requerido se ha incrementado, aún en un contexto de caída de la demanda de trabajo entre las PyME industriales. La discrepancia entre el salario ofrecido por las empresas y el salario requerido por los postulantes se presenta como la principal razón de la falta de cobertura de vacantes sólo para el 28% de las PyME industriales que experimentan dificultad para cubrir vacantes abiertas. Sin embargo, entre las empresas que buscan contratar personal y tienen dificultad para lograrlo, las principales razones de dicha dificultad radican en la falta de experiencia de los postulantes (57%), así como también en la escasez de habilidades duras/ competencias técnicas (52%). La falta de habilidades blandas – comunicativas y de relacionamiento, creatividad, capacidad para trabajar en equipo, responsabilidad y compromiso- también influye significativamente (43%). Tag Salarios

< Back MITO “Argentina, abundante en recursos humanos” La “alta dificultad” para incorporar recursos humanos con formación universitaria creció del 22% al 32% entre 2005 y 2020, es decir, un aumento del 45% en la proporción de empresas que no logran conseguir los universitarios que buscan La “alta dificultad” para incorporar recursos humanos con formación universitaria creció del 22% al 32% entre 2005 y 2020, es decir, un aumento del 45% en la proporción de empresas que no logran conseguir los universitarios que buscan. Esta creciente dificultad para conseguir personal calificado universitario, que a su vez se vio profundizada por la pandemia, es un límite severo a la profesionalización de la gestión en las PyME argentinas y la adopción de nuevas tecnologías en el país. A la histórica elevada dificultad que manifiestan las empresas para reclutar operarios calificados y técnicos, se suma ahora la también alta dificultad para reclutar personal universitario, en un contexto incluso de baja demanda de trabajo de todos los niveles de calificación. Los datos de FOP muestran que en 2020 se equiparó la proporción de industrias PyME que buscan operarios calificados y técnicos y personal universitario y tienen altas dificultades para reclutarlos (33% y 32%, respectivamente). Diez años atrás la proporción de empresas en búsqueda de operarios calificados y técnicos que declaraba alta dificultad para conseguirlos era el doble de las que declaraban dificultad para contratar universitarios. En la actual etapa del cambio tecnológico, con un marcado sesgo hacia los niveles educativos superiores, una mejor y mayor formación -con adecuadas competencias y experiencia- impacta en forma directa en el crecimiento económico y del empleo, así como en la futura reducción de la pobreza y la desigualdad social. De acuerdo con las investigaciones de FOP, la pandemia profundizó la dificultad para conseguir personal calificado universitario, a la vez que impuso nuevas necesidades de profesionales para el trabajo remoto, nuevas tecnologías, gestión y planificación (Informe Especial. Límites a la profesionalización de la gestión y salto tecnológico: dificultad para incorporar universitarios y nuevas necesidades impuestas por la pandemia). Tag recursos humanos, formación universitaria

< Back VERDAD “Las PyME más productivas son también las más exportadoras” De acuerdo a la información relevada por FOP a través de su Encuesta Estructural (anual) a PyME industriales, existe una correlación positiva entre productividad y propensión exportadora. De acuerdo a la información relevada por FOP a través de su Encuesta Estructural (anual) a PyME industriales, existe una correlación positiva entre productividad y propensión exportadora. Como se muestra en el gráfico, entre el 25% menos productivo (Cuartil 1) la proporción de PyME industriales exportadoras es de sólo un 7%, mientras que entre el 25% de firmas más productivas (Cuartil 4) la proporción de exportadoras es del 36%. Es decir, 5 veces la porción de firmas que venden manufacturas al exterior entre aquél grupo menos productivo dentro del segmento de empresas pequeñas y medianas. Así también los datos indican que existe una asociación directa entre productividad y: tamaño de la firma, fase de desempeño, estado de la tecnología (maquinaria aplicada al proceso productivo), y vinculación con instituciones de ciencia y técnica. La productividad mide ventas por ocupado (Productividad laboral = Ventas/Ocupados). Tag Productividad, Exportación

< Back MITO “La flexibilización del aislamiento pondrá inmediatamente en marcha el motor productivo” A mediados de junio, a pesar de que el 26% de las empresas se encontraba en estado de funcionamiento “totalmente operativo”, solo el 20% tenía activo al 100% de su personal A mediados de junio, adoptado el distanciamiento social, preventivo y obligatorio en la mayor parte del país y ampliadas las excepciones al aislamiento social, preventivo y obligatorio en AMBA, Córdoba, Chaco y Río Negro, a pesar de que el 26% de las empresas se encontraba en estado de funcionamiento “totalmente operativo”, solo el 20% tenía activo al 100% de su personal. Es decir, un 6% de las MiPyME, a pesar de estar “totalmente operativa”, no logró mantener en actividad a todo su personal. En el otro extremo, a pesar que el 15% de las empresas se registraron como “no operativas”, sólo el 11% tenía la totalidad de su personal inactivo. Esto significa que el 4% de las MiPyME ha logrado que una parte de su personal se encuentre activo, seguramente ligado a tareas no estrictamente productivas del personal directivo y de administración, realizando actividades a distancia (bajo la modalidad de teletrabajo, por ejemplo). Adicionalmente, un número relativamente importante de empresas (5%, unas 27 mil MiPyME), también pertenecientes al sector de actividades no esenciales pero permitidas, aún no se hallaba operativo debido a sus propias dificultades internas o restricciones financieras para reorganizar el nuevo proceso productivo o elaborar el protocolo sanitario correspondiente. El grado de operatividad de las empresas (totalmente operativa, parcialmente operativa y no operativa) se refiere al funcionamiento de la firma y no a la tasa de actividad del personal (% de personal activo). Las empresas pueden estar clasificadas como “totalmente operativa”, pero esto no implica necesariamente que el 100% de su personal esté activo. Empresas parcial o totalmente operativas pueden tener “activos” a solo una parte de sus trabajadores, mientras que empresas “no operativas” pueden tener activa una parte de su personal realizando actividades internas de administración, planeamiento y venta online. A su vez, si la actividad no fue declarada esencial, pero se encuentra entre las exceptuadas en distintas fases de la “cuarentena”, las empresas necesitan una autorización especial que se otorga a partir de la aprobación de un protocolo sanitario para funcionar dentro de sus establecimientos/locales. No obstante, que un establecimiento (local) no esté operativo no implica que su personal no desarrolle tareas fuera de él (en alguna modalidad remota). En conclusión, el grado de operatividad de la firma no implica directamente un mismo grado de actividad de su personal. La proporción del personal inactivo de las empresas responde a: i) procesos y organización interna, ii) restricciones regulatorias impuestas por el Gobierno para poder funcionar, y iii) drástica caída de la oferta y demanda de bienes y servicios que implicó la pandemia. Tag grado operatividad

< Back MITO «Durante las recesiones, las PyME pierden interés en la oferta de formación profesional» 8 de cada 10 PyME industriales de todo el país consideran importante una mayor vinculación entre las instituciones de formación profesional y las empresas. Al menos 5 de cada 10 están interesadas en conocer a los estudiantes que cursan su último año en Escuelas Técnicas 8 de cada 10 PyME industriales de todo el país consideran importante una mayor vinculación entre las instituciones de formación profesional y las empresas. Al menos 5 de cada 10 están interesadas en conocer a los estudiantes que cursan su último año en Escuelas Técnicas. Así lo muestran los datos preliminares que surgen a partir de la Encuesta Estructural que FOP está relevando en 2019 y que ya lleva más del 80% de cobertura en el universo de pequeñas y medianas empresas de la industria manufacturera de todo el país. A los fines de acercar a las empresas con los estudiantes del último año de formación técnica en el nivel medio de cada localidad, FOP lleva a cabo un programa de vinculación que asiste técnicamente a ambos ámbitos (educativo y productivo) en la implementación de las prácticas profesionalizantes normadas bajo la Ley de Educación Técnica Profesional Nº 26.058. Las prácticas profesionalizantes consisten en 200hs dentro del horario escolar durante el último año de cursada de los alumnos, sin ningún costo para la empresa y bajo la protección de un Seguro de Responsabilidad Civil del respectivo Ministerio de Producción provincial. En el caso del corredor norte de la Provincia de Buenos Aires, territorio donde le programa está siendo desarrollado actualmente, el 70% de las empresas se encuentran atravesando una fase de estancamiento o achicamiento, pero de todos modos la mitad está dispuesta a recibir estudiantes bajo dicha modalidad para que conozcan el hacer cotidiano del ámbito productivo y sus procesos, acordes a la formación específica que reciben en sus escuelas, así como también las empresas pueden conocer el perfil de los jóvenes que se incorporarán al mercado de trabajo el año próximo, conformando la nueva mano de obra calificada. Sin adecuada formación y sin habilidades blandas y competencias adquiridas en el “saber haciendo”, no será posible ni abastecer la demanda de empleo técnico ni tampoco será posible pensar futuros emprendedores que surgen a partir del conocimiento de la práctica productiva. Tag Prácticas profesionalizantes

< Back DILEMAS ¿Los mercados industriales están tan concentrados que la rentabilidad de las PyME está condicionada por sus vínculos con las Grandes Empresas? La proporción de PyME que tiene como principal proveedor a una GE a la cual le compra por un valor superior al 50% del total de sus compras es sólo 9% La rentabilidad de las PyME depende de las mismas PyME más que de las grandes empresas (GE). Los datos de la Fundación revelan que la proporción de PyME que tiene como principal proveedor a una GE a la cual le compra por un valor superior al 50% del total de sus compras es sólo 9% y la proporción de PyME que tiene a una GE como principal cliente a la cual le vende por un valor superior al 30% del total de sus ventas es 10%. Proporciones demasiado pequeñas como para influir decisivamente en la conformación de los costos de producción y en la rentabilidad del universo de las PyME. Las diferencias sectoriales no son lo suficientemente significativas para modificar dicha conclusión. Es claro entonces, que el aumento de la inversión y de la productividad de las PyME beneficia a todo el tejido industrial, pero especialmente a las mismas PyME. Tag Dependencia funcional, Rentabilidad

< Back MITO "La falta de personal calificado es un limitante secundario para el desempeño productivo" Por primera vez la falta de personal calificado iguala en importancia a la insuficiencia de capital de trabajo como parte de los principales limitantes para el desempeño productivo. Mientras que, de acuerdo a datos de FOP, lideran como motivos que restringen el buen desempeño de las PyME la falta de acceso a divisas de la empresa y/o de sus proveedores (26%) y la falta de demanda (25%), por primera vez la falta de personal calificado iguala en importancia a la insuficiencia de capital de trabajo como parte de los principales limitantes para el desempeño productivo. En este sentido, ambas problemáticas fueron seleccionadas por el 11% de las PyME encuestadas como principal limitante para el buen desempeño de su empresa en el 2023. Este hecho resulta realmente novedoso frente a la histórica dificultad de acceso al financiamiento. Por otro lado, solamente un 4% de los encuestados manifestó como principal dificultad la complejidad de las relaciones laborales y un 2% los problemas organizativos de gestión internos de la empresa. Puede acceder a más información relacionada con esta temática en el último Informe Coyuntural de FOP. Tag formación universitaria, recursos humanos, educación técnica

< Back lunes, 26 de agosto de 2019 Asistencia Técnica de FOP para la Vinculación PyME-Escuelas Técnicas en el Corredor Norte de Buenos Aires y Sur de Santa Fe En un ciclo de talleres realizados durante el mes de agosto la FOP presentó los primeros resultados de las encuestas a PyME del Programa de Vinculación PyME-Escuelas Técnicas en el Corredor Norte de la Provincia de Buenos Aires y Sur de Santa Fe (Tigre, Escobar, Pilar, San Fernando, Campana, Exaltación de la Cruz, Zárate, Ramallo, San Nicolás, Villa Constitución). El objetivo del Programa es vincular la oferta de jóvenes de último año de las escuelas técnicas para realizar Prácticas Profesionalizantes y la demanda de los mismos por parte de las PyME locales. En una primera etapa, fueron construidos los listados del universo de empresas PyME y georreferenciación de aquellas localizadas en las inmediaciones de las escuelas técnicas (identificadas según especialidad técnica y número de alumnos matriculados en el último año). Luego, se aplicaron las encuestas a PyME aledañas a las escuelas para identificar situación productiva, demanda de calificaciones técnicas y disponibilidad de la empresa para recibir “jóvenes técnicos practicantes”. Un dato que se desprende de las encuestas llevadas adelante en esta región que ilustra el potencial de la información generada es que un 95% de las PyME consideran importante promover una mayor vinculación entre las instituciones de ETP y las empresas. Un 85% de las empresas no ha recibido practicantes, pero un 51% incorporarían practicantes (sin destacar grandes diferencias de acuerdo a la cantidad de ocupados). A su vez, los datos relevados muestran cuáles son las principales razones por las cuales no ha incorporado o no prevé incorporar practicantes, desagregados por municipio. Conocer la relevancia del problema y la posibilidad de estimar los recursos demandados por los empresarios PyME resulta clave para diseñar instrumentos que permitan atender las necesidades específicas de las empresas. Ver más

< Back lunes, 28 de mayo de 2018 Conferencia Anual 2018 “Sin empresas, no hay empleo y no hay futuro” Natalidad empresaria, pobreza y desarrollo: ¿por qué no nacen empresas en Argentina? Las propuestas de FOP para el próximo bienio. Fecha: 4 de julio 2018 a las 14.30 hs. Lugar: Salón Auditorio del Banco de la Nación Argentina Tema: La baja tasa de natalidad de empresas y la consiguiente pequeña dimensión de nuestro sector empresarial nos explica la debilidad del proceso de creación de empleo privado y en consecuencia la persistencia de la pobreza estructural en Argentina. Esta situación es el resultado de la excesiva presión fiscal sin suficientes bienes públicos en contraprestación, el subdesarrollo del sistema financiero (crédito y capitales) y la continua contingencia en el mercado laboral. Programa: participan de los diferentes paneles Javier González Fraga (Presidente del Banco Nación), Hugo Passalacqua (Gobernador de la Provincia de Misiones), Dante Sica (Ministro de Producción), miembros del Consejo Empresarial de FOP: Daniel Herrero (Presidente de Toyota), Paolo Rocca (Presidente de OrganizaciónTechint) y Hugo Sigman (Presidente de Grupo INSUD), y dando cierre al evento María Eugenia Vidal (Gobernadora de la Provincia de Buenos Aires). Además, debaten los problemas de “Hacer Empresa en Argentina” Manuel Sobrado (Director Ejecutivo de Grupo INSUD) y dos empresarios representativos de la industria cinematográfica argentina, Juan Taratuto (Concreto Films) y Axel Kuschevatzky (Telefe/Viacom). Por último,Vicente N. Donato (Universidad de Bologna/ FOP) presentará el tema de la natalidad empresarial en Argentina en perspectiva comparada a nivel internacional, y Abel Benítez (Coordinador de Políticas de Fomento de la División de Empresas de Menor Tamaño del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo de Chile) presentará la exitosa experiencia chilena en la creación de nuevas empresas. Inscripción sin cargo Desde el año 2003, la Fundación realiza una Conferencia Anual de la cual han participado anualmente más de 300 asistentes calificados, entre ellos empresarios, funcionarios públicos nacionales, provinciales y municipales, reconocidos expertos internacionales, académicos y especialistas en distintas temáticas de interés PyME.