< Back martes, 14 de abril de 2015 Encuesta Coyuntural, Primer Trimestre 2015 La Fundación Observatorio PyME ya se encuentra realizando su relevamiento sobre coyuntura económica, correspondiente al primer trimestre 2015. Dicho relevamiento se realiza a 600 pequeñas y medianas firmas, dentro de las que se incluyen empresas industriales de todo el país y empresas de Software y Servicios Informáticos. Los resultados sobre la situación de las empresas y las perspectivas para el segundo semestre del año serán presentados en exclusiva en el Primer Seminario-Taller para Especialistas en PyME que se llevará a cabo el próximo 28 de mayo en la sede de la Fundación.

< Back miércoles, 4 de febrero de 2015 La Fundación en Zimbabwe La Fundación Observatorio PyME se encuentra trabajando en el diseño de la encuesta trimestral del Clima Empresarial de Zimbabwe para la Confederación de Industrias de Zimbabwe (CZI). Este es un proyecto financiado por la Unión Europea y desarrollado por el International Trade Centre, con sede en Ginebra. Christian Haedo, experto en Metodología Estadística de FOP, viajó a Zimbabwe para participar de la capacitación de técnicos y analistas comprometidos con el proyecto tanto del sector público como del sector privado. Participaron analistas y personal técnico de CZI, del Instituto Nacional de Estadísticas, Ministerio de Economía, entre otros. Durante esta actividad se discutió la metodología desarrollada referida al diseño del cuestionario, diseño muestral y la implementación del Índice de Confianza Empresaria (BCI) y el Purchasing Managers´ Index (PMI) para Zimbabwe.

< Back martes, 10 de noviembre de 2020 Grado de operatividad de las empresas vs. tasa de actividad del personal: ¿hay espacio para una mayor eficiencia productiva de las PyME en la pospandemia? Hay en curso una reorganización de los procesos productivos por sectores, tamaños y regiones aún poco perceptible a nivel agregado, pero que se identifica con gran precisión descendiendo al nivel de la actividad de las firmas individuales. Uno de los indicadores más significativos de esta reorganización microeconómica es el descalce entre estado de operatividad de la firma y tasa de actividad de su personal. De acuerdo a los datos del último relevamiento, las empresas en completa actividad no están reincorporando al staff completo: en el promedio de todas las firmas con hasta 800 ocupados, 50% se declara totalmente operativa, pero sólo un 30% tiene a todo el personal en actividad. Aquí influyen el nivel de demanda de bienes y servicios, las restricciones por grupo de riesgo y protocolos en el establecimiento de la empresa, y los procesos y la organización interna. La relación puede no ser 1 a 1: la completa actividad de la firma no implica necesariamente que todo su personal esté reincorporado. Este descalce refleja el verdadero impacto de la pandemia, da cuenta de la recesión productiva que ha ocasionado. El grado de operatividad de las empresas se refiere al funcionamiento de la firma y no a la tasa de actividad del personal (% de personal activo). Las empresas pueden estar clasificadas como “totalmente operativas”, pero esto no implica necesariamente que todo su personal esté activo. Empresas parcial o totalmente operativas pueden tener “activos” a solo una parte de sus trabajadores, mientras que empresas “no operativas” pueden tener activa una parte de su personal realizando actividades internas (administración y planeamiento, por ejemplo). A su vez, si la actividad no fue declarada esencial, pero se encuentra entre las exceptuadas en distintas fases de flexibilización del aislamiento, las empresas necesitan una autorización especial que se otorga a partir de la aprobación de un protocolo sanitario para funcionar dentro de sus establecimientos/locales. No obstante, que un establecimiento (local) no esté operativo no implica que su personal no desarrolle tareas fuera de él (en alguna modalidad remota). El mayor descalce entre grado de operatividad y tasa de actividad de su personal se observa en la Industria Manufacturera, en la región de Cuyo y entre las empresas de mayor dimensión.

< Back 2010 Informe Anual Evolución reciente, situación actual y desafíos para 2011. 2009-2010 6 de septiembre de 2010 + INFORME COMPLETO Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back VERDAD “La conflictividad laboral está difundida, pero se concentra en algunos sectores” Una de cada tres PyME de la industria manufacturera de todo el país se encuentra involucrada en algún caso de litigiosidad laboral, ya sea por una demanda directa (hacia la propia empresa) o indirecta (citación o convocatoria por responsabilidad solidaria, A.R.T., etc.). Una de cada tres PyME de la industria manufacturera de todo el país se encuentra involucrada en algún caso de litigiosidad laboral, ya sea por una demanda directa (hacia la propia empresa) o indirecta (citación o convocatoria por responsabilidad solidaria, A.R.T., etc.). Esta proporción es elevada y refleja la amplia difusión de la conflictividad, además del hecho que empresas de todos los sectores de actividad enfrentan demandas judiciales. No obstante, hay algunos que concentran una mayor conflictividad que otros y esto puede observarse en la relación ocupados/demandas judiciales entre las firmas afectadas. Por ejemplo, en relación al promedio, es baja -menos concentrada- la litigiosidad imperante entre las industrias químicas PyME (44 ocupados por cada demanda judicial enfrentada en las empresas del sector), las de productos de metal y entre las fabricantes de alimentos y bebidas (33 y 27, respectivamente), pero elevada -más concentrada- en la actividad autopartista (9) o de producción de vidrio y cerámica (12). Un guarismo más cercano al promedio de todas las PyME manufactureras se observa en los sectores de fabricación textil y calzado y de aparatos eléctricos y electrónicos (21 y 22, respectivamente). Los litigios laborales (en forma de demandas directas o indirectas) se dan fundamentalmente por desacuerdos en la indemnización por despido y en el carácter laboral o no de afecciones que los trabajadores dicen sufrir y/o el monto que se reclama como reparación. En empresas tecnológicas, las diferencias salariales entran también como principal factor. Según la opinión de los industriales PyME involucrados en los conflictos, las principales consecuencias de la litigiosidad laboral son la dificultad de incorporar nuevos trabajadores (60%), el aumento de costos (60%) y el desincentivo a las inversiones (50%). Tag Litigiosidad laboral, Conflictividad laboral

< Back 2011 Informe Anual Evolución reciente, situación actual y desafíos para 2012. 2010-2011 6 de septiembre de 2011 + INFORME COMPLETO Tag Se ruega citar la fuente al utilizar los datos presentados en este informe. www.observatoriopyme.org.ar © Copyright

< Back Seminario Pre-Conferencia Nacional de Vinculación PyME-Escuelas Técnicas Presentación exclusiva de la próxima publicación de FOP «Las Prácticas Formativas en Empresas: Un análisis de la experiencia internacional y del caso argentino para potenciar el rol de las PyME» 11 de noviembre de 2020 a las 01:00:00 https://www.youtube.com/watch?v=rdZsgGPa61U Fecha: Miércoles 11 de noviembre – 10:00 a 11:30 hs. Actividad online no arancelada que requiere inscripción previa sujeta a cupo limitado.

< Back jueves, 10 de diciembre de 2020 Pre-pandemia y Previsión 2021: Cambio radical El 65% de las empresas de hasta 800 ocupados adoptó y/o adoptará trabajo remoto. De este importante segmento de empresas, un 89% prevé para 2021 que todo o parte de su personal esté desempeñándose bajo dicha modalidad. En la pre-pandemia esta difusión era del 51%. Es decir, un 75% más de empresas prevén que todo o parte de su personal trabaje en forma remota el próximo año. La información surge del sexto relevamiento realizado por FOP entre más de 1.300 empresas entre el 15 de septiembre y el 18 de octubre, bajo su Programa de Investigación Coronavirus: Impacto sobre las PyME, producción y empleo. El cambio es radical, también en intensidad: entre las empresas del segmento con adopción de trabajo remoto, el 76% espera aplicarlo dos días o más a la semana, mientras que sólo el 23% aplicaba esta frecuencia antes de la pandemia. Aún más, para el 2021 un cuarto de las firmas espera adoptar trabajo remoto para 3 días a la semana, mientras que otro cuarto para semana completa. Las estadísticas de FOP muestran, además, que la previsión para 2021 se encuentra estrechamente asociada a la situación de pandemia en que la gran mayoría de las empresas recurrió, en mayor o menor medida, a la modalidad de trabajo remoto para que su personal siguiera desarrollando sus funciones, directa o indirectamente vinculadas al proceso productivo. ¿Esto está influido por una previsión de nuevas restricciones durante el año próximo a causa de la pandemia? ¿Se trata de un cambio permanente a partir de la irrupción del COVID-19? Adicionalmente, se indagó entre las empresas por los efectos esperados de la implementación de trabajo remoto. Por ejemplo, se halla que el impacto en costos que mayor difusión alcanza (medido por % de empresas que lo prevén, entre aquellas que adoptaron o adoptarán trabajo remoto) es el concerniente a mayor infraestructura tecnológica, para un 36% de las firmas, mientras que en segundo lugar el 30% espera reducción de costos operativos (distintos de alquileres de inmuebles). En términos del impacto en la gestión interna, los efectos más difundidos son la mayor planificación de actividades que requerirá la implementación de la nueva modalidad, una mayor evaluación por objetivos del desempeño del personal y una mayor autonomía de éste para llevar a cabo sus funciones (56%, 51% y 39% de las empresas con trabajo remoto, respectivamente). Estos datos y muchos otros, con los pertinentes análisis de situación sectorial, regional y dimensional, serán puestos a disposición en el próximo informe especial de la Fundación Observatorio PyME. Solicitá la publicación aquí

< Back VERDAD “Las PyME más productivas están más integradas en cadenas de valor con grandes empresas” A mayor productividad (ventas por ocupado), mayor la dimensión del principal cliente y del principal proveedor, y viceversa a mayor dimensión de la contraparte comercial, mayor el producto por ocupado de las PyME. Los datos relevados por FOP entre las PyME manufactureras de todo el país indican que existe una asociación directa entre nivel de productividad y tamaño de cliente y proveedor: a mayor productividad (ventas por ocupado), mayor la dimensión del principal cliente y del principal proveedor, y viceversa a mayor dimensión de la contraparte comercial, mayor el producto por ocupado de las PyME. La dimensión es definida en términos de cantidad de ocupados y se observa que, por ejemplo, sólo un 23% de las PyME con menor producto por ocupado tiene por principal cliente a una firma con más de 200 ocupados (Empresa Grande) mientras que esta proporción casi se duplica entre las empresas del máximo cuartil (43%). Algo muy similar se observa en el principal proveedor: sólo un 20% de las firmas menos productivas adquieren insumos de empresas grandes, mientras que así lo hace el 38% de las más productivas. Para los clientes y proveedores de mediano tamaño se observa una asociación directa, pero de mucha menor intensidad, mientras que entre los microemprendimientos y pequeños clientes y proveedores se observa la relación inversa (mayor productividad se correlaciona con un menor vínculo con las dimensiones más reducidas). No obstante, cabe notar que, en promedio, la mitad de las PyME industriales venden principalmente a otras PyME (10 a 200 ocupados) y casi dos tercios les compran insumos, generando derrames intra-segmento (todos los sectores de actividad, manufacturera u otras). Si a esto se le suma la importante orientación al mercado interno, no cabe duda de que el desarrollo de estas empresas derrama a todo el universo PyME y a todo el país, además de a grandes y microempresas. Tag Productividad, Cadenas de valor

< Back VERDAD “A mayor carga tributaria, menor creación de empresas” Cuanto mayor es la carga tributaria, menor es la creación de nuevos emprendimientos formales y la supervivencia de las empresas existentes Cuanto mayor es la carga tributaria, menor es la creación de nuevos emprendimientos formales y la supervivencia de las empresas existentes. Esta relación es sustentada por la evidencia empírica internacional y se observa también para Argentina. En los casos en que la iniciativa privada no resulta la consecuencia de un “auto-empleo” forzado, la elección de los potenciales emprendedores es entre la creación de su propia empresa o el trabajo en relación de dependencia. A su vez, el nuevo negocio puede iniciarse en el sector formal o informal. En esto inciden los beneficios de la formalidad versus sus costos. Entre estos, no sólo se incluye lo concerniente al start-up, sino en especial la carga tributaria posterior. Los costos laborales representan en Argentina el 30% de las ganancias comerciales, mientras que en Chile sólo suman el 5%, en Perú 11% y en Colombia 19% (dato 2016, Banco Mundial). A su vez, la diferencia entre lo que percibe en mano de salario un trabajador en relación a lo que paga por él su empleador (término “cuña fiscal”) era a 2013 del 35% en Argentina, 23% Chile, 18% Perú y 30% Colombia (en base a OECD). Asimismo, de acuerdo a la información del Banco Mundial, se observa para Argentina el nacimiento de sociedades formales más bajo de la Sudamérica, 2.326 habitantes por cada nueva, mientras que en Chile 1cada 125, Perú cada 410 y Colombia cada 500. A su vez, país como México que no presenta una muy buena tasa de natalidad (una sociedad formal -de capital o mixta- cada 1.064 habitantes en edad económicamente activa) también presenta una relativamente elevada presión tributaria laboral (26% de las ganancias comerciales) y una cuña fiscal del 27%. En síntesis, la correlación entre presión tributaria y crecimiento de la formalidad empresarial es positiva. Tag carga tributaria, Emprendimiento, s

< Back Seminario Seminario "Puentes al mundo productivo" -MERLO- Entrenamiento para el trabajo para el crecimiento empresarial 21 de noviembre de 2023 a las 05:00:00 FOP presento un informe con datos inéditos de demografía empresarial, especialización productiva y coyuntura sectorial de las PyME de Ituzaingó y territorios aledaños y analizo la oferta educativa técnica local persiguiendo su objetivo de promover el aumento de productividad de las PyME a través de la incorporación de recursos humanos calificados. FOP organizo este evento con el apoyo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y la colaboración del Departamento de Educación y Formación Profesional de la UIA .

< Back lunes, 25 de septiembre de 2017 Mapas industriales: Memorando de Entendimiento suscrito entre el Departamento Administrativo Nacional de Estadística de la República de Colombia (DANE) y la Fundación Observatorio PyME (FOP) La Fundación Observatorio PyME firmó en el mes de agosto un Memorando de Entendimiento con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística de la República de Colombia (DANE) con el fin de profundizar la cooperación entre ambas instituciones en el marco de la implementación de la segunda etapa del proyecto Mapas Industriales de América Latina y el Caribe (MIALC) financiado por la Fundación EU-LAC y el Gobierno de Italia. Este acuerdo permitirá el desarrollo de nuevas herramientas y metodologías estadísticas entre ambas organizaciones, así como la publicación de información de datos agregados a nivel nacional, departamental y regional en temas relacionados con geografía económica, en particular con la actividad industrial. La FOP invitó al DANE a participar en la segunda etapa del proyecto MIALC teniendo en cuenta la necesidad de contar con datos estadístcos de Colombia, para incorporarlos en los mapas industriales de América Latina y el Caribe. Los Mapas Industriales l permitirán a los hacedores de la política pública europeos, latinoamericanos y del Caribe, contar con la información relevante para la planificación de programas de cooperación interregionales e intrarregionales orientados al desarrollo empresarial. El programa MIALC nació con el propósito de contribuir al desarrollo de las pequeñas y medianas empresas, principal motor de la ocupación en América Latina, y a la promoción de las relaciones económicas – sociales entre países de la UE y de América Latina y el Caribe, permitiendo por primera vez, visualizar a través del mismo lente los cambios estructurales que están teniendo lugar en el escenario industrial Latinoamericano y Caribeño y realizar con ello una cartografía de la distribución territorial – sectorial de la actividad económica. El programa es actualmente apoyado desde el punto de vista de su financiamiento, desarrollo metodológico e implementación por parte de la Fundación UE-LAC y la Fundación Observatorio Pyme.