RESULTADO

< Back lunes, 28 de agosto de 2017 Radar Mercer: Herramienta de educación previsional para empresas PyME Descuento especial para las Pymes de la base de FOP Radar Mercer Educación Previsional es una interesante plataforma digital, la primera en su tipo, que consolida de manera didáctica todo el conocimiento necesario para PyME y personas de diferentes edades sobre los beneficios e información útil de la seguridad social, recorriendo el más amplio abanico de temas según el segmento etario al que pertenecen. La misma está especialmente diseñada para el empresario y la empresa PyME y ofrece un beneficio especial a todas las empresas con las que FOP interactúa, a través de sus encuestas anuales y en sus diferentes actividades y eventos. Conocer más sobre los exclusivos beneficios de Radar Mercer para las PyME de FOP aquí

< Back martes, 15 de septiembre de 2015 Informes de Coyuntura PyME del 2º Trimestre 2015: Industria y Software y Servicios Informáticos. Luego de tres años consecutivos de registros negativos, en el segundo trimestre de 2015 se registró un fuerte repunte de las cantidades vendidas de las PyME industriales a nivel nacional, que se incrementaron un 7,2% frente al trimestre anterior (en términos desestacionalizados) y un 3.3% a nivel interanual. El nivel de ocupación, sin embargo, se mantiene estable sin creación de nuevo empleo. En el segundo trimestre de 2015 todos los sectores de la industria sin excepción y también el de las PyME de Software y Servicios Informáticos (SSI) de CABA, que concentran el 64% de las empresas del sector de todo el país, aumentaron su volumen de negocios. Con respecto al mismo trimestre del año anterior los sectores manufactureros más dinámicos fueron Químicos (17%), textiles, confecciones y calzado (13%), alimentos y bebidas (7%), junto al sector del software y servicios informáticos que creció un 16% interanual. Menos dinámicos se mostraron el sector de los plásticos y los metalmecánicos que aún no lograron superar los niveles de producción con respecto al mismo periodo del año anterior. Las perspectivas para el resto de 2015 son inciertas, puede que se ya haya agotado la capacidad de consumo de las familias derivadas de la expansión crediticia a través de las tarjetas de crédito y los créditos bancarios al consumo. De haber continuidad en el crecimiento, será con tasas menores que las registradas en este trimestre, ocupación estable sin generación de nuevo empleo e inflación sin descenso (actualmente está estabilizada en 21% ayudada por la drástica disminución de los precios de las materias primas). Ver informes

< Back viernes, 17 de marzo de 2023 Misión FOP 2023 de capacitación y formación. Educación Técnica e Innovación Productiva 4.0 FOP ya está recibiendo solicitudes de participación para integrar la delegación de 15 personas que visitarán centros de formación y empresas junto con la asistencia a seminarios en Roma, Bolonia y Milán. Una vez recibida la solicitud el equipo de FOP se comunicará con los postulantes para conocer los sectores productivos y áreas de especialización de interés con el objetivo de incluirlos en el itinerario. Asimismo, se evaluarán posibilidades de otorgamiento de becas. Descargar brochure 📺 Te invitamos volver a ver la presentación y seminario introductorio de la misión. Durante el encuentro, además de conocer la agenda de visitas a empresas, institutos de formación y actividades de capacitación, vas a poder presenciar un seminario sobre el modelo italiano de educación técnica, las diferentes áreas de especialización y las empresas innovadoras que impulsan el sistema en las regiones más avanzadas de Italia. El Consejo Empresario de FOP impulsa la misión con el acompañamiento del INET y la Embajada de Italia en Argentina. Cierre de convocatoria: 20 de abril Contacto y más información: Carolina Fernández, coordinadora de comunicación. cfernandez@observatoriopyme.org.ar +54 9 11 2476-6480

< Back miércoles, 27 de julio de 2022 ¿Cómo gestionar el talento joven? FOP en la AHK Continuando con el propósito de FOP de promover la formación de recursos humanos, especialmente aquellos técnico profesionales tan demandados por las PyME, el Director de FOP, Vicente N. Donato, participó de la apertura del seminario “Gestión de Talento: Millennials y Centennials” del Ciclo de Recursos Humanos organizado por la Cámara de Industria y Comercio Argentino-Alemana (AHK). Participaron también del evento celebrado el pasado 13 de julio, Mario Mora (Creador de la investigación Employers for Youth), Carmen Saravia (HR Specialist Argentina, Paraguay & Uruguay, Boehringer Ingelheim) y Constanza Quiñones (Directora de Recursos Humanos, SAP Argentina). Mario Mora presentó, desde una perspectiva comparativa latinoamericana, las principales demandas en el mundo laboral de los Millennials y Centennials argentinos, destacándose la demanda de buen clima laboral y la claridad referida a la información de perspectivas de desarrollo profesional interno. Carmen Saravia y Constanza Quiñones ilustraron los diferentes instrumentos tecnológicos y organizativos para el desarrollo interno de jóvenes talentos que disponen sus compañías. Vicente N. Donato, durante su presentación, concentró la atención en la descripción del impacto negativo de la insuficiencia del desarrollo de talentos jóvenes en la ampliación de las divergencias de productividad entre las PyME y las grandes empresas. Destacó que en Argentina solo el 18% de los jóvenes estudiantes secundarios de Argentina opta por la orientación técnica mientras que ese número asciende en otros países latinoamericanos, como México, que ostenta un 27% y en los países de la UE a 30%. Donato se refirió en particular a la dificultad de reclutamiento de mandos medios, que ha crecido año a año desde 2007 y lejos de lo que se suele afirmar, las investigaciones de FOP confirman que la principal dificultad para reclutar jóvenes no es el salario ofrecido por las empresas sino la ausencia de candidatos para los puestos requeridos y la insuficiencia de las habilidades socioemocionales de los jóvenes. Las dificultades para cubrir los puestos vacantes, en el 50% de los casos, impactan negativamente en la productividad de las empresas y en la innovación de procesos y productos en el 35% de los casos. El Director Ejecutivo de FOP enfatizó el rol clave que tienen las prácticas profesionalizantes para promover la conexión entre formación y trabajo. De acuerdo con la Ley Nacional de Educación Técnico Profesional Nº 26.058, los estudiantes del último año de la escuela secundaria técnica deben realizar una práctica de 200 hs en un ámbito real de trabajo. De esta manera, se obtiene un primer contacto del estudiante con las normas de convivencia laborales, pautas, horarios a seguir, etc. que complementan su formación académica. Por su parte, la empresa establece un primer contacto con los jóvenes que próximamente se ofrecerán en el mercado laboral. El Director de FOP destacó la labor de la AHK en su extraordinario trabajo de trasmisión de la cultura alemana de educación y trabajo técnicos. Asimismo, destacó la importancia del rol de las grandes empresas que llevan adelante iniciativas en favor del desarrollo del talento humano haciendo posible que su experiencia se traslade a las empresas menores, que son grandes generadoras de empleo y precisan mejorar su productividad y calidad de reclutamiento.

< Back lunes, 20 de enero de 2020 Inició el operativo de validación de registros de la 5ta edición del Observatorio PyME Regional de Corrientes El Ministerio de Producción de la Provincia de Corrientes y la Fundación Observatorio PyME dan inicio al operativo de campo para validar los registros de unidades económicas que conformarán el Directorio de empresas provinciales, en el marco del “Observatorio PyME regional Provincia Corrientes. 5ta edición”. Desde hace 5 años el Observatorio trabaja incesantemente en la generación de datos e información actualizada del sector PyME provincial. El trabajo y coordinación permanente entre ambas instituciones es posible gracias a una comunicación fluida que facilita el intercambio de información e inquietudes en materia académica, científica, técnica y de investigación. Agradecemos la colaboración que prestan las PyME del territorio participando del relevamiento.

< Back martes, 14 de abril de 2015 El futuro de las actividades productivas en la Ciudad de Buenos Aires El pasado 8 de abril la Fundación Observatorio PyME presentó el diagnóstico sobre el desempeño de los servicios dinámicos de la Ciudad de Buenos Aires en el evento “El futuro de las actividades productivas en la Ciudad de Buenos Aires”, organizado por el Consejo Económico y Social de la Ciudad (CES-CABA) que se realizó en la Universidad Argentina de la Empresa (UADE). El diagnóstico de FOP enfatizó el buen desempeño de las PyME de los Servicios Audiovisuales y de Software y Servicios Informáticos y las dificultades de las PyME del sector del turismo receptivo. Durante la actividad se presentaron y debatieron distintos estudios sobre sectores productivos con potencialidades de crecimiento y desarrollo en la Ciudad que el Consejo solicitó durante el 2013 y 2014 a reconocidas consultoras y centros de investigación de distinto perfil político, económico y técnico, entre los que se encuentran FIDE, FIEL, CIPPEC, Ecolatina, el Instituto de Economía de la UADE y la Fundación Observatorio Pyme.

< Back jueves, 19 de diciembre de 2019 “Emergencia pública” y perspectivas 2020 para las PyME Buenos Aires, 19 de diciembre de 2019 PYME – Panorama general 2020 1. Contexto. Es posible que para las PyME industriales el primer semestre del año tenga mejores perspectivas que el segundo, en la medida que no se llegue a una renegociación exitosa de la deuda pública y que ello acarree una nueva y alta devaluación de la moneda argentina, con su impacto negativo en la producción mediante una nueva aceleración de la inflación. No obstante, se encuentra ingresado al Parlamento el proyecto de “Ley de Solidaridad Social y Reactivación Productiva en el Marco de la Emergencia Pública”, que se tratará en estos últimos días del año, y que procura implementar un gran conjunto de medidas en distintos aspectos a fin de detener la recesión y poner en marcha el aparato productivo. Algunas de estas medidas son de especial importancia para el segmento PyME, en especial las tributarias y tarifarias. 2. Moratoria fiscal. El programa de regularización de obligaciones impositivas, de la seguridad social y aduaneras para las PyME que se incluye en el proyecto trae un alivio financiero muy grande sobre las PyME industriales cuya deuda con el Fisco alcanza al 27% de sus deudas totales por un valor aproximado de 90.000 millones de pesos, según las estimaciones de FOP realizadas a partir de sus encuestas Estructurales y Coyunturales relevadas durante 2019. El tardío plan de la Administración Macri con la propuesta de refinanciación de las deudas fiscales de las PyME en 120 cuotas no ha tenido suficiente adhesión debido a la alta carga de los intereses, que ahora con la moratoria propuesta serían reducidos tanto por antigüedad de la deuda, como por la condonación de intereses resarcitorios y punitorios (y multas), además de pautar por 12 meses una tasa mensual del 3% y luego la tasa variable equivalente a BADLAR bancos privados. Podrán ingresarse en la moratoria fiscal propuesta todas las deudas hasta el 30 de noviembre de 2019 (sin sentencia en firme) y podrán acceder todas las empresas con certificado MiPyME vigente o que se obtenga hasta el 30 de abril de 2020. Un verdadero alivio financiero para las empresas menores. Este efecto positivo de la moratoria fiscal permitirá retomar la tendencia reactivante de la producción (no de la ocupación) que se comenzó a verificar entre las empresas medianas -51 a 249 ocupados- desde el segundo trimestre del año. La moratoria tendrá un efecto de reactivación importante sobre el conjunto del sector también porque el alivio financiero repercutirá positivamente sobre la cadena de pagos, concentrada mayoritariamente entre empresas del mismo tamaño, que durante el último año acumuló una deuda con proveedores que representa el 43% del total del stock de deuda de las PyME. 3. Diferenciación por sector y tamaño. Obviamente, la ecuación económica no es la misma en los sectores de las sustancias y productos químicos y el sector de las maquinarias y equipos, que en los sectores textil y confecciones, cuero y calzado y madera y muebles. Tampoco la ecuación económica es la misma entre las PyME con tamaños cercanos a los 200 ocupados que entre aquéllas que rondan los 30. Sin embargo, con la actual presión fiscal uniforme para todos los tamaños de empresas la inviabilidad económica para las micro y pequeñas empresas (hasta 50 ocupados) es prácticamente total. La incompatibilidad entre niveles de productividad y presión fiscal uniforme para todos los tamaños de empresas (grandes y pequeñas) se expresa a través de la concentración de la informalidad laboral entre las empresas menores y el continuo achicamiento de la planta de personal de las mismas prácticamente continuo desde 2011. En términos sectoriales, acertadamente el mencionado proyecto para la reactivación productiva conserva el aumento del mínimo no imponible para el cálculo de contribuciones patronales otorgado a los sectores textil, confección, calzado y cuero, agroindustria de economías regionales (esencialmente algunos alimentos y bebidas) y salud, entre noviembre de 2018 y octubre de 2019. Asimismo, se mantiene el mínimo no imponible para el cómputo de contribuciones patronales en su nivel de 2019 para los restantes sectores de actividad, así como se mantendrá tal como en 2019 la diferenciación de las alícuotas entre empleadores privados de Servicios o Comercio cuyas ventas totales anuales superen los 48 millones de pesos y el resto de los empleadores del sector privado (20,4% en los dos primeros, 18% para los restantes). Adicionalmente al mínimo no imponible general y atendiendo a la heterogeneidad productiva entre distintos tamaños de empresas, el proyecto contempla computar un mínimo imponible para contribuciones patronales de hasta 10 mil pesos adicionales para todos los empleadores que cuentan con hasta 25 ocupados. Correctamente se está tomando un enfoque de tributación diferenciada por tamaño. 4. Diferenciación regional. En contemplación de las existentes asimetrías regionales, las alícuotas diferenciadas por territorio (Anexo I del Decreto 814) para el cómputo de créditos fiscales por contribuciones patronales efectivamente abonadas (calculadas sobre la base imponible que surge de la aplicación de los mínimos no imponibles) permanecerían al nivel previsto por la Reforma Tributaria de 2017 para el año 2019. 5. Comercio exterior. En términos de derechos de exportación, se fijan topes máximos para productos agroindustriales de economías regionales, bienes industriales y servicios en un 5%. Contempla además que el Poder Ejecutivo Nacional desarrolle políticas de estímulo productivo, así como posibles reducciones de las retenciones para bienes que alcancen mayor generación de valor agregado. 6. Tarifas. En dicho proyecto se incluyen, asimismo, medidas que tenderían a favorecer un mayor consumo y aliviar financieramente a las empresas por otros canales. En este sentido, se contempla el congelamiento de los aumentos de tarifas de energía (en lo concreto sería continuar sin otorgar los aumentos contemplados para los próximos 180 días, aumentos que no había aplicado ya la gestión anterior) y se estipula un plazo máximo de 180 días para configurar un esquema de revisión de tarifas que balancee el impacto sobre usuarios y proveedores de energía eléctrica y gas. 7. Reflexión final. El proyecto enmarcado en la “emergencia pública” sigue un enfoque adecuado para frenar la recesión y atender problemáticas estructurales y coyunturales del segmento PyME. No obstante, una reactivación económica sostenible con desarrollo productivo y social necesitará en el futuro posteriores avances en el establecimiento de un régimen tributario bien diferenciado por tamaño y regiones, por ejemplo, contemplando diferentes alícuotas para el cómputo del Impuesto a las Ganancias corporativo, mayores incentivos tributarios laborales para las empresas de menor dimensión, la compensación mediante Cuenta Única Tributaria de saldos a favor y a pagar en los diferentes tributos, reducciones en impuestos provinciales, etc. En parte algunos de estos puntos son los que se encuentran en la “Ley PyME 2.0” ingresada al Congreso en octubre de 2019. Sería oportuno retomar su tratamiento y evaluar mejoras del proyecto. Ver informe completo

< Back martes, 18 de agosto de 2015 Informe 2013 – 2014. Evolución reciente, situación actual y perspectivas 2015 En el marco de la Conferencia “Desafíos de las PyME para el próximo bienio”, FOP difundió el Informe 2013 – 2014. “Evolución reciente, situación actual y perspectivas 2015”. Los datos presentados en la publicación dan cuenta de un marcado proceso de dualización de la economía argentina. En 2014 la profundización de la recesión impactó especialmente sobre el nivel de producción de las PyME manufactureras, contribuyendo con el lento pero sostenido desplazamiento de las empresas menores en la estructura económica argentina. En los últimos dos años las cantidades vendidas por las PyME industriales se contrajeron en forma interanual 5,3% en 2013 y 9,5% en 2014. La caída continuó durante lo que va de 2015, con impacto también negativo en el empleo. Los efectos adversos de la coyuntura se conjugan a su vez con factores estructurales que obstaculizan el desarrollo de las economías regionales. Existe todavía un profundo déficit de infraestructura local básica (acceso a energía eléctrica, agua potable e infraestructura urbana para inundaciones, contaminación ambiental e inseguridad) que afecta la competitividad del 10% de las empresas. Ver informe

< Back MITO “Las PyME diversificaron las fuentes de financiamiento durante la última década” El financiamiento no tradicional, prácticamente no creció como fuente de recursos para el financiamiento de las PyME inversoras. En efecto, la participación de estas fuentes se incrementó en sólo 3% durante la última década El financiamiento no tradicional, cuyas fuentes son el mercado de capitales, clientes, proveedores y programas públicos, prácticamente no creció como fuente de recursos para el financiamiento de las PyME inversoras. En efecto, la participación de estas fuentes se incrementó en sólo 3% durante la última década. Entre 2007 y 2017, en promedio, el 60% de los recursos aplicados a la inversión fueron financiados con utilidades (principalmente), aportes de socios y demás recursos propios de la empresa. Esta proporción puede variar entre el 55% y 70%, siendo siempre la primera fuente de financiamiento, con amplia diferencia sobre los demás canales. La participación del crédito bancario como segunda fuente no ha excedido el 30% del gasto en inversión (en 2015 se registró una asignación del 100% de la Línea de Financiamiento de la Inversión Productiva a MiPyME), aunque se nota un importante progreso de su participación luego de la crisis financiera internacional (2008-2009). El financiamiento a través de proveedores es muy pequeño y en disminución, en torno al 4%, y podría tomar mayor protagonismo si se implementase a través de programas de financiamiento del sector bancario articulados con las cadenas de valor y apalancadas por las empresas de mayor envergadura de la cadena. Por otra parte, la obtención de fondos para inversión a través de programas públicos es sistemáticamente poco significativa en comparación con los estándares europeos que giran en torno del 12% del total. Adicionalmente, el financiamiento a través del mercado de capitales resulta establemente insignificante. Este cuadro de situación es otra arista del ya conocido subdesarrollo financiero del país, con una historia de alta volatilidad, que socava la posibilidad de desarrollar distintos canales de financiamiento para el sostenimiento de la capacidad instalada y su modernización. Tag

< Back MITO Las PyME industriales necesitan un dólar “recontra” alto para poder desarrollarse. Las PyME industriales argentinas declaran que para el desarrollo normal de sus negocios necesitan un valor del dólar solo un 5/7% superior al vigente actualmente Las PyME industriales argentinas declaran que para el desarrollo normal de sus negocios necesitan un valor del dólar solo un 5/7% superior al vigente actualmente. Un dólar a 16 pesos parece el adecuado. Por supuesto, existen disparidades sectoriales pero no son significativamente grandes: 15% de diferencia entre el sector que solicita el tipo de cambio más alto (Autopartes) y aquel que solicita el más bajo (Vidrio, cerámica y minerales no metálicos). Conclusión: con este nivel de tipo de cambio, si se lograra reducir el costo del capital y el costo de la logística las PyME industriales argentinas serían “recontra” competitivas. Tag Dólar, Costos

< Back MITO La alta informalidad entre las PyME les impide acceder al crédito para proyectos de inversión Las razones informadas por las PyME manufactureras sobre las causas de los proyectos de inversión frenados por falta de financiamiento bancario son mixtas, y la informalidad explica únicamente la mitad de los casos De acuerdo a los datos relevados por FOP, las razones informadas por las PyME manufactureras sobre las causas de los proyectos de inversión frenados por falta de financiamiento bancario son mixtas, y la informalidad explica únicamente la mitad de los casos (incluyendo a las que se autoexcluyen asumiendo que no reúnen las condiciones requeridas para solicitar el crédito). La otra mitad, se debe al racionamiento crediticio; es decir, obtuvieron menos crédito que el solicitado o las condiciones de tasas y plazos ofrecidas por los bancos resultaban incompatibles con la rentabilidad del proyecto de inversión. Actualmente el 20% de las PyME industriales informa que tiene proyectos sin concretar por falta de financiamiento. Un dato más relevante, es que el 60% del monto de proyectos de inversión frenados por falta de financiamiento bancario se concentra en las empresas inversoras (es decir, que invirtieron en los últimos años), y el 84% de dicho volumen se concentra en AMBA y Centro, las regiones industrialmente más dinámicas del país. Sin abandonar la tarea del BCRA de construir una moneda local que sirva como depósito de valor y unidad de cuenta, en el mientras tanto harán falta nuevos instrumentos operativos desarrollados por los propios bancos e incentivados por el BCRA para alcanzar mayor inclusión financiera de la clase media empresarial de Argentina. Tag Informalidad, Financiamiento

< Back miércoles, 11 de marzo de 2015 El valor del sentido práctico: Una mirada de primera mano al sistema de formación profesional alemán. Por la Lic. Belén Bertero (Coordinadora de Observatorios Regionales) El pasado mes de diciembre, la Fundación Observatorio PyME tuvo la posibilidad de participar del programa de visitas de la Oficina de Asuntos Exteriores del gobierno Federal alemán, con el objeto de conocer más en profundidad la experiencia del Sistema de Formación Profesional Dual . Viajamos a Berlín, Bonn y Colonia – Alemania – para conocer de cerca cómo se implementa este modelo en escuelas y fábricas, con el objeto de analizar la posibilidad de desarrollar experiencias similares en nuestro país que permitan acercar una alternativa al problema de la escasez de operarios calificados en las PyME. Empecemos entonces por el principio: ¿Qué es el Sistema de Formación Profesional Dual? Es un ciclo de formación optativo y complementario a la educación secundaria, es decir que se inicia al finalizar la escuela media (obligatoria en Alemania), que está especialmente orientado a la formación profesional (1) y que combina contenidos teóricos y preparación práctica. Este último componente resulta central dado que 2/3 de toda la formación está especialmente destinado a la preparación para el desempeño práctico de los jóvenes. Simplificando el modelo, podemos decir que funciona del siguiente modo: para ingresar al sistema todo aquel joven egresado de la escuela secundaria con interés en formarse en una profesión, celebra un contrato de formación con una empresa que esté habilitada para entrenar aprendices (2). Para dar comienzo la formación, se asigna el estudiante a un centro de capacitación (según su lugar de residencia y profesión elegida), y en estas escuelas el estudiante es instruido en contenidos teóricos específicos según su profesión y el campo disciplinar mayor en el que se inscribe. Los estudiantes cursan entre 1 o 2 días a la semana -dependiendo de la profesión y el nivel alcanzado- y el resto de la semana desempeña labores dentro de la empresa formadora. Durante todo el entrenamiento el estudiante es evaluado tanto por las escuelas, en lo concerniente a los contenidos teóricos, como por las cámaras empresariales en relación a la currícula práctica. Este sistema posibilita a los jóvenes lograr una especialización en poco tiempo (entre 2 a 3,5 años según la profesión), obtener una certificación que valida su título profesional (no universitario), y generar ingresos a través de la percepción de una remuneración estímulo durante todo el período de entrenamiento profesional (3). Este modelo, que sintéticamente hemos descripto, resulta de interés especial para atender uno de los principales problemas estructurales del mercado laboral argentino: la drástica disminución y desactualización de la formación técnica. Esta escasez de oferta afecta especialmente a las pequeñas y medianas empresas con menor capacidad de generar y/o capacitar internamente sus recursos humanos. Uno de los factores fundamentales para mejorar la competitividad de las PyME reside en la incorporación de mano de obra calificada, la utilización del factor trabajo dentro de las PyME es mucho más intensivo que en las grandes empresas, de modo que la incorporación de personal calificado resulta sumamente relevante para mejorar su desempeño. Estudios recientes de la Fundación Observatorio PyME revelan que a pesar de la caída generalizada en la demanda de factor trabajo en las PyME a partir de 2008, continúa incrementándose la dificultad de las empresas en conseguir operarios calificados (especialmente técnicos no universitarios) en el mercado laboral. Ocho de cada diez PyME industriales relevadas en 2013 mencionaron tener gran dificultad para contratar operarios calificados no universitarios, especialmente por la falta de oferta de este recurso en el mercado laboral. En este contexto y en línea con nuestra misión institucional en la producción de datos orientados a promover el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas en nuestro país, consideramos que este modelo puede ser de sumo interés para el desarrollo de cursos de formación que permitan atender el problema. Es por ello que a partir de los aprendizajes alcanzados en esta misión, nos hemos abocado al diseño de una primera experiencia piloto en el interior de nuestro país, con el objeto de detectar y caracterizar la demanda de operarios técnicos en las PyME industriales, en primer lugar, y luego en la implementación de cursos de formación profesional desde un modelo educativo dual para poder satisfacerla. A través de este piloto prevemos contribuir al desarrollo de regiones de nuestro país históricamente relegadas donde el acceso de los jóvenes al mundo laboral es más dificultoso, fundamentalmente por la falta de calificación, y donde las pequeñas y medianas empresas encuentra menores estímulos para su desarrollo frente a las ventajas competitivas de las que gozan aquellas radicadas en regiones como AMBA y CENTRO. (1) La Formación Profesional consta de una serie de instancias que van desde escuelas medias especializadas (Realschule y Hauptschule), pasando por Escuelas profesionales (algunas de ellas de tiempo completo y otras específicamente bajo el modelo de formación dual como las Berufschule y Berufsfachschule) en las que los estudiantes realizan su especialización de manera optativa, hasta instancias de educación superior como la Berufsakademie dual Hochschule para la obtención de títulos de Bachiller universitario y Maestría. Implica de este modo, todo un sistema de educación alternativo al sistema universitario tradicional más orientado a una formación general. La formación profesional permite capacitar en poco tiempo y con un alto grado de especialización a jóvenes egresados de la secundaria que desean insertarse rápidamente al mundo laboral. Alemania reconoce más de 300 profesiones entre las cuales los jóvenes pueden optar. El Estado Federal promueve especialmente aquellas vinculadas a la actividad industrial, puesto que allí se centra la mayor demanda de trabajadores. (2) El contrato de formación es expendido y registrado por las cámaras empresariales. Mediante la firma entre el aprendiz y de la empresa de formación se instituye una relación de formación dando comienzo al aprendizaje en el proceso laboral. Todo el proceso de contratación es regulado y mediado por las cámaras empresariales que nuclean a las empresas. (3) El estado Federal subsidia los estudios en las escuelas de capacitación, de modo que este sistema de educación es completamente gratuito para los aprendices aun en el caso en que asistan a establecimientos privados. Asimismo, otorga ayudas económicas a las empresas para promover la incorporación de aprendices. Informe Mercado Laboral en las PyME industriales (Agosto 2014). Disponible en https://www.observatoriopyme.org.ar/project/mercado-laboral-en-las-pyme-industriales-agosto-2014/