RESULTADO

< Back MITO “Argentina, abundante en recursos humanos” La “alta dificultad” para incorporar recursos humanos con formación universitaria creció del 22% al 32% entre 2005 y 2020, es decir, un aumento del 45% en la proporción de empresas que no logran conseguir los universitarios que buscan La “alta dificultad” para incorporar recursos humanos con formación universitaria creció del 22% al 32% entre 2005 y 2020, es decir, un aumento del 45% en la proporción de empresas que no logran conseguir los universitarios que buscan. Esta creciente dificultad para conseguir personal calificado universitario, que a su vez se vio profundizada por la pandemia, es un límite severo a la profesionalización de la gestión en las PyME argentinas y la adopción de nuevas tecnologías en el país. A la histórica elevada dificultad que manifiestan las empresas para reclutar operarios calificados y técnicos, se suma ahora la también alta dificultad para reclutar personal universitario, en un contexto incluso de baja demanda de trabajo de todos los niveles de calificación. Los datos de FOP muestran que en 2020 se equiparó la proporción de industrias PyME que buscan operarios calificados y técnicos y personal universitario y tienen altas dificultades para reclutarlos (33% y 32%, respectivamente). Diez años atrás la proporción de empresas en búsqueda de operarios calificados y técnicos que declaraba alta dificultad para conseguirlos era el doble de las que declaraban dificultad para contratar universitarios. En la actual etapa del cambio tecnológico, con un marcado sesgo hacia los niveles educativos superiores, una mejor y mayor formación -con adecuadas competencias y experiencia- impacta en forma directa en el crecimiento económico y del empleo, así como en la futura reducción de la pobreza y la desigualdad social. De acuerdo con las investigaciones de FOP, la pandemia profundizó la dificultad para conseguir personal calificado universitario, a la vez que impuso nuevas necesidades de profesionales para el trabajo remoto, nuevas tecnologías, gestión y planificación (Informe Especial. Límites a la profesionalización de la gestión y salto tecnológico: dificultad para incorporar universitarios y nuevas necesidades impuestas por la pandemia). Tag recursos humanos, formación universitaria

< Back VERDAD “Las PyME más productivas son también las más exportadoras” De acuerdo a la información relevada por FOP a través de su Encuesta Estructural (anual) a PyME industriales, existe una correlación positiva entre productividad y propensión exportadora. De acuerdo a la información relevada por FOP a través de su Encuesta Estructural (anual) a PyME industriales, existe una correlación positiva entre productividad y propensión exportadora. Como se muestra en el gráfico, entre el 25% menos productivo (Cuartil 1) la proporción de PyME industriales exportadoras es de sólo un 7%, mientras que entre el 25% de firmas más productivas (Cuartil 4) la proporción de exportadoras es del 36%. Es decir, 5 veces la porción de firmas que venden manufacturas al exterior entre aquél grupo menos productivo dentro del segmento de empresas pequeñas y medianas. Así también los datos indican que existe una asociación directa entre productividad y: tamaño de la firma, fase de desempeño, estado de la tecnología (maquinaria aplicada al proceso productivo), y vinculación con instituciones de ciencia y técnica. La productividad mide ventas por ocupado (Productividad laboral = Ventas/Ocupados). Tag Productividad, Exportación

< Back MITO “La flexibilización del aislamiento pondrá inmediatamente en marcha el motor productivo” A mediados de junio, a pesar de que el 26% de las empresas se encontraba en estado de funcionamiento “totalmente operativo”, solo el 20% tenía activo al 100% de su personal A mediados de junio, adoptado el distanciamiento social, preventivo y obligatorio en la mayor parte del país y ampliadas las excepciones al aislamiento social, preventivo y obligatorio en AMBA, Córdoba, Chaco y Río Negro, a pesar de que el 26% de las empresas se encontraba en estado de funcionamiento “totalmente operativo”, solo el 20% tenía activo al 100% de su personal. Es decir, un 6% de las MiPyME, a pesar de estar “totalmente operativa”, no logró mantener en actividad a todo su personal. En el otro extremo, a pesar que el 15% de las empresas se registraron como “no operativas”, sólo el 11% tenía la totalidad de su personal inactivo. Esto significa que el 4% de las MiPyME ha logrado que una parte de su personal se encuentre activo, seguramente ligado a tareas no estrictamente productivas del personal directivo y de administración, realizando actividades a distancia (bajo la modalidad de teletrabajo, por ejemplo). Adicionalmente, un número relativamente importante de empresas (5%, unas 27 mil MiPyME), también pertenecientes al sector de actividades no esenciales pero permitidas, aún no se hallaba operativo debido a sus propias dificultades internas o restricciones financieras para reorganizar el nuevo proceso productivo o elaborar el protocolo sanitario correspondiente. El grado de operatividad de las empresas (totalmente operativa, parcialmente operativa y no operativa) se refiere al funcionamiento de la firma y no a la tasa de actividad del personal (% de personal activo). Las empresas pueden estar clasificadas como “totalmente operativa”, pero esto no implica necesariamente que el 100% de su personal esté activo. Empresas parcial o totalmente operativas pueden tener “activos” a solo una parte de sus trabajadores, mientras que empresas “no operativas” pueden tener activa una parte de su personal realizando actividades internas de administración, planeamiento y venta online. A su vez, si la actividad no fue declarada esencial, pero se encuentra entre las exceptuadas en distintas fases de la “cuarentena”, las empresas necesitan una autorización especial que se otorga a partir de la aprobación de un protocolo sanitario para funcionar dentro de sus establecimientos/locales. No obstante, que un establecimiento (local) no esté operativo no implica que su personal no desarrolle tareas fuera de él (en alguna modalidad remota). En conclusión, el grado de operatividad de la firma no implica directamente un mismo grado de actividad de su personal. La proporción del personal inactivo de las empresas responde a: i) procesos y organización interna, ii) restricciones regulatorias impuestas por el Gobierno para poder funcionar, y iii) drástica caída de la oferta y demanda de bienes y servicios que implicó la pandemia. Tag grado operatividad

< Back MITO «Durante las recesiones, las PyME pierden interés en la oferta de formación profesional» 8 de cada 10 PyME industriales de todo el país consideran importante una mayor vinculación entre las instituciones de formación profesional y las empresas. Al menos 5 de cada 10 están interesadas en conocer a los estudiantes que cursan su último año en Escuelas Técnicas 8 de cada 10 PyME industriales de todo el país consideran importante una mayor vinculación entre las instituciones de formación profesional y las empresas. Al menos 5 de cada 10 están interesadas en conocer a los estudiantes que cursan su último año en Escuelas Técnicas. Así lo muestran los datos preliminares que surgen a partir de la Encuesta Estructural que FOP está relevando en 2019 y que ya lleva más del 80% de cobertura en el universo de pequeñas y medianas empresas de la industria manufacturera de todo el país. A los fines de acercar a las empresas con los estudiantes del último año de formación técnica en el nivel medio de cada localidad, FOP lleva a cabo un programa de vinculación que asiste técnicamente a ambos ámbitos (educativo y productivo) en la implementación de las prácticas profesionalizantes normadas bajo la Ley de Educación Técnica Profesional Nº 26.058. Las prácticas profesionalizantes consisten en 200hs dentro del horario escolar durante el último año de cursada de los alumnos, sin ningún costo para la empresa y bajo la protección de un Seguro de Responsabilidad Civil del respectivo Ministerio de Producción provincial. En el caso del corredor norte de la Provincia de Buenos Aires, territorio donde le programa está siendo desarrollado actualmente, el 70% de las empresas se encuentran atravesando una fase de estancamiento o achicamiento, pero de todos modos la mitad está dispuesta a recibir estudiantes bajo dicha modalidad para que conozcan el hacer cotidiano del ámbito productivo y sus procesos, acordes a la formación específica que reciben en sus escuelas, así como también las empresas pueden conocer el perfil de los jóvenes que se incorporarán al mercado de trabajo el año próximo, conformando la nueva mano de obra calificada. Sin adecuada formación y sin habilidades blandas y competencias adquiridas en el “saber haciendo”, no será posible ni abastecer la demanda de empleo técnico ni tampoco será posible pensar futuros emprendedores que surgen a partir del conocimiento de la práctica productiva. Tag Prácticas profesionalizantes

< Back DILEMAS ¿Los mercados industriales están tan concentrados que la rentabilidad de las PyME está condicionada por sus vínculos con las Grandes Empresas? La proporción de PyME que tiene como principal proveedor a una GE a la cual le compra por un valor superior al 50% del total de sus compras es sólo 9% La rentabilidad de las PyME depende de las mismas PyME más que de las grandes empresas (GE). Los datos de la Fundación revelan que la proporción de PyME que tiene como principal proveedor a una GE a la cual le compra por un valor superior al 50% del total de sus compras es sólo 9% y la proporción de PyME que tiene a una GE como principal cliente a la cual le vende por un valor superior al 30% del total de sus ventas es 10%. Proporciones demasiado pequeñas como para influir decisivamente en la conformación de los costos de producción y en la rentabilidad del universo de las PyME. Las diferencias sectoriales no son lo suficientemente significativas para modificar dicha conclusión. Es claro entonces, que el aumento de la inversión y de la productividad de las PyME beneficia a todo el tejido industrial, pero especialmente a las mismas PyME. Tag Dependencia funcional, Rentabilidad

< Back MITO "La falta de personal calificado es un limitante secundario para el desempeño productivo" Por primera vez la falta de personal calificado iguala en importancia a la insuficiencia de capital de trabajo como parte de los principales limitantes para el desempeño productivo. Mientras que, de acuerdo a datos de FOP, lideran como motivos que restringen el buen desempeño de las PyME la falta de acceso a divisas de la empresa y/o de sus proveedores (26%) y la falta de demanda (25%), por primera vez la falta de personal calificado iguala en importancia a la insuficiencia de capital de trabajo como parte de los principales limitantes para el desempeño productivo. En este sentido, ambas problemáticas fueron seleccionadas por el 11% de las PyME encuestadas como principal limitante para el buen desempeño de su empresa en el 2023. Este hecho resulta realmente novedoso frente a la histórica dificultad de acceso al financiamiento. Por otro lado, solamente un 4% de los encuestados manifestó como principal dificultad la complejidad de las relaciones laborales y un 2% los problemas organizativos de gestión internos de la empresa. Puede acceder a más información relacionada con esta temática en el último Informe Coyuntural de FOP. Tag formación universitaria, recursos humanos, educación técnica

< Back lunes, 26 de agosto de 2019 Asistencia Técnica de FOP para la Vinculación PyME-Escuelas Técnicas en el Corredor Norte de Buenos Aires y Sur de Santa Fe En un ciclo de talleres realizados durante el mes de agosto la FOP presentó los primeros resultados de las encuestas a PyME del Programa de Vinculación PyME-Escuelas Técnicas en el Corredor Norte de la Provincia de Buenos Aires y Sur de Santa Fe (Tigre, Escobar, Pilar, San Fernando, Campana, Exaltación de la Cruz, Zárate, Ramallo, San Nicolás, Villa Constitución). El objetivo del Programa es vincular la oferta de jóvenes de último año de las escuelas técnicas para realizar Prácticas Profesionalizantes y la demanda de los mismos por parte de las PyME locales. En una primera etapa, fueron construidos los listados del universo de empresas PyME y georreferenciación de aquellas localizadas en las inmediaciones de las escuelas técnicas (identificadas según especialidad técnica y número de alumnos matriculados en el último año). Luego, se aplicaron las encuestas a PyME aledañas a las escuelas para identificar situación productiva, demanda de calificaciones técnicas y disponibilidad de la empresa para recibir “jóvenes técnicos practicantes”. Un dato que se desprende de las encuestas llevadas adelante en esta región que ilustra el potencial de la información generada es que un 95% de las PyME consideran importante promover una mayor vinculación entre las instituciones de ETP y las empresas. Un 85% de las empresas no ha recibido practicantes, pero un 51% incorporarían practicantes (sin destacar grandes diferencias de acuerdo a la cantidad de ocupados). A su vez, los datos relevados muestran cuáles son las principales razones por las cuales no ha incorporado o no prevé incorporar practicantes, desagregados por municipio. Conocer la relevancia del problema y la posibilidad de estimar los recursos demandados por los empresarios PyME resulta clave para diseñar instrumentos que permitan atender las necesidades específicas de las empresas. Ver más

< Back lunes, 28 de mayo de 2018 Conferencia Anual 2018 “Sin empresas, no hay empleo y no hay futuro” Natalidad empresaria, pobreza y desarrollo: ¿por qué no nacen empresas en Argentina? Las propuestas de FOP para el próximo bienio. Fecha: 4 de julio 2018 a las 14.30 hs. Lugar: Salón Auditorio del Banco de la Nación Argentina Tema: La baja tasa de natalidad de empresas y la consiguiente pequeña dimensión de nuestro sector empresarial nos explica la debilidad del proceso de creación de empleo privado y en consecuencia la persistencia de la pobreza estructural en Argentina. Esta situación es el resultado de la excesiva presión fiscal sin suficientes bienes públicos en contraprestación, el subdesarrollo del sistema financiero (crédito y capitales) y la continua contingencia en el mercado laboral. Programa: participan de los diferentes paneles Javier González Fraga (Presidente del Banco Nación), Hugo Passalacqua (Gobernador de la Provincia de Misiones), Dante Sica (Ministro de Producción), miembros del Consejo Empresarial de FOP: Daniel Herrero (Presidente de Toyota), Paolo Rocca (Presidente de OrganizaciónTechint) y Hugo Sigman (Presidente de Grupo INSUD), y dando cierre al evento María Eugenia Vidal (Gobernadora de la Provincia de Buenos Aires). Además, debaten los problemas de “Hacer Empresa en Argentina” Manuel Sobrado (Director Ejecutivo de Grupo INSUD) y dos empresarios representativos de la industria cinematográfica argentina, Juan Taratuto (Concreto Films) y Axel Kuschevatzky (Telefe/Viacom). Por último,Vicente N. Donato (Universidad de Bologna/ FOP) presentará el tema de la natalidad empresarial en Argentina en perspectiva comparada a nivel internacional, y Abel Benítez (Coordinador de Políticas de Fomento de la División de Empresas de Menor Tamaño del Ministerio de Economía, Fomento y Turismo de Chile) presentará la exitosa experiencia chilena en la creación de nuevas empresas. Inscripción sin cargo Desde el año 2003, la Fundación realiza una Conferencia Anual de la cual han participado anualmente más de 300 asistentes calificados, entre ellos empresarios, funcionarios públicos nacionales, provinciales y municipales, reconocidos expertos internacionales, académicos y especialistas en distintas temáticas de interés PyME.

< Back DILEMA PyME Industriales: ¿Alta informalidad jurídica? La participación directa del socio-dueño en la gestión de las PyME no es sinónimo de informalidad jurídica La participación directa del socio-dueño en la gestión de las PyME no es sinónimo de informalidad jurídica. Contrariamente a la creencia popular que PyME es sinónimo de informalidad jurídica, el 75% de las pequeñas empresas (10 a 50 ocupados) y el 92% de las medianas (51 a 200 ocupados) están conformadas jurídicamente como sociedades (SRL o SA). Las buenas políticas tributarias aplicables a las Sociedades Comerciales (Ley 19.550), como el ajuste por inflación, tratamiento fiscal de la utilidades reinvertidas, etc, que se espera pueda implementar el próximo gobierno impactarían plenamente y de forma positiva en las PyME. Tag Informalidad jurídica

< Back miércoles, 18 de enero de 2023 Comienza la Encuesta Coyuntural EC42022 Durante el mes de febrero, 600 PyME de todo país participarán de la tradicional Encuesta Coyuntural a PyME de la Fundación Observatorio PyME. Se relevan los sectores industria manufacturera, industria del software, servicios informáticos y economía del conocimiento. Este estudio, permite monitorear el estado del segmento empresarial y conocer las principales problemáticas que enfrentan. La Fundación Observatorio PyME, pone a disposición de la sociedad los resultados obtenidos a través de Informes Coyunturales donde se incluyen datos agregados bajo un estricto tratamiento de confidencialidad sobre la información proporcionada por las empresas. Le invitamos a ver el siguiente video de presentación institucional para conocer más sobre la labor de FOP: Video Institucional FOP Las PyME que responden desinteresadamente las encuestas de FOP, son empresas comprometidas con la visualización de las dificultades y fortalezas del segmento empresarial. En agradecimiento FOP pone a su disposición los siguientes beneficios: -Envío de informes mensuales. -Informe personalizado comparando la situación de su empresa con el promedio de su sector. -Acceso sin cargo a seminarios y capacitaciones sobre coyuntura PyME brindados por FOP. -Servicio informativo de alertas y notificaciones sobre novedades impositivas y programas de asistencia. Si quiere obtener más información sobre el estudio, puede contactarse con nuestro equipo de encuestadores a encuestas@observatoriopyme.org.ar

< Back MITO “Podemos seguir creciendo sin crédito bancario” El completo estancamiento del sistema de intermediación bancaria durante cuatro décadas no favoreció la inversión en Argentina. Sin sistema de intermediación bancaria se frena la inversión productiva. Hoy en Argentina el crédito bancario al sector privado es 15% inferior al registrado en la década del ’70. Mientras que en Brasil es 76% superior, en Chile creció más de cinco veces y en Malasia prácticamente tres. En Malasia el PBI per cápita creció 314% (nivel promedio 2010-2016 comparado con promedio 1970-1979), en Chile 200% y en Brasil 80%. Sin embargo, en Argentina el crecimiento fue sólo de un 40%. El completo estancamiento del sistema de intermediación bancaria durante cuatro décadas no favoreció la inversión en Argentina. Sin sistema de intermediación bancaria se frena la inversión productiva. Tag Crédito bancario, Inversión productiva

< Back ENTREVISTAS Gustavo Fontenla: Gusdaval S.A. FOP entrevista a Gusdaval SA, una PyME de Ramos Mejía que fabrica herramientas de herrería En esta ocasión tuvimos el agrado de entrevistar al Sr. Gustavo Fontenla, titular de la firma Gusdaval SA. La firma surgió en 1974 en Ramos Mejía y comenzó a operar un año después como fábrica de herramientas de corte, hasta que en el año 1980 se reconvirtió a una fábrica de herramientas diamantadas. Éstas siguen siendo el principal producto de la empresa junto con el nitruro de boro cúbico, muy utilizados en las industrias mecánica, óptica, automotriz, etc. Durante la entrevista tuvimos la posibilidad de dialogar sobre la historia de la empresa, desafíos pasados y futuros, expectativas, inversión, etc. Ficha técnica de la empresa Razón social: Gusdaval S.A. Inicio de actividades: 25/9/75 Ubicación: Pje. Tronador 1684 Ramos Mejia Actividad Principal:Fabricación de Herramientas Diamantadas Cantidad de ocupados: 16 FOP: ¿Cómo fueron los inicios de la empresa? La empresa fue fundada por mi padre y sus hermanos en el año 1974 y comenzó a operar 1 año después como fábrica de herramientas de corte al haber comprado una fábrica de estas características; hasta que en el año 1980 se reconvirtió en fábrica de herramientas diamantadas, rubro en el cual los fundadores tenían vasta experiencia. FOP: ¿Cuáles fueron los principales obstáculos con los que se encontraron en el momento en que decidieron empezar a producir? El principal obstáculo fue la situación económica que el país atravesaba en aquel entonces, además de los conflictos sindicales, energía insuficiente, red de telefonía poco desarrollada (la empresa comenzó sus actividades sin teléfono) y la falta de crédito para impulsar el desarrollo industrial; la inversión inicial fue hecha en su totalidad, con recursos propios. FOP: ¿Actualmente cuál es el principal producto que fabrica la empresa? La actividad principal de la empresa es la fabricación de herramientas diamantadas y nitruro de boro cúbico utilizadas en vastas industrias como por ejemplo, construcción, industrias mecánicas, óptica, industria automotriz, entre las más importantes. FOP: ¿Cómo se fue posicionando la empresa en el mercado y cuáles han sido los principales cambios (en líneas de productos, en procesos de producción) que han incorporado? La empresa comenzó fabricando herramientas de corte hasta el año 1980 en que comenzó la fabricación de herramientas diamantadas, comenzando con algunas líneas de productos, como las muelas resina ya que la inversión era menor para el comienzo y con los años fue incorporando otras líneas como las muelas metálicas, rectificadores, discos, brocas, rotores, etc.; dónde la inversión era mucho mayor y se fue financiando con los recursos que comenzó a generar la actividad y algo de financiación bancaria. Desde el primer día la empresa buscó posicionarse, haciendo eje en la calidad. FOP: ¿Cómo espera que evolucione el nivel de actividad de la empresa en el mediano plazo? Somos optimistas en cuanto a nuestras expectativas, aunque la situación económica actual nos haga dudar, pero creemos que tenemos pontecial para seguir creciendo y lo vamos a explotar al máximo. FOP: ¿Cómo piensa que va a evolucionar la dotación de personal de su empresa? En el corto plazo estimo que no variará, es decir, no aumentará pero tampoco disminuirá, ya que para las PYMES en general y para nosotros en particular es muy difícil y oneroso conseguir personal, capacitarlo y dado que nuestra actividad requiere de algunas habilidades particulares que otras no requieren; habrá que encontrar alguna estrategia que combine la continuación de la actividades en épocas de crisis, con la retención del personal. A mediano y largo plazo la idea es que la empresa continúe expandiéndose, por lo tanto será necesario, entre otras cosas, aumentar la dotación de personal. FOP: ¿Cómo proyecta el nivel de exportaciones en el mediano plazo? ¿Cuáles son los principales obstáculos para la inserción en mercados externos? En el mediano plazo, dependerá exclusivamente de las condiciones macroeconómicas a nivel nacional. En cuanto a los obstáculos, los principales son, costos internos altos, gastos de exportación altos en comparación con el resto de los países, inclusive MERCOSUR y procedimientos excesivamente burocráticos. FOP: ¿Percibe presión competitiva en el mercado interno por la importación de bienes? Sí, es importante y en algún caso informal. FOP: ¿Han concretado actividades de innovación (tecnológicas, organizativas, comerciales) en el corriente año o prevén realizarlas próximamente? Hemos invertido en maquinaria con tecnología de punta, como fue la incorporación de tornos CNC, herramientas, dispositivo y rediseño del lay-out de la planta para aumentar la eficiencia y eliminar costos innecesarios. Próximamente también reorganizaremos el sector comercial para tener mayor presencia y aumentar nuestra participación en el mercado. Muchas gracias por su tiempo y su colaboración Tag